10 fouten die bedrijven maken bij het vieren van Black History Month
wanneer bedrijven intern goed werk doen, is het belangrijk dat ze extern bijdragen aan het gesprek. Het trekt niet alleen potentieel talent aan dat op zoek is naar een ondersteunende en inclusieve werkplek. Het is ook een voorbeeld voor andere bedrijven en helpt ideeën te bieden aan degenen die geïnteresseerd zijn in diversiteitsinitiatieven maar niet weten waar te beginnen.
6. Het niet herkennen van de complexiteit van de zwarte gemeenschap
laten we praten over zwartheid.De ervaring van zwart zijn in Amerika is niet eendimensionaal. Om te beginnen, dankzij de brede, gedwongen uitbetaling van Afrikaanse mensen in heel Amerika tijdens de Afrikaanse diaspora, zijn niet alle zwarte mensen in Amerika Afro-Amerikaans. Sommigen kunnen de geschiedenis van slavernij van hun familie traceren naar het Caribisch gebied of Latijns-Amerika. Weer anderen en / of hun families emigreerden recenter en vrijwillig rechtstreeks vanuit het Afrikaanse continent.
de ervaring van zwart zijn in Amerika is niet eendimensionaal.
om deze en vele andere redenen is het een vergissing om aan te nemen dat de ervaringen van zwarte mensen in de Verenigde Staten hetzelfde zijn voor elke zwarte persoon.
Nee, één persoon kan niet namens de groep spreken en nee, niet iedereen eet hetzelfde voedsel of komt uit dezelfde buurten. Bedrijven die niet de tijd nemen om deze nuances te erkennen en zien een groep individuen als gewoon dat (een groep van unieke individuen met een krachtige collectieve geschiedenis), doen zwarte werknemers een slechte dienst.
7. Martin Luther King was een groot leider en een indrukwekkende redenaar.Rosa Parks was een ongelooflijk moedige en invloedrijke activist.Harriet Tubman, een echte Amerikaanse held.
alle bovenstaande verklaringen worden niet betwist. In feite, alle mensen die zijn geworden kenmerken van BHM zijn waardig van dergelijke aandacht. Echter, zo zijn de massa ‘ s zwarte leiders dood en levend die dit land hebben beïnvloed met hun grootsheid. Dat omvat de prestaties in film, muziek, literatuur, academische wereld, technologie, Mode, en atletiek die zwarte mensen hebben bereikt in dit land.
bedrijven kunnen de tijd nemen om leiders te erkennen die verder gaan dan de handvol die we elk jaar horen. Daarbij erkennen bedrijven hoe groot de impact van zwarte mensen is geweest.
8. Zonder betrokkenheid van zwarte bedrijven
BHM biedt een kans om de geschiedenis van de zwarte gemeenschap te vieren, maar door die viering kunnen bedrijven investeren in zwarte bedrijven. Hier zijn enkele manieren waarop ze dit kunnen doen:
-
Om de diensten van de catering voor een evenement van een Zwart-eigendom restaurant
-
de hulp Inroepen van een Zwart-onderneming te maken swag en kleding voor de maand van de feesten
-
Host een expo of marktplaats op een toegankelijke plaats op het kantoor met een lokale zwarte-owned businesses
Er zijn veel dingen die gedaan kunnen worden, dus als een bedrijf bereid is om te investeren in de kosten van het BHM vieringen, kan net zo goed sturen bij gebruik van sommige van die dollars naar een zwart-onderneming op hetzelfde moment.
9. Alleen het vieren van zwarte geschiedenis maand
BHM is belangrijk, maar om inclusiviteit op de werkplek te creëren, zijn er vele andere maanden die een bedrijf kan en moet vieren. Womyn ‘ s geschiedenis maand, LGBTQ + Pride maand, Latinx geschiedenis maand … de lijst gaat maar door.
Daarnaast is het belangrijk om het hele jaar de tijd te vinden om de vele gemeenschappen op uw werkplek te eren, of ze nu een speciale maand hebben of niet. Veel bedrijven zien de voordelen van diversiteit op hun werkplek wanneer ze met hun teams samenwerken om het hele jaar door een diversiteitsgemeenschap in het hele bedrijf te vieren, wat me bij mijn laatste fout brengt…
10. Uit veel studies is gebleken dat het erkennen van diversiteit op een werkplek beter is dan het niet erkennen van diversiteit. In feite, in een 2003 studie, Jennifer A. Richeson en Richard J. Nussbaum vond dat” het’ colorblind ‘perspectief Grotere automatische raciale vooringenomenheid genereerde” in de werkomgevingen die ze bestudeerden.
daarom is het niet genoeg om een maand lang zwarte werknemers te vieren. BHM is een leuke en speciale tijd, maar om de kracht van een inclusieve werkplek te benutten, werkomgevingen kunnen niet veroorloven om “kleurenblind” de andere elf maanden van het jaar.
en als bedrijven de negen andere hier genoemde fouten kunnen vermijden, zullen ze goed gepositioneerd zijn om al hun werknemers effectief te ondersteunen.