10 hiba, amelyet a vállalatok elkövetnek a fekete történelem hónapjának ünneplésekor
amikor a vállalatok belsőleg nagyszerű munkát végeznek, fontos, hogy hozzájáruljanak a beszélgetéshez külsőleg. Ez nem csak vonzza a potenciális tehetségeket, akik támogató és befogadó munkahelyet keresnek. Példát mutat más vállalatoknak is, és ötleteket kínál azoknak, akik érdeklődnek a Sokszínűségi kezdeményezések iránt, de nem tudják, hol kezdjék.
6. Nem ismeri fel a fekete közösség összetettségét
beszéljünk a Feketeségről.
az amerikai feketeség tapasztalata nem egydimenziós. Kezdőknek, köszönhetően a széles, az afrikai emberek kényszerített folyósítása Amerikában az afrikai diaszpóra idején, Amerikában nem minden fekete ember afro-amerikai. Néhányan nyomon követhetik családjuk rabszolgaságának történetét a Karib-térségben vagy Latin-Amerikában. Megint mások és / vagy családjaik a közelmúltban vándoroltak be önként közvetlenül az afrikai kontinensről.
a tapasztalat, hogy fekete Amerikában nem egydimenziós.
ebből és sok más okból azt feltételezni, hogy az Egyesült Államokban a fekete emberek tapasztalatai minden fekete ember számára azonosak, valódi hiba.
nem, egy ember nem beszélhet a csoport nevében, és nem, nem mindenki ugyanazt az ételt fogyasztja, vagy ugyanabból a környékről származik. Azok a vállalatok, amelyek nem szánnak időt arra, hogy elismerjék ezeket az árnyalatokat, és az egyének egy csoportját csak úgy látják (egyedülálló egyének csoportja, erős kollektív történelemmel), rossz szolgálatot tesznek a fekete alkalmazottaknak.
7. Csak a jól ismert fekete vezetők ünneplése
Martin Luther King nagyszerű vezető és lenyűgöző szónok volt.
Rosa Parks hihetetlenül bátor és befolyásos aktivista volt.
Harriet Tubman, egy igazi amerikai hős.
a fenti állítások nem vitathatók. Valójában, mind az emberek, akik váltak fémjelzi BHM méltó ilyen figyelmet. Ugyanakkor a halott és élő fekete vezetők sokasága is, akik nagyságukkal befolyásolták ezt az országot. Ez magában foglalja a film, a zene, az irodalom, az akadémia, a technológia, A Divat és az atlétika terén elért eredményeket, amelyeket a fekete emberek ebben az országban értek el.
a vállalatok időt fordíthatnak arra, hogy elismerjék a vezetőket azon a maroknyi területen, amelyről minden évben hallunk. Ennek során a vállalatok felismerik, mennyire kiterjedt a fekete emberek hatása.
8. A fekete tulajdonú vállalkozások bevonása nélkül
a BHM lehetőséget kínál a fekete közösség történetének megünneplésére, de ezen az ünnepségen keresztül a vállalatok befektethetnek Fekete vállalkozásokba. Íme néhány módszer, amellyel ezt megtehetik:
-
rendeljen catering szolgáltatásokat egy eseményre egy fekete tulajdonú étteremből
-
igénybe a segítségével egy fekete tulajdonú cég, hogy hozzon létre szajré, ruházat, a hónap ünnepségek
-
rendezzen Expót vagy piacteret az irodában elérhető helyen, ahol helyi fekete tulajdonú vállalkozások találhatók
sok dolog, hogy lehet tenni, így ha egy vállalat hajlandó befektetni a költségek BHM ünnepségek, akár azt is küldeni használni néhány ilyen dollárt, hogy a támogatási fekete tulajdonú cég ugyanabban az időben.
9. Csak ünnepli fekete történelem hónap
BHM fontos, de építeni inkluzivitás a munkahelyen, sok más hónap egy cég is, és meg kell ünnepelni. Womyn történelem hónapja, LGBTQ + büszkeség hónap, Latinx történelem hónap … a lista folytatódik.
ezenkívül fontos az is, hogy időt találjon arra, hogy tiszteletben tartsa a munkahelyén élő sok közösséget egész évben, függetlenül attól, hogy van-e külön hónapjuk vagy sem. Sok vállalat látja a sokszínűség előnyeit a munkahelyén, amikor csapataikkal együtt az egész év folyamán megünneplik a sokszínűség közösségét a vállalat egész területén, ami elvezet az utolsó hibámhoz …
10. Az ünneplés korlátozása csak egy hónapra
számos tanulmány kimutatta, hogy a sokszínűség elismerése a munkahelyen jobb, mint a sokszínűség elismerése. Egy 2003-as tanulmányban Jennifer A. Richeson és Richard J. Nussbaum megállapította, hogy “a” színvak “perspektíva nagyobb automatikus faji elfogultságot generált” az általuk vizsgált munkakörnyezetben.
ezért nem elég egy hónapig ünnepelni a fekete alkalmazottakat. A BHM szórakoztató és különleges idő, de a befogadó munkahely erejének kihasználása érdekében a munkakörnyezet nem engedheti meg magának, hogy “színvak” legyen az év másik tizenegy hónapjában.
és ha a vállalatok el tudják kerülni az itt felsorolt kilenc másik hibát, akkor jó helyzetben lesznek ahhoz, hogy hatékonyan támogassák alkalmazottaikat.