10 erros que as empresas cometem ao celebrar o mês da História Negra

quando as empresas fazem um ótimo trabalho internamente, é importante que contribuam para a conversa externamente. Não só atrai talentos em potencial em busca de um local de trabalho solidário e inclusivo. Também é um exemplo para outras empresas e ajuda a oferecer ideias para aqueles que estão interessados em iniciativas de diversidade, mas não sabem por onde começar.

6. Não reconhecendo a complexidade da Comunidade Negra

vamos falar sobre Negritude.A experiência de ser negro na América não é unidimensional. Para começar, graças ao amplo e forçado desembolso de africanos nas Américas durante a diáspora africana, nem todos os negros na América são afro-americanos. Alguns podem traçar a história de escravidão de sua família no Caribe ou na América Latina. Ainda outros e/ou suas famílias imigraram mais recentemente e voluntariamente diretamente do continente africano.

a experiência de ser negro na América não é unidimensional.

por isso, e muitas outras razões, assumir que as experiências dos negros nos Estados Unidos são as mesmas para cada pessoa negra é um verdadeiro erro.Não, uma pessoa não pode falar em nome do grupo e não, nem todo mundo come a mesma comida ou vem dos mesmos bairros. As empresas que não dedicam tempo para reconhecer essas nuances e veem um grupo de indivíduos como exatamente isso (um grupo de indivíduos únicos com uma poderosa história coletiva), estão prestando um desserviço aos funcionários Negros.

7. Apenas celebrando líderes negros conhecidos

Martin Luther King era um grande líder e um orador impressionante.Rosa Parks foi uma ativista incrivelmente corajosa e influente.Harriet Tubman, um verdadeiro herói americano.

todas as declarações acima não devem ser contestadas. De fato, todas as pessoas que se tornaram marcas registradas da BHM são dignas de tal atenção. No entanto, também estão as multidões de líderes negros mortos e vivos que impactaram este país com sua grandeza. Isso inclui as realizações no cinema, música, literatura, academia, tecnologia, moda e atletismo que os negros alcançaram neste país.

as empresas podem aproveitar o tempo para reconhecer líderes além do punhado que ouvimos todos os anos. Ao fazer isso, as empresas reconhecem o quão expansivo o impacto dos negros tem sido.

8. Não envolvendo empresas de propriedade de negros

BHM apresenta uma oportunidade para celebrar a história da comunidade negra, mas através dessa celebração, as empresas podem investir em empresas Negras. Aqui estão algumas maneiras de fazer isso:

  • Fim dos serviços de catering para um evento de um Preto-restaurante de propriedade

  • conte com a ajuda de um Preto de propriedade da empresa para criar ganhos e vestuário para as comemorações do mês

  • Anfitrião de um evento ou se o mercado em um lugar acessível no escritório local e com preto-empresas de propriedade de

Há muitas coisas que pode ser feito, por isso, se a empresa está disposta a investir no custo de BHM celebrações, bem como poderia enviar o uso de alguns desses dólares para um suporte preto de propriedade da empresa ao mesmo tempo.

9. Apenas celebrar o mês da História Negra

BHM é importante, mas para construir inclusividade no local de trabalho, há muitos outros meses que uma empresa pode e deve celebrar. Mês da história de Womyn, mês do Orgulho LGBTQ+, mês da história Latinx… a lista continua.

além disso, encontrar tempo para honrar as muitas comunidades em seu local de trabalho ao longo do ano, quer tenham um mês dedicado ou não, também é importante. Muitas empresas veem os benefícios da diversidade em seus locais de trabalho quando trabalham com suas equipes para celebrar comunidades de diversidade em toda a empresa ao longo de todo o ano, o que me leva ao meu último erro…

10. Confinando a celebração a apenas um mês

muitos estudos mostraram que reconhecer a diversidade em um local de trabalho é melhor do que não reconhecer a diversidade. Na verdade, em um estudo de 2003, Jennifer A. Richeson e Richard J. Nussbaum descobriu que” a perspectiva’ daltônica ‘gerou maior viés racial automático” nos ambientes de trabalho que estudaram.

é por isso que celebrar funcionários Negros por apenas um mês não é suficiente. BHM é um momento divertido e especial, mas para aproveitar o poder de um local de trabalho inclusivo, os ambientes de trabalho não podem se dar ao luxo de ser “daltônicos” nos outros onze meses do ano.

e se as empresas puderem evitar os outros nove erros listados aqui, elas estarão bem posicionadas para apoiar efetivamente todos os seus funcionários.

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