10 Errori aziende fanno quando Celebrano Black History Month
Quando le aziende fanno grande lavoro internamente, è importante che essi contribuiscono alla conversazione esternamente. Non solo attrae potenziali talenti alla ricerca di un posto di lavoro solidale e inclusivo. Si pone anche un esempio per altre aziende e aiuta a offrire idee a coloro che sono interessati a iniziative di diversità, ma non sono sicuro da dove cominciare.
6. Non riconoscendo la complessità della comunità nera
Parliamo di Oscurità.
L’esperienza di essere nero in America non è unidimensionale. Per cominciare, grazie alla vasta, erogazione forzata di persone africane attraverso le Americhe durante la diaspora africana, non tutti i neri in America sono afroamericani. Alcuni possono tracciare la storia della loro famiglia di schiavitù ai Caraibi o in America Latina. Altri ancora e / o le loro famiglie sono emigrati più recentemente e volontariamente direttamente dal continente africano.
L’esperienza di essere nero in America non è unidimensionale.
Per questo, e molti altri motivi, supporre che le esperienze dei neri negli Stati Uniti siano le stesse per ogni persona nera è un vero errore.
No, una persona non può parlare a nome del gruppo e no, non tutti mangiano lo stesso cibo o provengono dagli stessi quartieri. Le aziende che non prendono il tempo di riconoscere queste sfumature e vedono un gruppo di individui come solo quello (un gruppo di individui unici con una potente storia collettiva), stanno facendo un cattivo servizio ai dipendenti neri.
7. Solo celebrando noti leader neri
Martin Luther King è stato un grande leader e un oratore impressionante.
Rosa Parks era un’attivista incredibilmente coraggiosa e influente.
Harriet Tubman, un vero eroe americano.
Tutte le dichiarazioni di cui sopra non sono da contestare. In effetti, tutte le persone che sono diventate segni distintivi di BHM sono degne di tale attenzione. Tuttavia, lo sono anche le moltitudini di leader neri vivi e morti che hanno influenzato questo paese con la loro grandezza. Ciò include i risultati nel cinema, nella musica, nella letteratura, nel mondo accademico, nella tecnologia, nella moda e nell’atletismo che i neri hanno raggiunto in questo paese.
Le aziende possono prendere il tempo di riconoscere i leader al di là della manciata che sentiamo parlare ogni anno. In tal modo, le aziende riconoscono quanto sia stato espansivo l’impatto delle persone di colore.
8. Non coinvolgendo le imprese di proprietà nera
BHM presenta l’opportunità di celebrare la storia della comunità nera, ma attraverso quella celebrazione, le aziende possono investire in imprese nere. Ecco alcuni modi in cui possono farlo:
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Ordine servizi di catering per un evento da un Black-ristorante di proprietà
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Arruolare l’aiuto di un Nero-di proprietà della società per creare swag e abbigliamento per il mese di celebrazioni
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Ospitare una fiera o del mercato in un luogo accessibile e presso l’ufficio dotato di nero locale, di proprietà di imprese
Ci sono molte cose che possono essere fatte in modo che se un azienda è disposta ad investire nel costo del BHM celebrazioni, potrebbe anche inviare utilizzare alcuni di questi di dollari a un supporto nero-di proprietà della società, allo stesso tempo.
9. Solo celebrare Black History Month
BHM è importante, ma per costruire l’inclusività sul posto di lavoro, ci sono molti altri mesi che un’azienda può e deve celebrare. Womyn’s History Month, LGBTQ + Pride Month, Latinx History Month Month la lista continua.
Inoltre, trovare il tempo per onorare le molte comunità sul posto di lavoro durante tutto l’anno, sia che abbiano un mese dedicato o meno, è anche importante. Molte aziende vedono i benefici della diversità nei loro luoghi di lavoro quando lavorano con i loro team per celebrare una comunità di diversità in tutta l’azienda nel corso dell’intero anno, il che mi porta al mio ultimo errore
10. Limitare la Celebrazione a un solo mese
Molti studi hanno dimostrato che riconoscere la diversità in un posto di lavoro è meglio che non riconoscere la diversità. Infatti, in uno studio del 2003, Jennifer A. Richeson e Richard J. Nussbaum ha scoperto che” la prospettiva “daltonica” ha generato una maggiore polarizzazione razziale automatica ” negli ambienti di lavoro studiati.
Ecco perché celebrare i dipendenti neri per un solo mese non è sufficiente. BHM è un momento divertente e speciale, ma per sfruttare la potenza di un posto di lavoro inclusivo, gli ambienti di lavoro non possono permettersi di essere “daltonici” negli altri undici mesi dell’anno.
E se le aziende possono evitare gli altri nove errori elencati qui, saranno ben posizionati per supportare efficacemente tutti i loro dipendenti.