10 Feil Selskaper Gjør Når De Feirer Black History Month
når selskaper gjør godt arbeid internt, er det viktig at de bidrar til samtalen eksternt. Det tiltrekker seg ikke bare potensielle talenter som søker en støttende og inkluderende arbeidsplass. Det setter også et eksempel for andre selskaper og bidrar til å tilby ideer til de som er interessert i mangfoldsinitiativer, men er ikke sikre på hvor de skal begynne.
6. Ikke Gjenkjenne Kompleksiteten I Det Svarte Samfunnet
La oss snakke Om Svarthet.
opplevelsen Av Å Være Svart I Amerika er ikke endimensjonal. For det første, takket være den brede, tvungne utbetalingen Av Afrikanske mennesker over Hele Amerika under Den Afrikanske diasporaen, er ikke Alle Svarte mennesker I Amerika Afroamerikanske. Noen kan spore familiens historie om slaveri Til Karibia eller Latin-Amerika. Fortsatt andre og / eller deres familier innvandret mer nylig og frivillig direkte fra Det Afrikanske kontinentet.
opplevelsen Av Å Være Svart I Amerika er ikke endimensjonal.
for dette, og mange andre grunner, å anta at erfaringene Svarte mennesker i Usa er de samme for hver Svart person er en sann feil.
nei, en person kan ikke snakke på vegne av gruppen og nei, ikke alle spiser den samme maten eller kommer fra samme nabolag. Bedrifter som ikke tar seg tid til å anerkjenne disse nyansene og se en gruppe individer som nettopp det (en gruppe unike personer med en kraftig kollektiv historie), Gjør Svarte ansatte en dårlig tjeneste.
7. Bare Feire Kjente Svarte Ledere
Martin Luther King var en stor leder og en imponerende taler.
Rosa Parks var en utrolig modig og innflytelsesrik aktivist.
Harriet Tubman, en ekte Amerikansk helt.
alle uttalelsene ovenfor skal ikke bestrides. Faktisk, alle mennesker som har blitt kjennetegnene TIL BHM er verdig slik oppmerksomhet. Men så er mengden Av Svarte ledere døde og levende som har påvirket dette landet med sin storhet. Det inkluderer prestasjonene i film, musikk, litteratur, akademia, teknologi, mote og atletikk Som Svarte mennesker har oppnådd i dette landet.
Bedrifter kan ta seg tid til å anerkjenne ledere utover den håndfulle vi hører om hvert år. Ved å gjøre det, anerkjenner selskapene hvor ekspansiv virkningen Av Svarte mennesker har vært.
8. IKKE Involverer Svart-Eide Bedrifter
BHM presenterer en mulighet til å feire Historien Til Det Svarte samfunnet, men gjennom den feiringen kan selskaper investere I Svarte bedrifter. Her er noen måter de kan gjøre dette på:
-
Bestill cateringtjenester for et arrangement fra En Svart-eid restaurant
-
Få hjelp Av En Svart-eid selskap for å lage swag og klær for månedens feiringer
-
Vert en expo eller markedsplass i et tilgjengelig sted på kontoret med lokale svart-eide bedrifter
Det er mange ting som kan gjores, sa hvis et selskap er villig til a investere i kostnaden FOR BHM feiringer, kan like godt sende bruk noen av disse dollarene til a stotte svart-eid selskap samtidig.
9. BARE Feire Black History Month
BHM er viktig, MEN for å bygge inkludering på arbeidsplassen, er det mange andre måneder et selskap kan og bør feire. Womyns Historie Måned, LGBTQ + Pride Måned, Latinx Historie Måned … listen fortsetter.
i Tillegg er det viktig å finne tid til å hedre de mange samfunnene på arbeidsplassen din gjennom året, enten de har en dedikert måned eller ikke. Mange bedrifter ser fordelene med mangfold på sine arbeidsplasser når de jobber med sine team for å feire et mangfoldssamfunn på tvers av selskapet gjennom hele året, noe som bringer meg til min siste feil…
10. Å begrense Feiringen Til Bare En Måned
Mange studier har vist at anerkjennelse av mangfold på en arbeidsplass er bedre enn ikke å anerkjenne mangfold. Faktisk, I en studie Fra 2003, Jennifer A. Richeson Og Richard J. Nussbaum fant at » det «fargeblinde» perspektivet genererte større automatisk raseforspenning» i arbeidsmiljøene de studerte.
det er derfor feirer Svarte ansatte for bare en måned er ikke nok. BHM er en morsom og spesiell tid, men for å utnytte kraften til en inkluderende arbeidsplass, har arbeidsmiljøer ikke råd til å være «fargeblinde» de andre elleve månedene av året.
og hvis bedrifter kan unngå de ni andre feilene som er oppført her, vil de være godt posisjonert for å effektivt støtte alle sine ansatte.