10 Erreurs Commises Par les entreprises Lors de la Célébration du Mois de l’Histoire des Noirs
Lorsque les entreprises font un excellent travail à l’interne, il est important qu’elles contribuent à la conversation à l’externe. Il attire non seulement des talents potentiels à la recherche d’un milieu de travail favorable et inclusif. Il donne également l’exemple à d’autres entreprises et aide à proposer des idées à ceux qui s’intéressent aux initiatives de diversité mais ne savent pas par où commencer.
6. Ne reconnaissant pas la Complexité de la Communauté noire
Parlons de la noirceur.
L’expérience d’être Noir en Amérique n’est pas unidimensionnelle. Pour commencer, grâce au large déboursement forcé des Africains à travers les Amériques pendant la diaspora africaine, tous les Noirs d’Amérique ne sont pas Afro-Américains. Certains peuvent retracer l’histoire de l’esclavage de leur famille aux Caraïbes ou en Amérique latine. D’autres encore et/ ou leurs familles ont immigré plus récemment et volontairement directement du continent africain.
L’expérience d’être Noir en Amérique n’est pas unidimensionnelle.
Pour cela, et pour de nombreuses autres raisons, supposer que les expériences des Noirs aux États-Unis sont les mêmes pour chaque personne noire est une véritable erreur.
Non, une personne ne peut pas parler au nom du groupe et non, tout le monde ne mange pas la même nourriture ou ne vient pas des mêmes quartiers. Les entreprises qui ne prennent pas le temps de reconnaître ces nuances et de voir un groupe d’individus comme cela (un groupe d’individus uniques avec une histoire collective puissante) rendent un mauvais service aux employés noirs.
7. Juste en célébrant des Leaders noirs bien connus
Martin Luther King était un grand leader et un orateur impressionnant.
Rosa Parks était une militante incroyablement courageuse et influente.
Harriet Tubman, une véritable héroïne américaine.
Toutes les déclarations ci-dessus ne doivent pas être contestées. En fait, toutes les personnes qui sont devenues des caractéristiques de BHM méritent une telle attention. Cependant, il en va de même des multitudes de dirigeants noirs morts et vivants qui ont marqué ce pays par leur grandeur. Cela inclut les réalisations dans le cinéma, la musique, la littérature, le milieu universitaire, la technologie, la mode et l’athlétisme que les Noirs ont accomplies dans ce pays.
Les entreprises peuvent prendre le temps de reconnaître des leaders au-delà de la poignée dont nous entendons parler chaque année. Ce faisant, les entreprises reconnaissent à quel point l’impact des Noirs a été considérable.
8. Sans impliquer les entreprises appartenant à des Noirs
BHM offre une occasion de célébrer l’histoire de la communauté noire, mais grâce à cette célébration, les entreprises peuvent investir dans des entreprises noires. Voici quelques façons de le faire:
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Commandez des services de restauration pour un événement dans un restaurant appartenant à des Noirs
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Demandez l’aide d’une entreprise appartenant à des Noirs pour créer des articles et des vêtements pour les célébrations du mois
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Organisez une expo ou un marché dans un endroit accessible au bureau avec des entreprises locales appartenant à des Noirs
Il y a beaucoup de choses qui peuvent être faites, donc si une entreprise est prête à investir dans le coût des célébrations de BHM, autant envoyer une partie de ces dollars à une entreprise de soutien appartenant à des Noirs en même temps.
9. Il est important de célébrer uniquement le Mois de l’histoire des Noirs
BHM, mais pour renforcer l’inclusivité sur le lieu de travail, une entreprise peut et doit célébrer de nombreux autres mois. Mois de l’Histoire de Womyn, Mois de la Fierté LGBTQ +, Mois de l’Histoire Latinx the la liste est longue.
De plus, trouver le temps d’honorer les nombreuses communautés sur votre lieu de travail tout au long de l’année, qu’elles aient un mois dédié ou non, est également important. De nombreuses entreprises voient les avantages de la diversité sur leur lieu de travail lorsqu’elles travaillent avec leurs équipes pour célébrer une communauté de diversité dans l’entreprise tout au long de l’année, ce qui m’amène à ma dernière erreur
10. Limiter la Célébration à un seul mois
De nombreuses études ont montré qu’il vaut mieux reconnaître la diversité en milieu de travail que de ne pas la reconnaître. En fait, dans une étude de 2003, Jennifer A. Richeson et Richard J. Nussbaum a constaté que « la perspective « daltonienne » générait un plus grand biais racial automatique »dans les environnements de travail qu’ils étudiaient.
C’est pourquoi célébrer les employés noirs pendant seulement un mois ne suffit pas. La BHM est un moment amusant et spécial, mais pour exploiter la puissance d’un lieu de travail inclusif, les environnements de travail ne peuvent pas se permettre d’être « daltoniens » les onze autres mois de l’année.
Et si les entreprises peuvent éviter les neuf autres erreurs énumérées ici, elles seront bien positionnées pour soutenir efficacement tous leurs employés.