10 błędów popełnianych przez firmy podczas obchodzenia miesiąca czarnej historii
gdy firmy wykonują świetną pracę wewnętrznie, ważne jest, aby przyczyniały się do rozmowy na zewnątrz. Nie tylko przyciąga potencjalnych talentów poszukujących miejsca pracy wspierającego i sprzyjającego włączeniu społecznemu. Stanowi również przykład dla innych firm i pomaga oferować pomysły tym, którzy są zainteresowani inicjatywami dotyczącymi różnorodności, ale nie są pewni, od czego zacząć.
6. Nie dostrzegając złożoności czarnej społeczności
porozmawiajmy o czerni.
doświadczenie bycia Czarnym w Ameryce nie jest jednowymiarowe. Na początek, dzięki szerokiemu, przymusowemu wysiedleniu ludności afrykańskiej w obu Amerykach podczas diaspory afrykańskiej, nie wszyscy czarni w Ameryce są Afroamerykanami. Niektórzy mogą prześledzić historię zniewolenia swojej rodziny na Karaibach lub w Ameryce Łacińskiej. Jeszcze inni i / lub ich rodziny wyemigrowali niedawno i dobrowolnie bezpośrednio z kontynentu afrykańskiego.
doświadczenie bycia Czarnym w Ameryce nie jest jednowymiarowe.
z tego i wielu innych powodów założenie, że doświadczenia czarnych ludzi w Stanach Zjednoczonych są takie same dla każdej czarnej osoby jest prawdziwym błędem.
Nie, jedna osoba nie może mówić w imieniu grupy i nie, nie wszyscy jedzą to samo jedzenie lub pochodzą z tych samych dzielnic. Firmy, które nie poświęcają czasu na uznanie tych niuansów i postrzegają grupę osób jako taką (grupę unikalnych osób o potężnej zbiorowej historii), robią czarnym pracownikom krzywdę.
7. Tylko świętowanie znanych czarnych przywódców
Martin Luther King był wielkim przywódcą i imponującym mówcą.
Rosa Parks była niezwykle odważną i wpływową aktywistką.
Harriet Tubman, prawdziwa amerykańska bohaterka.
wszystkie powyższe stwierdzenia nie podlegają dyskusji. W rzeczywistości wszyscy ludzie, którzy stali się znakiem rozpoznawczym BHM, są godni takiej uwagi. Jednakże, tak samo jak tłumy czarnych przywódców martwych i żywych, którzy wpłynęli na ten kraj swoją wielkością. Obejmuje to osiągnięcia w filmie, muzyce, literaturze, nauce, technologii, modzie i atletyce, które Czarni osiągnęli w tym kraju.
firmy mogą poświęcić trochę czasu, aby uznać liderów poza garstką, o której słyszymy każdego roku. W ten sposób firmy zdają sobie sprawę, jak ekspansywny wpływ czarnych ludzi był.
8. Nie angażując czarnych firm
BHM stanowi okazję do świętowania historii czarnej społeczności, ale dzięki temu świętowaniu firmy mogą inwestować w czarne firmy. Oto kilka sposobów, w jakie mogą to zrobić:
-
Zamów usługi cateringowe na imprezę w restauracji czarnej
-
skorzystaj z pomocy czarnej firmy, aby stworzyć swag i odzież na obchody miesiąca
-
zorganizuj Targi lub marketplace w łatwo dostępnym miejscu w biurze, w którym działają lokalne firmy należące do czarnych
jest wiele rzeczy, które można zrobić, więc jeśli firma jest skłonna zainwestować w koszty obchodów BHM, równie dobrze może wysłać niektóre z tych dolarów do wsparcia czarnej firmy w tym samym czasie.
9. Tylko świętowanie miesiąca czarnej historii
BHM jest ważne, ale aby budować inkluzywność w miejscu pracy, Istnieje wiele innych miesięcy, które firma może i powinna świętować. Womyn ’ s History Month, LGBTQ+ Pride Month, Latinx History Month … lista jest długa.
dodatkowo ważne jest znalezienie czasu na uhonorowanie wielu społeczności w Twoim miejscu pracy przez cały rok, niezależnie od tego, czy mają dedykowany miesiąc, czy nie. Wiele firm widzi korzyści płynące z różnorodności w swoich miejscach pracy, gdy pracują ze swoimi zespołami, aby świętować różnorodność społeczności w całej firmie przez cały rok, co sprowadza mnie do mojego ostatniego błędu …
10. Ograniczenie obchodów do jednego miesiąca
wiele badań wykazało, że uznanie różnorodności w miejscu pracy jest lepsze niż Nie uznanie różnorodności. W 2003 roku Jennifer A. Richeson i Richard J. Nussbaum stwierdził, że” perspektywa „ślepoty na kolor” generowała większe automatyczne uprzedzenia rasowe ” w badanych przez nich środowiskach pracy.
dlatego celebrowanie czarnych pracowników przez jeden miesiąc to za mało. BHM to zabawa i wyjątkowy czas, ale aby wykorzystać moc integracyjnego miejsca pracy, środowiska pracy nie mogą sobie pozwolić na „daltonistę” w pozostałych jedenastu miesiącach roku.
i jeśli firmy będą w stanie uniknąć dziewięciu innych błędów wymienionych tutaj, będą dobrze przygotowane do skutecznego wspierania wszystkich swoich pracowników.