10 Mistakes Companies Make When Celebrating Black History Month
When companies do great work internally, it ’ s important that they contribute to the conversation externally. Se ei vain houkuttelee potentiaalisia lahjakkuuksia, jotka etsivät kannustavaa ja osallistavaa työpaikkaa. Se toimii myös esimerkkinä muille yrityksille ja auttaa tarjoamaan ideoita niille, jotka ovat kiinnostuneita monimuotoisuusaloitteista, mutta eivät ole varmoja, mistä aloittaa.
6. Ei tunnista mustan yhteisön monimutkaisuutta
puhutaan Mustuudesta.
kokemus mustana olemisesta Amerikassa ei ole yksiulotteinen. Ensinnäkin, kiitos laajan, pakotetun maksut Afrikkalainen ihmisiä ympäri Amerikkaa aikana Afrikkalainen diaspora, kaikki mustat ihmiset Amerikassa eivät ole afroamerikkalaisia. Jotkut voivat jäljittää sukunsa historian Karibian tai Latinalaisen Amerikan orjuudessa. Toiset ja / tai heidän perheensä ovat muuttaneet hiljattain ja vapaaehtoisesti suoraan Afrikan mantereelta.
kokemus mustana olemisesta Amerikassa ei ole yksiulotteinen.
tästä ja monista muista syistä on todellinen virhe olettaa, että mustien kokemukset Yhdysvalloissa ovat samat jokaiselle mustalle.
ei, yksi henkilö ei voi puhua ryhmän puolesta ja ei, kaikki eivät syö samaa ruokaa tai tulevat samoista lähiöistä. Yritykset, jotka eivät ota aikaa tunnustaa näitä vivahteita ja nähdä ryhmä yksilöitä juuri että (ryhmä ainutlaatuisia yksilöitä, joilla on voimakas kollektiivinen historia), tekevät musta työntekijöille karhunpalveluksen.
7. Juuri juhlimassa tunnettuja mustia johtajia
Martin Luther King oli suuri johtaja ja vaikuttava puhuja.
Rosa Parks oli uskomattoman rohkea ja vaikutusvaltainen aktivisti.
Harriet Tubman, todellinen amerikkalainen sankari.
kaikkia edellä esitettyjä väitteitä ei voida kiistää. Itse asiassa kaikki ihmiset, joista on tullut BHM: n tunnusmerkkejä, ansaitsevat tällaisen huomion. Mutta niin ovat myös mustat johtajat, jotka ovat vaikuttaneet tähän maahan suuruudellaan. Siihen kuuluvat saavutukset elokuva -, musiikki -, kirjallisuus -, Akatemia -, teknologia -, Muoti-ja urheilumaailmassa, joita mustat ovat saavuttaneet tässä maassa.
yritykset voivat ottaa aikaa tunnustaakseen johtajia, jotka ylittävät kourallisen, josta kuulemme joka vuosi. Näin tehdessään yritykset tunnistavat, kuinka laaja-alainen vaikutus tummaihoisilla on ollut.
8. Ei mustien omistamia yrityksiä
BHM tarjoaa mahdollisuuden juhlia mustan yhteisön historiaa, mutta tämän juhlan kautta yritykset voivat sijoittaa mustiin yrityksiin. Seuraavassa on joitakin tapoja, joilla he voivat tehdä tämän:
-
tilaa Tapahtuman catering-palvelut mustan omistamasta ravintolasta
-
värvää apua musta omistama yritys luoda swag ja vaatteet kuukauden juhliin
-
isännöi expo tai marketplace esteetön paikka toimistossa featuring paikalliset musta omistuksessa yrityksiä
on monia asioita, jotka voidaan tehdä, joten jos yritys on valmis investoimaan BHM: n juhlien kustannuksiin, voisi yhtä hyvin lähettää osan niistä dollareista tukemaan mustien omistamaa yritystä samaan aikaan.
9. Vain mustan historian kuukauden juhliminen
BHM on tärkeää, mutta inklusiivisuuden rakentamiseksi työpaikalla on monia muitakin kuukausia, joita yritys voi ja jonka pitäisi juhlia. Womyn ’ s History Month, LGBTQ+ Pride Month, Latinx History Month … lista jatkuu.
lisäksi on tärkeää löytää aikaa kunnioittaa työpaikan monia yhteisöjä ympäri vuoden riippumatta siitä, onko heillä oma kuukausi vai ei. Monet yritykset näkevät monimuotoisuuden edut työpaikoillaan, kun he työskentelevät tiimiensä kanssa juhlistaakseen monimuotoisuusyhteisöjä koko yrityksessä koko vuoden ajan, mikä tuo minut viimeiseen virheeseeni…
10. Juhlan rajoittaminen vain yhteen kuukauteen
monet tutkimukset ovat osoittaneet, että moninaisuuden tunnustaminen työpaikalla on parempi kuin moninaisuuden tunnustamatta jättäminen. Jennifer A. Richeson ja Richard J. Nussbaum havaitsi, että”’ värisokea ’näkökulma aiheutti suurempaa automaattista rotuharhaa” heidän tutkimissaan työympäristöissä.
siksi mustien työntekijöiden juhliminen vain yhden kuukauden ajan ei riitä. BHM on hauskaa ja erityistä aikaa, mutta valjastaa valtaa osallistavan työpaikan, työympäristöissä ei ole varaa olla ”värisokea” muut yksitoista kuukautta vuodesta.
ja jos yritykset voivat välttää yhdeksän muuta tässä lueteltua virhettä, niillä on hyvät edellytykset tukea tehokkaasti kaikkia työntekijöitään.