10 Fehler, die Unternehmen machen, wenn sie den Black History Month feiern
Wenn Unternehmen intern großartige Arbeit leisten, ist es wichtig, dass sie extern zum Gespräch beitragen. Es zieht nicht nur potenzielle Talente an, die einen unterstützenden und integrativen Arbeitsplatz suchen. Es setzt auch ein Beispiel für andere Unternehmen und hilft, Ideen für diejenigen anzubieten, die an Diversity-Initiativen interessiert sind, aber nicht sicher sind, wo sie anfangen sollen.
6. Die Komplexität der schwarzen Gemeinschaft nicht erkennen
Lass uns über Schwärze sprechen.
Die Erfahrung, in Amerika schwarz zu sein, ist nicht eindimensional. Für Starter, dank der breiten, Zwangsauszahlung von Afrikanern in ganz Amerika während der afrikanischen Diaspora, Nicht alle Schwarzen in Amerika sind Afroamerikaner. Einige können die Versklavungsgeschichte ihrer Familie in die Karibik oder nach Lateinamerika zurückverfolgen. Wieder andere und / oder ihre Familien wanderten in jüngerer Zeit freiwillig direkt vom afrikanischen Kontinent aus.
Die Erfahrung, in Amerika schwarz zu sein, ist nicht eindimensional.
Aus diesem und vielen anderen Gründen anzunehmen, dass die Erfahrungen schwarzer Menschen in den Vereinigten Staaten für jede schwarze Person gleich sind, ist ein wahrer Fehler.
Nein, eine Person kann nicht im Namen der Gruppe sprechen und nein, nicht jeder isst das gleiche Essen oder kommt aus der gleichen Nachbarschaft. Unternehmen, die sich nicht die Zeit nehmen, diese Nuancen anzuerkennen und eine Gruppe von Individuen als genau das zu betrachten (eine Gruppe einzigartiger Individuen mit einer mächtigen kollektiven Geschichte), erweisen schwarzen Mitarbeitern einen schlechten Dienst.
7. Just Celebrating Well-Known Black Leaders
Martin Luther King war ein großer Führer und ein beeindruckender Redner.
Rosa Parks war eine unglaublich mutige und einflussreiche Aktivistin.
Harriet Tubman, ein wahrer amerikanischer Held.
Alle obigen Aussagen sind nicht zu bestreiten. Tatsächlich verdienen alle Menschen, die zu Markenzeichen von BHM geworden sind, eine solche Aufmerksamkeit. Jedoch, so sind die Scharen von schwarzen Führern tot und lebendig, die dieses Land mit ihrer Größe beeinflusst haben. Dazu gehören die Errungenschaften in Film, Musik, Literatur, Wissenschaft, Technologie, Mode und Sportlichkeit, die Schwarze in diesem Land erreicht haben.
Unternehmen können sich die Zeit nehmen, Führungskräfte anzuerkennen, die über die Handvoll hinausgehen, von der wir jedes Jahr hören. Auf diese Weise erkennen Unternehmen, wie weitreichend die Auswirkungen schwarzer Menschen waren.
8. Nicht mit schwarzen Unternehmen
BHM bietet die Möglichkeit, die Geschichte der schwarzen Gemeinschaft zu feiern, aber durch diese Feier können Unternehmen in schwarze Unternehmen investieren. Hier sind einige Möglichkeiten, wie sie dies tun können:
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Bestellen Sie Catering-Service für eine Veranstaltung von einem Schwarz-owned Restaurant
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Holen Sie sich die Hilfe eines schwarzen Unternehmens, um Beute und Kleidung für die Feierlichkeiten des Monats zu kreieren
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Veranstalten Sie eine Ausstellung oder einen Marktplatz an einem zugänglichen Ort im Büro mit lokalen schwarzen Unternehmen
Es gibt viele Dinge, die getan werden können, so dass, wenn ein Unternehmen bereit ist, in BHM Feierlichkeiten Kosten zu investieren, könnte auch einige dieser Dollar an eine schwarz-owned Support-Unternehmen zur gleichen Zeit senden.
9. Nur der Black History Month
BHM ist wichtig, aber um Inklusivität am Arbeitsplatz aufzubauen, gibt es viele andere Monate, die ein Unternehmen feiern kann und sollte. Womyns History Month, LGBTQ + Pride Month, Latinx History Month … die Liste geht weiter.
Darüber hinaus ist es auch wichtig, Zeit zu finden, um die vielen Gemeinschaften an Ihrem Arbeitsplatz das ganze Jahr über zu ehren, unabhängig davon, ob sie einen speziellen Monat haben oder nicht. Viele Unternehmen sehen die Vorteile von Vielfalt an ihren Arbeitsplätzen, wenn sie mit ihren Teams zusammenarbeiten, um im Laufe des ganzen Jahres eine Vielfalt im gesamten Unternehmen zu feiern, was mich zu meinem letzten Fehler bringt …
10. Die Feier auf nur einen Monat beschränken
Viele Studien haben gezeigt, dass es besser ist, Vielfalt am Arbeitsplatz anzuerkennen, als Vielfalt nicht anzuerkennen. In einer Studie aus dem Jahr 2003 haben Jennifer A. Richeson und Richard J. Nussbaum fand heraus, dass „die „farbenblinde“ Perspektive in den von ihnen untersuchten Arbeitsumgebungen eine größere automatische rassistische Voreingenommenheit erzeugte“.
Deshalb reicht es nicht aus, schwarze Mitarbeiter nur einen Monat lang zu feiern. BHM ist eine lustige und besondere Zeit, aber um die Kraft eines integrativen Arbeitsplatzes zu nutzen, können es sich Arbeitsumgebungen nicht leisten, die anderen elf Monate des Jahres „farbenblind“ zu sein.
Und wenn Unternehmen die neun anderen hier aufgeführten Fehler vermeiden können, sind sie gut positioniert, um alle ihre Mitarbeiter effektiv zu unterstützen.