10 chyb, které společnosti dělají při oslavě měsíce černé historie
když společnosti dělají skvělou práci interně, je důležité, aby externě přispěly ke konverzaci. Přitahuje nejen potenciální talenty hledající podpůrné a inkluzivní pracoviště. Je také příkladem pro jiné společnosti a pomáhá nabízet nápady těm, kteří se zajímají o iniciativy rozmanitosti, ale nejsou si jisti, kde začít.
6. Neuznáváme složitost černé komunity
pojďme mluvit o temnotě.
zkušenost Černé v Americe není jednorozměrná. Pro začátečníky, díky širokému, nucené vyplácení afrických lidí po celé Americe během africké diaspory, ne všichni černoši v Americe jsou afroameričané. Někteří mohou sledovat historii zotročení své rodiny do Karibiku nebo Latinské Ameriky. Ještě jiní a / nebo jejich rodiny emigrovali nedávno a dobrovolně přímo z afrického kontinentu.
zkušenost Černé v Americe není jednorozměrná.
z tohoto a mnoha dalších důvodů předpokládat, že zkušenosti černochů ve Spojených státech jsou stejné pro každého černocha, je skutečná chyba.
ne, jedna osoba nemůže mluvit jménem skupiny a ne, ne každý jí stejné jídlo nebo pochází ze stejných čtvrtí. Společnosti, které neberou čas na uznání těchto nuancí a vidí skupinu jednotlivců jako právě to (skupina jedinečných jedinců se silnou kolektivní historií), dělají černým zaměstnancům medvědí službu.
7. Právě oslavující známé černé vůdce
Martin Luther King byl skvělý vůdce a působivý řečník.
Rosa Parksová byla neuvěřitelně statečná a vlivná aktivistka.
Harriet Tubman, skutečný americký hrdina.
všechna výše uvedená tvrzení nelze zpochybnit. Ve skutečnosti, všichni lidé, kteří se stali charakteristickými znaky BHM, si zaslouží takovou pozornost. Nicméně, stejně jako zástupy černých vůdců mrtvých a živých, kteří ovlivnili tuto zemi svou velikostí. To zahrnuje úspěchy ve filmu, hudba, literatura, akademická obec, technologie, Móda, a atleticismus, kterého Černoši V této zemi dosáhli.
společnosti si mohou udělat čas na uznání vůdců nad rámec hrstky, o které každý rok slyšíme. Přitom, společnosti si uvědomují, jak rozsáhlý byl dopad černochů.
8. Nezahrnuje černošské podniky
BHM představuje příležitost oslavit historii černé komunity, ale prostřednictvím této oslavy mohou společnosti investovat do černých podniků. Zde je několik způsobů, jak to udělat:
-
objednejte si cateringové služby na akci z černé restaurace
-
požádejte o pomoc černošskou společnost, abyste vytvořili lup a oblečení pro oslavy měsíce
-
Uspořádejte výstavu nebo tržiště na přístupném místě v kanceláři s místními černými podniky
existuje mnoho věcí, které lze udělat, takže pokud je společnost ochotna investovat do nákladů na oslavy BHM, může také poslat použít některé z těchto dolarů na podporu černé vlastněné společnosti ve stejnou dobu.
9. Pouze oslava měsíce černé historie
BHM je důležitá, ale pro vybudování inkluzivity na pracovišti existuje mnoho dalších měsíců, které společnost může a měla oslavit. Womyn ‚ s History Month, LGBTQ+ Pride Month, Latinx History Month … seznam pokračuje.
kromě toho je důležité najít čas na počest mnoha komunit na vašem pracovišti po celý rok, ať už mají vyhrazený měsíc nebo ne. Mnoho společností vidí výhody rozmanitosti na svých pracovištích, když pracují se svými týmy na oslavě rozmanitosti komunit v celé společnosti v průběhu celého roku, což mě přivádí k mé poslední chybě…
10. Omezení oslavy na pouhý měsíc
mnoho studií ukázalo, že uznání rozmanitosti na pracovišti je lepší než neuznání rozmanitosti. Ve skutečnosti, ve studii z roku 2003, Jennifer a. Richeson a Richard J. Nussbaum zjistil, že „perspektiva“ barvoslepé „generovala větší automatickou rasovou zaujatost“ v pracovním prostředí, které studovali.
to je důvod, proč oslavovat černé zaměstnance jen jeden měsíc nestačí. BHM je zábavný a zvláštní čas, ale využít sílu inkluzivního pracoviště, pracovní prostředí si nemůže dovolit být“ barvoslepé “ dalších jedenáct měsíců v roce.
a pokud se společnosti mohou vyhnout devíti dalším chybám, které jsou zde uvedeny, budou mít dobrou pozici pro efektivní podporu všech svých zaměstnanců.