10 misstag företag gör när de firar Black History Month
när företag gör bra arbete internt är det viktigt att de bidrar till konversationen externt. Det lockar inte bara potentiella talanger som söker en stödjande och inkluderande arbetsplats. Det är också ett exempel för andra företag och hjälper till att erbjuda ideer till dem som är intresserade av mångfaldsinitiativ men inte är säkra på var de ska börja.
6. Inte erkänna komplexiteten i det svarta samhället
Låt oss prata om svarthet.
upplevelsen av att vara svart i Amerika är inte endimensionell. Till att börja med, tack vare den breda, tvångsutbetalningen av afrikanska människor över hela Amerika under den afrikanska diasporan, är inte alla svarta människor i Amerika afroamerikanska. Vissa kan spåra sin familjs historia av slaveri till Karibien eller latinamerika. Ytterligare andra och / eller deras familjer immigrerade nyligen och frivilligt direkt från den afrikanska kontinenten.
upplevelsen av att vara svart i Amerika är inte endimensionell.
för detta, och många andra skäl, att anta att erfarenheterna svarta människor i USA är desamma för varje svart person är ett sant misstag.
Nej, En person kan inte tala på gruppens vägnar och nej, inte alla äter samma mat eller kommer från samma stadsdelar. Företag som inte tar sig tid att erkänna dessa nyanser och ser en grupp individer som just det (en grupp unika individer med en kraftfull kollektiv historia), gör svarta anställda en missnöje.
7. Bara fira välkända svarta ledare
Martin Luther King var en stor ledare och en imponerande talare.
Rosa Parks var en otroligt modig och inflytelserik aktivist.
Harriet Tubman, en sann amerikansk hjälte.
alla uttalanden ovan ska inte ifrågasättas. Faktum är att alla människor som har blivit kännetecken för BHM är värda sådan uppmärksamhet. Men så är de många svarta ledarna döda och levande som har påverkat detta land med sin storhet. Det inkluderar prestationer inom film, musik, litteratur, akademi, teknik, Mode och atletik som svarta människor har uppnått i detta land.
företag kan ta sig tid att erkänna ledare utöver den handfulla vi hör om varje år. På så sätt inser företagen hur expansiv påverkan av svarta människor har varit.
8. Inte involverar svartägda företag
BHM presenterar en möjlighet att fira det svarta samhällets historia, men genom den firandet kan Företag investera i svarta företag. Här är några sätt de kan göra detta:
-
Beställ cateringtjänster för ett evenemang från en Svartägd restaurang
-
ta hjälp av ett Svartägt företag för att skapa swag och kläder för månadens firande
-
värd en expo eller marknadsplats på en tillgänglig plats på kontoret med lokala svartägda företag
det finns många saker som kan göras, så om ett företag är villig att investera i kostnaden för BHM firandet, kan lika gärna skicka använda en del av dessa Dollar till ett stöd svart ägda företag samtidigt.
9. Att bara fira Black History Month
BHM är viktigt, men för att bygga inkludering på arbetsplatsen finns det många andra månader som ett företag kan och bör fira. Womyn ’ s History Month, LGBTQ + Pride Month, Latinx History Month … listan fortsätter.
dessutom är det viktigt att hitta tid att hedra de många samhällena på din arbetsplats under hela året, oavsett om de har en dedikerad månad eller inte. Många företag ser fördelarna med mångfald på sina arbetsplatser när de arbetar med sina team för att fira en mångfaldsgemenskap över hela företaget under hela året, vilket leder mig till mitt sista misstag…
10. Begränsa firandet till bara en månad
många studier har visat att erkänna mångfald på en arbetsplats är bättre än att inte erkänna mångfald. I en studie från 2003, Jennifer A. Richeson och Richard J. Nussbaum fann att” det ”färgblinda” perspektivet genererade större automatisk rasförspänning ” i arbetsmiljöerna de studerade.
därför är det inte tillräckligt att fira svarta anställda i bara en månad. BHM är en rolig och speciell tid, men för att utnyttja kraften i en inkluderande arbetsplats har arbetsmiljöer inte råd att vara ”färgblinda” de andra elva månaderna av året.
och om företag kan undvika de nio andra misstagen som listas här, kommer de att vara väl positionerade för att effektivt stödja alla sina anställda.