10 greșeli pe care companiile le fac atunci când sărbătoresc Luna Istoriei Negre
când companiile fac o muncă excelentă pe plan intern, este important să contribuie la conversația externă. Nu numai că atrage talente potențiale care caută un loc de muncă de susținere și incluziune. De asemenea, oferă un exemplu pentru alte companii și ajută la oferirea de idei celor care sunt interesați de inițiativele de diversitate, dar nu sunt siguri de unde să înceapă.
6. Nerecunoașterea complexității comunității negre
să vorbim despre negru.
experiența de a fi negru în America nu este unidimensională. Pentru început, datorită plății largi și forțate a oamenilor africani din America în timpul diasporei africane, nu toți oamenii negri din America sunt afro-americani. Unii pot urmări istoria familiei lor de înrobire în Caraibe sau America Latină. Alții și / sau familiile lor au imigrat mai recent și voluntar direct de pe continentul African.
experiența de a fi negru în America nu este unidimensională.
din acest motiv și din multe alte motive, să presupunem că experiențele oamenilor negri din Statele Unite sunt aceleași pentru fiecare persoană neagră este o adevărată greșeală.
nu, o persoană nu poate vorbi în numele grupului și nu, nu toată lumea mănâncă aceeași mâncare sau provine din aceleași cartiere. Companiile care nu iau timp pentru a recunoaște aceste nuanțe și a vedea un grup de indivizi ca doar asta (un grup de indivizi unici cu o istorie colectivă puternică), fac angajaților negri un deserviciu.
7. Doar sărbătorind bine-cunoscuți lideri Negri
Martin Luther King a fost un mare lider și un orator impresionant.
Rosa Parks a fost o activistă incredibil de curajoasă și influentă.
Harriet Tubman, un adevărat erou American.
toate afirmațiile de mai sus nu trebuie contestate. De fapt, toți oamenii care au devenit semnele distinctive ale BHM sunt demni de o astfel de atenție. Cu toate acestea, la fel sunt și mulțimile de lideri Negri morți și vii care au afectat această țară cu măreția lor. Aceasta include realizările din film, muzică, literatură, mediul academic, tehnologie, modă și atletism pe care oamenii negri le-au realizat în această țară.
companiile pot lua timp pentru a recunoaște liderii dincolo de mână auzim despre fiecare an. În acest sens, companiile recunosc cât de expansiv a fost impactul oamenilor negri.
8. Nu implică afaceri deținute de negri
BHM prezintă o oportunitate de a sărbători istoria comunității negre, dar prin această sărbătoare, companiile pot investi în afaceri negre. Iată câteva modalități prin care pot face acest lucru:
-
comandați servicii de catering pentru un eveniment de la un restaurant deținut de negri
-
solicitați ajutorul unei companii deținute de negri pentru a crea îmbrăcăminte și îmbrăcăminte pentru sărbătorile lunii
-
găzduiți o expoziție sau o piață într-un loc accesibil la birou, cu afaceri locale deținute de negri
există multe lucruri care pot fi făcute, așa că, dacă o companie este dispusă să investească în costul de sărbători BHM, s-ar putea trimite la fel de bine folosi unele dintre aceste dolari la o companie de sprijin negru deținute în același timp.
9. Doar sărbătorirea lunii istoriei Negre
BHM este importantă, dar pentru a construi incluziunea la locul de muncă, există multe alte luni pe care o companie le poate și ar trebui să le sărbătorească. Luna Istoriei femeii, luna LGBTQ + Pride, Luna Istoriei Latinx… lista continuă.
în plus, găsirea timpului pentru a onora numeroasele comunități de la locul de muncă pe tot parcursul anului, indiferent dacă au sau nu o lună dedicată, este importantă. Multe companii văd beneficiile diversității în locurile lor de muncă atunci când lucrează cu echipele lor pentru a sărbători o diversitate comunități din întreaga companie pe parcursul întregului an, ceea ce mă aduce la ultima mea greșeală…
10. Limitarea sărbătorii la doar o lună
multe studii au arătat că recunoașterea diversității la locul de muncă este mai bună decât nerecunoașterea diversității. De fapt, într-un studiu din 2003, Jennifer A. Richeson și Richard J. Nussbaum a constatat că” perspectiva „colorblind” a generat o prejudecată rasială automată mai mare ” în mediile de lucru pe care le-au studiat.
de aceea, sărbătorirea angajaților negri pentru doar o lună nu este suficientă. BHM este un moment distractiv și special, dar pentru a valorifica puterea unui loc de muncă incluziv, mediile de lucru nu își pot permite să fie „daltoniste” în celelalte unsprezece luni ale anului.
și dacă companiile pot evita celelalte nouă greșeli enumerate aici, vor fi bine poziționate pentru a-și sprijini eficient toți angajații.