pequenos grupos
Nota: Este artigo é extraído de nosso recurso, recrutando Líderes sem uma campanha em toda a Igreja.Escolher líderes é uma responsabilidade importante, tanto que Paulo encarregou Timóteo de nomear superintendentes para a igreja em Éfeso, e deixou Tito na Ilha de Creta especificamente para esse fim. Ele deu-lhes ambas as orientações sobre o que procurar nos líderes da Igreja (1 Tim. 3:1-12; Tito 1: 5-9). As instruções de Paulo a Timóteo e Tito-embora não sejam tão estritamente vinculativas para os líderes de pequenos grupos quanto para os líderes da Igreja—oferecem diretrizes úteis sobre o que procurar em potenciais Líderes de pequenos grupos.
caráter
Paulo detalha sucintamente os traços de caráter exigidos para a liderança: “acima da reprovação…respeitável…tendo uma boa reputação…reto…Santo…tendo uma consciência limpa… irrepreensível…” (1 Tim. 3:2, 7-9; Tito 1: 6-8). Claro, isso não significa que o líder deve ser sem pecado—isso faria de Jesus o único líder qualificado de pequenos grupos!- mas fala da importância do caráter como consideração primária para identificar líderes.
um líder de pequenos grupos com boa reputação, cujo caráter está acima da censura, é aquele a quem os membros de pequenos grupos vão querer seguir-e aquele a quem eles se beneficiarão de seguir. Paulo disse aos Filipenses: “unam-se em seguir o meu exemplo, Irmãos e irmãs, e assim como vocês nos têm como modelo, mantenham os olhos naqueles que vivem como nós” (Fil. 3:17). Mais uma vez, Paulo instrui: “tudo o que você aprendeu, recebeu ou ouviu de mim, ou viu em mim—coloque-o em prática” (Fil. 4:9). À medida que avaliamos potenciais Líderes de pequenos grupos, uma pergunta a considerar é: “eu gostaria que os membros do pequeno grupo dessa pessoa seguissem Seu exemplo?”
Disciplina
Paulo enfatiza a importância da auto-controle na vida de um líder, dando exemplos de áreas em que o auto-controle é uma qualidade fundamental: a moderação no consumo de álcool (e em geral), e a fidelidade no casamento (1 Tim. 3:2, 12; Tito 1: 6-8). Observe que, enquanto Paulo fala de fidelidade no casamento, o próprio Paulo era solteiro. A fidelidade no casamento inclui a fidelidade a um futuro cônjuge em potencial, abstendo-se de sexo fora do casamento.
como parte do fruto do Espírito (Gal. 5:22-23), o autocontrole é uma característica importante para todos os crentes, mas especialmente a chave para os líderes. Os membros de pequenos grupos tendem a seguir o exemplo de seus líderes, e os líderes que não têm autocontrole não darão um exemplo piedoso. Além disso, os líderes que não têm disciplina não podem ser contados para se preparar bem para reuniões de pequenos grupos-seja na preparação do estudo da Bíblia, no planejamento de logística ou na manutenção de relacionamentos saudáveis com os membros.A gentileza—outro aspecto do fruto do Espírito-permite que os líderes de pequenos grupos se relacionem com os membros e construam relacionamentos, e Paulo nomeia especificamente esse traço (1 Tim. 3:3-4; Tito 1: 7). O líder que é arrogante e briguento mostra desrespeito pelos membros do grupo—e eles rapidamente o reconhecem. Esse tipo de líder insiste apenas em sua interpretação, desencoraja os membros de expressar pensamentos diferentes e reduz o que deve envolver a discussão em grupo a nada mais do que uma palestra.Em contraste, um líder que é gentil e humilde honra os membros de pequenos grupos-respeitando suas opiniões e encorajando a discussão. Paulo nos chama a valorizar os outros acima de nós mesmos em humildade (Fil. 2:3). O líder que é capaz de comunicar aos membros do grupo que suas contribuições são valorizadas—seja na discussão do estudo bíblico ou em outro lugar—inspira compromisso dentro do grupo e incentiva o crescimento espiritual.O líder que é capaz de evitar brigas e que pode gentilmente guiar uma discussão está em uma boa posição para ajudar os membros do grupo a trabalhar através de diferenças de opinião ou interpretação, que inevitavelmente surgirão. O líder deve ser sensível a tópicos de discussão sem importância e manter a conversa no caminho certo, em vez de promover argumentos sobre assuntos triviais (Tito 3:9).O líder deve ter seu coração e seu tesouro no lugar certo (Mat. 6:19–21). Aquele que busca liderança pelos motivos errados—sejam eles quais forem—não colocará as necessidades e o crescimento dos membros do grupo em primeiro lugar (1 Tim. 3: 8; Tito 1: 7-8). O líder sincero—aquele que procura liderar para servir-tem as necessidades dos membros do grupo e seu crescimento como prioridade máxima.
centrado nas pessoas
a cultura ocidental moderna não coloca a mesma forte ênfase na hospitalidade que a cultura oriental (e ainda faz). Ainda assim, o líder precisa ser, em certo sentido, uma “pessoa do povo” e hospitaleira, capaz de se relacionar com membros de pequenos grupos (1 Tim. 3: 2; Tito 1: 8). Isso não significa que o líder deve ser extrovertido ou constantemente se envolver em passeios sociais. O líder, no entanto, deve ter uma preocupação com os outros e um desejo de atender às suas necessidades (Phil. 2). A pessoa hospitaleira tem um coração de servidobom, querendo tornar os hóspedes confortáveis e criar um ambiente no qual os membros do grupo crescerão espiritualmente.
o líder servo vai além de atender às necessidades que foram identificadas—o líder verdadeiramente hospitaleiro antecipa as necessidades dos membros do grupo e trabalha para atender a essas necessidades. Os membros do grupo respondem positivamente a esse tipo de líder e são mais propensos a seguir o exemplo estabelecido, atendendo às necessidades uns dos outros como a igreja primitiva fez (Atos 2:44-45; 4:32-37). O líder do grupo não pode comandar esse tipo de serventia—deve ser exemplificado em sua vida e liderança.6942 fiel à Palavra 1279 na Palavra de Deus, o dirigente precisa ser sólido—e crescer continuamente—, mantendo “as profundas verdades da Fé”(1 Tim. 3:9; Tito 1: 9). Isso beneficiará o grupo de duas maneiras específicas. Primeiro, o líder será capaz de encorajar os membros do grupo a usar a Palavra de Deus sem enganá-los, tirando as escrituras do contexto. Por ” lidar corretamente com a palavra da Verdade “(2 Tim. 2:15), o líder pode ajudar os membros do grupo a navegar pelas dificuldades da vida.Em segundo lugar, o líder que está fundamentado na palavra será capaz de refutar os falsos ensinamentos. Paulo menciona especificamente professores que alegaram que a ressurreição já havia ocorrido e que estavam desencorajando a fé dos crentes (1 Tim. 6:20-21; 2 Tim. 2:16–18). Tal como acontece com todas essas características, o conhecimento da palavra—e a sabedoria em aplicá—la-é uma jornada na qual todos estamos em constante crescimento. O valor importante aqui é que os potenciais Líderes de pequenos grupos entendem e acreditam firmemente nas doutrinas fundamentais da palavra.Quando eu era um líder de pequeno grupo em uma conferência de missões Urbana Um ano, fomos avisados em uma reunião de Líderes de manhã cedo sobre um grupo de culto no campus ensinando regeneração batismal—a ideia de que o batismo, e apenas o batismo-traz salvação. Nossos treinadores nos mostraram nas escrituras o erro dessa doutrina e nos prepararam para responder a quaisquer perguntas que nossos membros do grupo possam ter após um encontro com um dos membros do culto. Ao nos fundamentar na Palavra, nossos treinadores nos equiparam para proteger nossos membros do grupo de serem desviados pela falsa doutrina.Alguns desafios doutrinários podem até vir de dentro do pequeno grupo, que muitas vezes são compostos por membros de diferentes origens teológicas, incluindo pessoas que podem ter crenças não bíblicas sobre um tópico ou outro. O líder precisa estar firmemente fundamentado na palavra para reconhecer e refutar a falsa doutrina, ao mesmo tempo em que tem o tato de impedir que tal debate divida um grupo.
experiente
na maioria dos casos, um líder de pequeno grupo não deve ser um novo crente (1 Tim. 3:6, 10). Eles podem ou não ter experiência anterior de liderança de pequenos grupos, e eles não precisam necessariamente ser “veteranos grisalhos da fé”, mas eles devem ter alguma experiência em viver a vida cristã antes de serem colocados em posição de liderar os outros.Forte conhecimento da palavra e uma vida sendo transformada pelo Espírito Santo são qualidades de caráter consistentes com Cristo vivendo dentro do crente, e implicam um certo período de ter sido um discípulo. Não importa o desejo, esses traços não virão da noite para o dia para novos crentes.Um novo crente enfrenta obstáculos adicionais na liderança de um pequeno grupo em comparação com alguém que tem seguido a Cristo por um período de tempo. Por exemplo, eles podem não reconhecer falsos ensinamentos ou padrões destrutivos de fala ou comportamento dentro do grupo. Eles podem não entender a importância da unidade ou a prioridade de ouvir sobre falar. Sem esses fundamentos, o líder pode não estar equipado para proteger o grupo das diferentes dificuldades que podem enfrentar, trazendo danos não intencionais ao líder e ao grupo.Finalmente, Paulo recomenda que um líder seja testado primeiro. No mundo dos pequenos grupos, a melhor maneira de conseguir isso é através de um bom programa de aprendizado—emparelhar líderes em potencial com líderes experientes para ajudá-los a prepará-los. Um potencial que nunca esteve em um bom pequeno grupo também precisa da experiência de ser membro de tal grupo antes de tentar liderá-lo.
trabalhos em andamento
precisamos ter em mente que potenciais Líderes de pequenos grupos—assim como o resto de nós-trabalham em andamento. Nenhum candidato vai atender a todas as qualificações possíveis. Todos nós temos nossas fraquezas e pontos cegos. Cuidado com o candidato líder do grupo que não comunica nenhuma fraqueza ou áreas de pecado-tal pessoa não está dando espaço a Deus para pesquisar seu coração e revelar pecaminosidade,ou está mentindo para si e para Deus (SL. 139:23-24; 1 João 1: 8-10).Identificar bons líderes de pequenos grupos não é um exercício para tentar encontrar os candidatos perfeitos. Em vez disso, é um processo de identificar crentes com certas qualificações básicas e, em seguida, criar um ambiente que incentive o crescimento. Um ingrediente chave para o sucesso de nossos líderes de pequenos grupos-atuais e futuros—é a nossa capacidade de fornecer treinamento contínuo, companheirismo, responsabilidade e apoio.Dito isto, começando com líderes que atendem aos padrões bíblicos que discutimos maximiza suas chances de sucesso na liderança de seus grupos, incentiva o compromisso e o crescimento em membros de pequenos grupos e mantém um ministério de pequenos grupos no caminho da fecundidade.