Små Grupper
Merk: denne artikkelen er hentet fra vår ressurs, Rekruttere Ledere Uten En Kirke-Wide Kampanje.
Å Velge ledere er et viktig ansvar, så Mye At Paulus bød Timoteus å utnevne tilsynsmenn for menigheten I Efesus, og forlot Titus på Øya Kreta spesielt for dette formålet. Han ga dem begge retningslinjer for hva de skulle se etter i kirkens ledere (1 Tim. 3:1-12; Titus 1: 5-9). Paulus ‘ instruksjoner Til Timoteus og Titus—selv om de ikke er like bindende for ledere i små grupper som for kirkeledere-gir nyttige retningslinjer for hva man skal se etter i potensielle ledere i små grupper.
Character
Paul konsist detaljer karaktertrekk som kreves for lederskap: «Over bebreidelse … respektabel … å ha et godt omdømme … oppreist … hellig … å ha en ren samvittighet … ulastelig…» (1 Tim. 3:2, 7-9; Titus 1: 6-8). Selvfølgelig betyr dette ikke at lederen må være syndfri-Det ville gjøre Jesus Til Den eneste kvalifiserte smågruppelederen!- men det taler til betydningen av karakter som en primær vurdering for å identifisere ledere.
en liten gruppeleder med et godt omdømme, hvis karakter er over bebreidelse, er en som små gruppemedlemmer vil ønske å følge—og en som de vil ha nytte av å følge. Paulus sa Til Filipperne: «Følg mitt eksempel, brødre, og som dere har oss som forbilde, hold øynene på dem som lever slik Vi gjør.» 3:17). Paulus sier: «Alt det dere har lært eller mottatt eller hørt av meg eller sett hos meg, det skal dere gjøre i praksis.» 4:9). Når vi vurderer potensielle små gruppeledere, er et spørsmål å vurdere, » Vil jeg at medlemmene av denne personens lille gruppe skal følge deres eksempel?»
Disiplin
Paul understreker viktigheten av selvkontroll i livet til en leder, og gir eksempler på områder der selvkontroll er en viktig kvalitet: moderasjon i bruk av alkohol (og generelt), og trofasthet i ekteskapet (1 Tim. 3:2, 12; Titus 1: 6-8). Merk at Mens Paulus snakker om trofasthet i ekteskapet, Paul selv var singel. Trofasthet i ekteskapet inkluderer trofasthet til en potensiell fremtidig ektefelle ved å avstå fra kjønn utenfor ekteskapet.
som en del Av Åndens frukt (Gal. 5: 22-23), er selvkontroll en viktig egenskap for alle troende, men spesielt viktig for ledere. Små gruppemedlemmer vil ha en tendens til å følge deres lederes eksempel, og ledere som mangler selvkontroll, vil ikke sette et gudfryktig eksempel. Ledere som mangler disiplin, kan heller ikke regne med å forberede seg godt til møter i små grupper-enten det gjelder Å forberede Bibelstudiet, planlegge logistikk eller opprettholde sunne relasjoner med medlemmene.
Temperament
Mildhet—et annet aspekt ved åndens frukt-gjør det mulig for små gruppeledere å forholde seg til medlemmer og bygge relasjoner, Og Paulus nevner spesielt denne egenskapen (1 Tim. 3: 3-4; Titus 1: 7). Lederen som er overbærende og kranglete viser respektløshet for gruppemedlemmer—og de gjenkjenner det raskt. Denne typen leder insisterer bare på deres tolkning, fraråder medlemmer fra å uttrykke ulike tanker, og reduserer hva som bør være engasjerende gruppediskusjon til noe mer enn et foredrag.
derimot ærer en leder som er mild og ydmyk, små gruppemedlemmer-respekterer deres meninger og oppmuntrer til diskusjon. Paulus kaller oss til å verdsette andre over oss selv i ydmykhet (Fil. 2:3). Lederen som er i stand til å kommunisere til gruppemedlemmene at deres bidrag er verdsatt—enten I Bibelstudiediskusjon eller andre steder-inspirerer engasjement i gruppen og oppfordrer åndelig vekst.
lederen som er i stand til å unngå krangler og som forsiktig kan lede en diskusjon, er i en god posisjon til å hjelpe gruppemedlemmene til å arbeide gjennom meningsforskjeller eller fortolkninger, som uunngåelig vil oppstå. Lederen bør være følsom for uviktige diskusjonsemner og holde samtalen på sporet, snarere enn å fremme argumenter om trivielle saker (Titus 3:9).
Oppriktighet
lederen må ha sitt hjerte og sin skatt på rett sted (Matt. 6:19–21). En som søker lederskap for feil motiver-uansett hva de måtte være – vil ikke sette behovene og veksten av gruppens medlemmer først (1 Tim. 3: 8; Titus 1: 7-8). Den oppriktige lederen—den som søker å lede for å tjene-har gruppens medlemmers behov og deres vekst som topp prioritet.
Folk-Sentrert
Moderne Vestlig kultur legger ikke den samme sterke vekt på gjestfrihet Som Østlig kultur gjorde (og fortsatt gjør). Likevel må lederen på en eller annen måte være en «folkeperson» og gjestfri, i stand til å forholde seg til små gruppemedlemmer (1 Tim. 3: 2; Titus 1: 8). Dette betyr ikke at lederen må være en utadvendt eller stadig engasjere seg i sosiale utflukter. Lederen bør imidlertid ha en bekymring for andre og et ønske om å møte deres behov (Phil. 2). Den gjestfrie personen har et hjerte av tjenesthood, som ønsker å gjøre gjestene komfortable, og å skape et miljø der gruppemedlemmer vil vokse åndelig.
tjenerlederen går utover å møte behov som er identifisert—den virkelig gjestfrie lederen forventer behovene til gruppemedlemmer og arbeider for å møte disse behovene. Gruppemedlemmer reagerer positivt på denne typen leder, og er mer sannsynlig å følge det etablerte eksemplet og møte hverandres behov som den tidlige kirken gjorde (Apostlenes Gjerninger 2:44-45; 4:32-37). Gruppelederen kan ikke kommandere denne typen tjenerskap—det må eksemplifiseres i hans eller hennes liv og ledelse.
Tro mot Ordet
lederen må være sunn—og stadig vokse – I Guds Ord, holde «tak i troens dype sannheter» (1 Tim. 3:9; Titus 1: 9). Dette vil være til nytte for gruppen på to spesifikke måter. For det første vil lederen kunne oppmuntre gruppemedlemmer til Å bruke Guds Ord uten å villede Dem ved å ta Skriften ut av sammenheng. Ved å «rette håndteringen av sannhetens ord» (2 Tim. Tim 2: 15), kan lederen hjelpe gruppemedlemmene med å navigere i livets vanskeligheter.
For Det Andre vil lederen som er jordet I Ordet kunne motbevise falsk lære. Paulus nevner spesielt lærere som hevdet Oppstandelsen hadde allerede funnet sted, og som var nedslående troen på de troende (1 Tim. 6:20-21; 2 Tim. 2:16–18). Som med alle disse egenskapene, er kunnskap om Ordet—og visdom i å bruke Det – en reise der vi alle stadig vokser. Den viktige verdien her er at potensielle små gruppeledere forstår Og tror fast på Ordets grunnleggende doktriner.
da jeg var en liten gruppeleder på En Urbana missions conference ett år, ble vi advart på et tidlig morgenledermøte om en kultgruppe på campus som lærte dåpens regenerering-ideen om at dåp, og bare dåp-bringer frelse. Våre trenere viste Oss i Skriften feilen i denne læren, og forberedte oss til å ta opp eventuelle spørsmål våre gruppemedlemmer måtte ha etter et møte med en av kultmedlemmene. Ved å forankre Oss I Ordet, utrustet våre trenere oss til å beskytte våre gruppemedlemmer fra å bli villedet av falsk lære.
noen læremessige utfordringer kan til og med komme fra den lille gruppen, som ofte består av medlemmer fra ulike teologiske bakgrunner, inkludert personer som kan ha ubibelsk tro på ett eller annet emne. Lederen må være jordet fast I Ordet for å både gjenkjenne og motbevise falsk lære, samtidig som den har takt for å holde en slik debatt fra å splitte en gruppe.
Erfarne
i de fleste tilfeller bør en liten gruppeleder ikke være en helt ny troende (1 Tim. 3:6, 10). De kan eller ikke har tidligere små gruppeledererfaring, og de trenger ikke nødvendigvis å være «grizzled veteraner av troen», men de bør ha litt erfaring med å leve Det Kristne livet før de blir plassert i en posisjon til å lede andre.
Sterk Kunnskap Om Ordet og et liv som blir forvandlet av Den Hellige Ånd, er karakterkvaliteter som stemmer overens Med Kristus som lever inne i den troende, og innebærer en viss periode med å ha vært disippel. Uansett ønske, vil disse egenskapene ikke komme over natten til nye troende.
En ny troende står overfor flere hindringer i å lede en liten gruppe sammenlignet med noen som har fulgt Kristus i en periode. For eksempel kan de ikke gjenkjenne falsk undervisning eller destruktive tale-eller atferdsmønstre i gruppen. De kan ikke forstå betydningen av enhet, eller prioriteten av å lytte over å snakke. Uten disse underbyggingene kan lederen ikke være utstyrt for å beskytte gruppen mot de forskjellige vanskelighetene de kan møte, noe som gir utilsiktet skade på både lederen og gruppen.
Til Slutt anbefaler Paul at en leder testes først. I en verden av små grupper, er den beste måten å oppnå dette gjennom en god læretid program-sammenkobling potensielle ledere med erfarne ledere for å forberede dem. Et potensial som aldri har vært i en god liten gruppe, trenger også opplevelsen av å være medlem av en slik gruppe før du prøver å lede en.
Works in Progress
vi må huske på at potensielle små gruppeledere er-akkurat som resten av oss—works in progress. Ingen kandidat skal møte alle mulige kvalifikasjoner. Vi har alle våre svakheter og blinde flekker. Vokt dere for gruppelederkandidaten som ikke kommuniserer noen svakheter eller områder av synd—en slik person gir Heller Ikke Gud rom til å ransake sitt hjerte og åpenbare syndighet, eller lyver for seg selv Og For Gud (Ps. 139:23-24; 1 Joh 1: 8-10).
Å Identifisere gode små gruppeledere er ikke en øvelse i å prøve å finne de perfekte kandidatene. I stedet er det en prosess for å identifisere troende med visse grunnleggende kvalifikasjoner, og deretter skape et miljø som oppmuntrer til videre vekst. En viktig ingrediens for suksessen til våre små gruppeledere—både nåværende og fremtidige-er vår evne til å gi kontinuerlig opplæring, fellesskap, ansvarlighet og støtte.
når det er sagt, starter med ledere som oppfyller de bibelske standarder vi har diskutert maksimerer sine sjanser for å lykkes i å lede sine grupper, oppfordrer både engasjement og vekst i små gruppemedlemmer, og holder en liten gruppe departementet på sporet for fruktbarhet.
Et Siste Ord-Be!
Vi ville være remiss ikke å konkludere med prioritet av bønn. Før han valgte apostlene, tilbrakte Jesus en hel natt i bønn. Guds Sønn – som kjente menneskenes hjerter bedre enn noen—tilbrakte en hel natt med Å kommunisere Med Faderen om hvem som skulle danne grunnlaget for kirken (Lukas 6:12-16). Søknader, intervjuer, og kvalifikasjoner er viktig – men fremfor alt, søke Og skjelne Guds vilje gjennom bønn.