10 Errores que Cometen Las Empresas Al Celebrar el Mes de la Historia de los Negros
Cuando las empresas hacen un gran trabajo internamente, es importante que contribuyan a la conversación externamente. No solo atrae a talentos potenciales que buscan un lugar de trabajo inclusivo y de apoyo. También es un ejemplo para otras empresas y ayuda a ofrecer ideas a aquellos que están interesados en iniciativas de diversidad pero no están seguros de por dónde empezar.
6. No reconocer la Complejidad de la Comunidad Negra
Hablemos de la Negritud.
La experiencia de ser negro en América no es unidimensional. Para empezar, gracias al desembolso amplio y forzado de personas africanas en las Américas durante la diáspora africana, no todos los negros en los Estados Unidos son afroamericanos. Algunos pueden rastrear la historia de esclavitud de su familia en el Caribe o América Latina. Otros y / o sus familias emigraron más recientemente y voluntariamente directamente del continente africano.
La experiencia de ser negro en América no es unidimensional.
Por esta y muchas otras razones, asumir que las experiencias de los negros en los Estados Unidos son las mismas para todos los negros es un verdadero error.
No, una persona no puede hablar en nombre del grupo y no, no todos comen la misma comida o vienen de los mismos vecindarios. Las empresas que no se toman el tiempo para reconocer estos matices y ver a un grupo de individuos como solo eso (un grupo de individuos únicos con una poderosa historia colectiva), están haciendo un flaco favor a los empleados negros.
7. Simplemente celebrando a conocidos Líderes Negros
Martin Luther King fue un gran líder y un orador impresionante.
Rosa Parks fue una activista increíblemente valiente e influyente.
Harriet Tubman, una verdadera heroína americana.
Todas las declaraciones anteriores no deben ser cuestionadas. De hecho, todas las personas que se han convertido en señas de identidad de BHM son dignas de tal atención. Sin embargo, también lo son las multitudes de líderes negros vivos y muertos que han impactado a este país con su grandeza. Eso incluye los logros en cine, música, literatura, academia, tecnología, moda y atletismo que los negros han logrado en este país.
Las empresas pueden tomarse el tiempo para reconocer a los líderes más allá del puñado de los que escuchamos cada año. Al hacerlo, las empresas reconocen cuán expansivo ha sido el impacto de los negros.
8. No involucrar a Negocios de Propiedad negra
BHM presenta una oportunidad para celebrar la historia de la comunidad negra, pero a través de esa celebración, las empresas pueden invertir en negocios negros. Aquí hay algunas maneras en que pueden hacer esto:
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Solicite servicios de catering para un evento en un restaurante de propiedad negra
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Consigue la ayuda de una empresa de propiedad de negros para crear ropa y ropa para las celebraciones del mes
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Organice una exposición o mercado en un lugar accesible en la oficina con negocios locales de propiedad de negros
Hay muchas cosas que se pueden hacer, por lo que si una empresa está dispuesta a invertir en el costo de las celebraciones de BHM, también podría enviar algunos de esos dólares a una empresa de apoyo de propiedad negra al mismo tiempo.
9. Solo celebrar el Mes de la Historia Negra
BHM es importante, pero para fomentar la inclusión en el lugar de trabajo, hay muchos otros meses que una empresa puede y debe celebrar. Mes de la Historia de Womyn, Mes del Orgullo LGBTQ+, Mes de la Historia de Latinx the la lista continúa.
Además, encontrar tiempo para honrar a las muchas comunidades en su lugar de trabajo durante todo el año, ya sea que tengan un mes dedicado o no, también es importante. Muchas empresas ven los beneficios de la diversidad en sus lugares de trabajo cuando trabajan con sus equipos para celebrar comunidades de diversidad en toda la empresa a lo largo de todo el año, lo que me lleva a mi último error:
10. Limitar la Celebración a Solo un Mes
Muchos estudios han demostrado que reconocer la diversidad en un lugar de trabajo es mejor que no reconocer la diversidad. De hecho, en un estudio de 2003, Jennifer A. Richeson y Richard J. Nussbaum descubrió que «la perspectiva daltónica generaba un mayor sesgo racial automático» en los entornos de trabajo que estudiaron.
Es por eso que celebrar a los empleados negros por solo un mes no es suficiente. BHM es un momento divertido y especial, pero para aprovechar el poder de un lugar de trabajo inclusivo, los entornos de trabajo no pueden permitirse el lujo de ser «daltónicos» los otros once meses del año.
Y si las empresas pueden evitar los otros nueve errores enumerados aquí, estarán bien posicionadas para apoyar eficazmente a todos sus empleados.