10 fejl virksomheder laver, når de fejrer Black History Month
når virksomheder gør godt arbejde internt, er det vigtigt, at de bidrager til samtalen eksternt. Det tiltrækker ikke kun potentielt talent, der søger en støttende og inkluderende arbejdsplads. Det er også et eksempel for andre virksomheder og hjælper med at tilbyde ideer til dem, der er interesseret i mangfoldighedsinitiativer, men ikke er sikre på, hvor de skal starte.
6. Ikke anerkender kompleksiteten af det sorte samfund
lad os tale om sorthed.
oplevelsen af at være sort i Amerika er ikke endimensionel. Til at begynde med, takket være den brede, tvungen udbetaling af afrikanske mennesker over hele Amerika under den afrikanske diaspora, ikke alle sorte mennesker i Amerika er afroamerikanske. Nogle kan spore deres families historie om slaveri til Caribien eller Latinamerika. Atter andre og / eller deres familier immigrerede for nylig og frivilligt direkte fra det afrikanske kontinent.
oplevelsen af at være sort i Amerika er ikke endimensionel.
for dette og mange andre grunde er det en sand fejltagelse at antage, at oplevelserne sorte mennesker i USA er de samme for enhver sort person.
Nej, En person kan ikke tale på vegne af gruppen og nej, ikke alle spiser den samme mad eller kommer fra de samme kvarterer. Virksomheder, der ikke tager sig tid til at anerkende disse nuancer og se en gruppe individer som netop det (en gruppe unikke individer med en stærk kollektiv historie), gør sorte medarbejdere en bjørnetjeneste.
7. Bare fejrer kendte sorte ledere
Martin Luther King var en stor leder og en imponerende taler.
Rosa Parks var en utrolig modig og indflydelsesrig aktivist.
Harriet Tubman, en ægte amerikansk helt.
alle ovenstående udsagn skal ikke bestrides. Faktisk er alle de mennesker, der er blevet kendetegnende for BHM, værdige til sådan opmærksomhed. Imidlertid, så er de mange sorte ledere døde og levende, der har påvirket dette land med deres storhed. Det inkluderer resultaterne inden for film, musik, litteratur, akademi, teknologi, Mode, og atletik, som sorte mennesker har opnået i dette land.
virksomheder kan tage sig tid til at anerkende ledere ud over den håndfuld, vi hører om hvert år. Dermed anerkender virksomheder, hvor ekspansiv virkningen af sorte mennesker har været.
8. Ikke involverer sortejede virksomheder
BHM præsenterer en mulighed for at fejre det sorte samfunds historie, men gennem denne fest kan virksomheder investere i sorte virksomheder. Her er nogle måder, de kan gøre dette på:
-
Bestil catering til en begivenhed fra en sort-ejet restaurant
-
få hjælp fra et Sortejet firma til at skabe tyvekoster og tøj til månedens festligheder
-
Vær en udstilling eller markedsplads på et tilgængeligt sted på kontoret med lokale sortejede virksomheder
der er mange ting, der kan gøres, så hvis et selskab er villig til at investere i udgifterne til BHM festlighederne, kan lige så godt sende bruge nogle af disse dollars til en støtte sort-ejet selskab på samme tid.
9. Kun fejrer Black History Month
BHM er vigtigt, men at opbygge inklusivitet på arbejdspladsen, der er mange andre måneder en virksomhed kan og bør fejre. Historien måned, LGBT + stolthed måned, Latin historie måned … listen fortsætter.
derudover er det også vigtigt at finde tid til at ære de mange samfund på din arbejdsplads hele året, uanset om de har en dedikeret måned eller ej. Mange virksomheder ser fordelene ved mangfoldighed på deres arbejdspladser, når de arbejder med deres teams for at fejre et mangfoldighedssamfund på tværs af virksomheden gennem hele året, hvilket bringer mig til min sidste fejl…
10. At begrænse fejringen til kun en måned
mange undersøgelser har vist, at anerkendelse af mangfoldighed på en arbejdsplads er bedre end ikke at anerkende mangfoldighed. Faktisk i en undersøgelse fra 2003, Jennifer A. Richeson og Richard J. Nussbaum fandt ud af, at” det’ farveblinde ‘perspektiv genererede større automatisk racemæssig bias” i de arbejdsmiljøer, de studerede.
derfor er det ikke nok at fejre sorte medarbejdere i kun en måned. BHM er en sjov og speciel tid, men for at udnytte kraften i en inkluderende arbejdsplads har arbejdsmiljøer ikke råd til at være “farveblinde” de andre elleve måneder af året.
og hvis virksomheder kan undgå de ni andre fejl, der er anført her, vil de være godt positioneret til effektivt at støtte alle deres medarbejdere.