Vilka är dina avgångsvederlag om du får sparken i Alberta?
det har varit ett utmanande år för många Albertans (och hela världen). Det ekonomiska klimatet har lett till att tusentals människor i vår provins ”släpps” till följd av kostnadsnedskärningar, omstruktureringar, stängning av företag och mer. I Alberta, om du avslutades utan orsak, det finns lagar på plats för att skydda dig från att hängas ut för att torka, så att säga. Medan arbetsgivare är inom sin lagliga rätt att säga upp en anställd när som helst, de måste följa reglerna i Anställningsstandarderna och betala avgångsvederlag där avgångsvederlag förfaller.
om du var anställd i mer än 90 dagar…
din arbetsgivare måste meddela dig uppsägning (eller betala i stället för den tid du skulle ha arbetat). Beroende på längden på din anställning kan de lagliga miniminivåerna (mer om detta senare) variera var som helst från 1 till 8 veckor. De flesta arbetsgivare väljer att betala dig de pengar du skulle ha tjänat under arbetet under uppsägningstiden. Detta är allmänt känt som” uppsägningslön ” och sparar dig från att behöva gå tillbaka till jobbet för resten av din anställning.
du kan ha rätt till mer än de lagliga miniminivåerna…
förutom uppsägnings-eller uppsägningslön kan du vara berättigad till avgångsvederlag. Hur mycket pengar du har rätt till beror på ditt anställningsavtal och andra viktiga faktorer som:
- din ålder;
- din titel eller roll;
- hur länge du var anställd;
- anledningen till din uppsägning;
- hur du släpptes;
- arten av ditt arbete (dvs. är det ett specialiserat område?); eller,
- arbetsmarknaden.
din avgångsvederlag är också beroende av de fördelar du fått och saker som årliga bonusar, incitamentsprogram, vinstdelning, provisioner och mer.
en advokat kan hjälpa till med avgångsvederlag, förhandlingar och mer…