Hva er dine rettigheter hvis Du får sparken I Alberta?
Det har vært et utfordrende år for Mange Albertans (og hele verden). Det økonomiske klimaet har ført til at tusenvis av mennesker i vår provins blir «la gå» som følge av kostnadskutt, restrukturering, nedleggelse av virksomheten og mer. I Alberta, hvis du ble avsluttet uten grunn, det er lover på plass for å beskytte deg fra å bli hengt ut til tørk, så å si. Mens arbeidsgivere er innenfor sin juridiske rett til å si opp en ansatt når som helst, må de følge reglene I Employment Standards Code og betale sluttvederlag hvor sluttvederlag forfaller.
hvis du var ansatt i mer enn 90 dager …
din arbeidsgiver må gi deg varsel om oppsigelse(eller betale i stedet for tiden du ville ha jobbet). Avhengig av lengden på ansettelsen din, kan de juridiske minimumene (mer om dette senere) variere alt fra 1 til 8 uker. De fleste arbeidsgivere vil velge å betale deg pengene du ville ha tjent mens du arbeider i oppsigelsestiden. Dette er vanligvis kjent som «oppsigelse lønn» og sparer deg fra å måtte gå tilbake til arbeid for resten av arbeidsforholdet.
du kan ha rett til mer enn de juridiske minimumskravene…
i tillegg til varsel-eller oppsigelsesbetaling, kan du være kvalifisert for sluttvederlag. Hvor mye penger du har rett til, avhenger av arbeidsavtalen og andre viktige faktorer som:
- din alder;
- din tittel eller rolle;
- hvor lenge du var ansatt;
- årsaken til oppsigelsen din;
- Hvordan du ble løslatt;
- arbeidets art (Dvs. er det et spesialisert felt?); or,
- arbeidsmarkedet.
sluttvederlag utbetalingen er også avhengig av fordelene du har mottatt og ting som årlige bonuser, insentivprogrammer, fortjeneste deling, provisjoner og mer.
en advokat kan hjelpe med sluttvederlag anmeldelser, forhandlinger, og mer…