Quels sont vos droits à l’indemnité de départ si vous êtes congédié en Alberta?
Ce fut une année difficile pour de nombreux Albertains (et le monde entier). Le climat économique a fait en sorte que des milliers de personnes dans notre province ont été » abandonnées » à la suite de réductions de coûts, de restructurations, de fermetures d’entreprises, etc. En Alberta, si vous avez été congédié sans motif, des lois sont en place pour vous protéger contre le fait d’être suspendu pour sécher, pour ainsi dire. Bien que les employeurs aient le droit légal de licencier un employé en tout temps, ils doivent respecter les règles du Code des normes d’emploi et payer une indemnité de départ lorsque l’indemnité de départ est due.
Si vous avez été employé pendant plus de 90 jours
Votre employeur doit vous donner un avis de licenciement (ou une indemnité tenant lieu du temps que vous auriez travaillé). Selon la durée de votre emploi, les minimums légaux (plus à ce sujet plus tard) pourraient aller de 1 à 8 semaines. La plupart des employeurs choisiront de vous verser l’argent que vous auriez gagné en travaillant pendant la période de préavis. Ceci est généralement appelé « indemnité de licenciement » et vous évite d’avoir à retourner au travail pour le reste de votre emploi.
Vous pourriez avoir droit à PLUS que les minimums légaux
En plus du préavis ou de l’indemnité de licenciement, vous pourriez avoir droit à une indemnité de départ. Le montant auquel vous avez droit dépend de votre contrat de travail et d’autres facteurs importants tels que:
- Votre âge;
- Votre titre ou votre rôle;
- La durée de votre emploi;
- La raison de votre licenciement;
- Comment vous avez été libéré;
- La nature de votre travail (c’est-à-dire s’agit-il d’un domaine spécialisé ?); ou,
- Le marché de l’emploi.
Votre indemnité de départ dépend également des avantages que vous avez reçus et d’éléments tels que les primes annuelles, les programmes d’incitation, la participation aux bénéfices, les commissions, etc.
Un avocat peut vous aider avec les révisions d’indemnités de départ, les négociations et plus encore