Quali sono i tuoi diritti di licenziamento se sei licenziato in Alberta?
E ‘ stato un anno impegnativo per molti albertani (e il mondo intero). Il clima economico ha portato migliaia di persone nella nostra provincia ad essere “lasciate andare” a causa di tagli ai costi, ristrutturazioni, chiusure aziendali e altro ancora. In Alberta, se sono stati terminati senza causa, ci sono leggi in vigore per aiutare a proteggere l ” utente da essere appeso ad asciugare, per così dire. Mentre i datori di lavoro sono all’interno del loro diritto legale di risolvere un dipendente in qualsiasi momento, devono seguire le regole del Codice degli standard di lavoro e pagare la separazione in cui è dovuta la separazione.
Se sei stato impiegato per più di 90 giorni
Il tuo datore di lavoro deve darti un preavviso di cessazione (o pagare al posto del tempo in cui avresti lavorato). A seconda della durata del tuo impiego, i minimi legali (ne parleremo più avanti) potrebbero variare da 1 a 8 settimane. La maggior parte dei datori di lavoro sceglierà di pagarti i soldi che avresti guadagnato mentre lavoravi durante il periodo di preavviso. Questo è generalmente noto come” retribuzione di terminazione ” e ti evita di dover tornare al lavoro per il resto del tuo impiego.
Potresti avere diritto a PIÙ dei minimi legali
Oltre alla retribuzione di preavviso o cessazione, potresti avere diritto al tfr. La quantità di denaro a cui hai diritto dipende dal tuo contratto di lavoro e da altri fattori importanti come:
- La tua età;
- Il tuo titolo o ruolo;
- Il periodo di tempo in cui sei stato impiegato;
- Il motivo della tua cessazione;
- Come sei stato lasciato andare;
- La natura del tuo lavoro (cioè è un campo specializzato?); o,
- Il mercato del lavoro.
Il tuo pagamento di fine rapporto dipende anche dai benefici che hai ricevuto e da cose come bonus annuali, programmi di incentivi, partecipazione agli utili, commissioni e altro ancora.
Un avvocato può aiutare con recensioni di fine rapporto, trattative e altro…