Quais são seus direitos de indenização se você for demitido em Alberta?
tem sido um ano desafiador para muitos Albertanos (e para o mundo inteiro). O clima econômico levou milhares de pessoas em nossa província a serem “libertadas” como resultado de cortes de custos, reestruturação, fechamento de negócios e muito mais. Em Alberta, se você foi encerrado sem causa, existem leis em vigor para ajudar a protegê-lo de ser pendurado para secar, por assim dizer. Embora os empregadores estejam dentro de seu direito legal de rescindir um funcionário a qualquer momento, eles devem seguir as regras do código de padrões de emprego e pagar indenização quando a indenização for devida.
se você estivesse empregado por mais de 90 dias …
seu empregador deve dar-lhe Aviso de rescisão (ou pagar em vez do tempo que você teria trabalhado). Dependendo da duração do seu emprego, os mínimos legais (mais sobre isso mais tarde) podem variar de 1 a 8 semanas. A maioria dos empregadores optará por pagar o dinheiro que você ganharia enquanto trabalhava durante o período de aviso prévio. Isso é geralmente conhecido como” pagamento de rescisão ” e evita que você volte ao trabalho pelo restante do seu emprego.
você pode ter direito a mais do que os mínimos legais…
além do pagamento de aviso ou rescisão, você pode ser elegível para indenização. A quantidade de dinheiro que você tem direito depende do seu contrato de trabalho e outros fatores importantes como:
- Sua idade;
- o Seu cargo ou função;
- A duração de tempo em que foram empregadas;
- O motivo para a sua rescisão;
- Como você foi deixar de ir;
- a natureza do seu trabalho (ou seja, é um campo especializado?); ou,
- o mercado de trabalho.
seu pagamento de indenização também depende dos benefícios que você recebeu e de coisas como bônus anuais, programas de incentivo, participação nos lucros, comissões e muito mais.
um advogado pode ajudar com indenizações, negociações e muito mais…