How to claim UIF when resigned
om en arbetare har avgått från sin anställningsort kommer arbetstagaren inte att vara berättigad att kräva från fonden, eftersom fordringar endast är för dem som har blivit avskedade eller retrenched.
Arbetslöshetsförsäkringsfonden (UIF) är ett dotterbolag till staten som ger arbetstagare kortfristig ekonomisk lättnad av skäl som arbetslöshet, Moderskap, adoptionsledighet eller om en arbetare inte kan arbeta på grund av sjukdom. Nyligen har fonden delat flera inlägg för att klargöra kvalificeringsvillkoren och kraven för de olika påståenden som den erbjuder.
under de senaste åtta månaderna har UIF varit starkt fokuserat på COVID-19 tillfälligt arbetsgivar-Anställdshjälpsprogram (TERS). COVID-19 TERS-systemet lanserades för att ta itu med ökningen av arbetslösheten under låsningshöjden och syftade till att ge anställda ersättning genom arbetsgivare som hävdar från fonden.
ett av UIF: s senaste uttalanden klargjorde kvalificeringsvillkoren och kraven för arbetslöshetsförmånerna. En av bestämmelserna i uttalandet var att arbetstagare som har avgått från sin anställningsort inte får göra anspråk från fonden. Fonden uppgav, ” förmåner som inte betalas vid avgång, såvida inte ett fall av konstruktiv uppsägning bevisas.”
för att förklara vad konstruktiv uppsägning är, beskriver den sydafrikanska Arbetsguiden det som ” en situation på arbetsplatsen, som har skapats av arbetsgivaren och som gör att anställningsförhållandet fortsätter oacceptabelt för arbetstagaren – i en sådan utsträckning att arbetstagaren inte har något annat alternativ än att avgå.”
detta skulle innebära att för att hävda från fonden skulle det behöva skrivas eller verifieras bevis, vare sig det är dokumentation eller från kommissionen för förlikning, medling och skiljedom (CCMA), som bekräftar att avgången inte var av val.
Sabelo Makhubo
[email protected]