hogyan kell igényelni az UIF-t lemondáskor
ha egy munkavállaló lemondott a munkahelyéről, a munkavállaló nem lesz jogosult az alapból igényelni, mivel a követelések csak azoknak szólnak, akiket elbocsátottak vagy visszavettek.
a munkanélküliségi biztosítási alap (UIF) az állam leányvállalata, amely rövid távú pénzügyi segítséget nyújt a munkavállalóknak olyan okok miatt, mint a munkanélküliség, az anyaság, az örökbefogadási szabadság, vagy ha a munkavállaló betegség miatt nem tud dolgozni. A közelmúltban az alap több bejegyzést osztott meg, hogy tisztázza az általa kínált különféle követelések minősítési feltételeit és követelményeit.
az elmúlt nyolc hónapban az UIF nagy hangsúlyt fektetett a COVID-19 ideiglenes munkáltató-munkavállaló segélyprogram (TERS) támogatására. A COVID-19 TERS rendszert azért indították el, hogy foglalkozzon a munkanélküliség megugrásával a lezárás idején, amelynek célja az volt, hogy a munkavállalók javadalmazást kapjanak az alapból követelő munkáltatók révén.
az UIF egyik közelmúltbeli nyilatkozata tisztázta a munkanélküli ellátások jogosultsági feltételeit és követelményeit. A nyilatkozat Egyik kikötése az volt, hogy a munkahelyükről lemondott munkavállalók nem igényelhetnek az alapból. Az alap kijelentette: “lemondás esetén nem fizetendő ellátások, kivéve, ha a konstruktív elbocsátás esete bizonyított.”
a konstruktív elbocsátás magyarázatában a Dél-afrikai Munkaügyi útmutató úgy írja le, hogy “a munkahelyi helyzet, amelyet a munkáltató hozott létre, és amely a munkaviszony folytatását elviselhetetlenné teszi a munkavállaló számára – olyan mértékben, hogy a munkavállalónak nincs más lehetősége, mint a lemondás.”
ez azt jelentené, hogy annak érdekében, hogy azt állítják, az alap, nem lenne szükség írásos vagy ellenőrizhető bizonyíték, legyen az dokumentáció vagy a Bizottság egyeztetés, közvetítés és választottbírósági (CCMA), amely megerősíti, hogy a lemondás nem volt választás.
Sabelo Makhubo
[email protected]