cum să revendicați UIF când demisionați
dacă un lucrător și-a dat demisia de la locul de muncă, lucrătorul nu va fi eligibil să solicite din fond, deoarece cererile sunt doar pentru cei care au fost concediați sau retrimiși.
Fondul de asigurări pentru șomaj (UIF) este o filială a statului care oferă lucrătorilor ajutor financiar pe termen scurt din motive precum șomajul, maternitatea, concediul de adopție sau dacă un lucrător nu poate lucra din cauza bolii. Recent, fondul a distribuit mai multe posturi pentru a clarifica condițiile și cerințele de calificare pentru diferitele creanțe pe care le oferă.
în ultimele opt luni, UIF s-a concentrat puternic pe subvenția COVID-19 temporar angajator-angajat (TERS). Schema TERS COVID-19 a fost lansată pentru a aborda creșterea șomajului în perioada de vârf a blocării și a urmărit să ofere angajaților remunerație prin intermediul angajatorilor care solicită din fond.
una dintre declarațiile recente ale UIF a clarificat condițiile de calificare și cerințele pentru prestațiile de șomaj. Una dintre prevederile menționate în declarație a fost că lucrătorilor care și-au dat demisia de la locul de muncă nu li se permite să solicite din fond. Fondul a declarat: „beneficii care nu se plătesc în caz de demisie, cu excepția cazului în care se dovedește un caz de concediere constructivă.”
explicând ce este concedierea constructivă, Ghidul Muncii din Africa de Sud o descrie ca „o situație la locul de muncă, care a fost creată de angajator și care face ca continuarea relației de muncă să fie intolerabilă pentru angajat – într-o asemenea măsură încât angajatul nu are altă opțiune disponibilă decât să demisioneze.”
acest lucru ar însemna că, în scopul de a pretinde de la fond, ar fi nevoie de dovezi scrise sau verificabile, fie că este vorba de documentație sau de la Comisia de conciliere, mediere și Arbitraj (CCMA), care confirmă faptul că demisia nu a fost de alegere.
Sabelo Makhubo
[email protected]