jak ubiegać się o UIF po rezygnacji
jeśli pracownik zrezygnował z miejsca zatrudnienia, pracownik nie będzie uprawniony do ubiegania się o zwrot z funduszu, ponieważ roszczenia dotyczą tylko tych, którzy zostali zwolnieni lub zwolnieni.
fundusz ubezpieczeń na wypadek bezrobocia (UIF) jest spółką zależną państwa, która zapewnia pracownikom krótkoterminowe ulgi finansowe z powodów takich jak bezrobocie, macierzyństwo, urlop adopcyjny lub jeśli pracownik nie może pracować z powodu choroby. Ostatnio fundusz dzieli się wieloma stanowiskami, aby wyjaśnić warunki kwalifikacyjne i wymagania dotyczące różnych roszczeń, które oferuje.
w ciągu ostatnich ośmiu miesięcy UIF był mocno skoncentrowany na dotacji COVID-19 Temporary Employer-Employee Relief Scheme (TERS). Program COVID-19 TERS został uruchomiony w celu rozwiązania problemu wzrostu bezrobocia podczas szczytu blokady i miał na celu zapewnienie pracownikom wynagrodzenia za pośrednictwem pracodawców ubiegających się z funduszu.
w jednym z ostatnich oświadczeń UIF wyjaśniono warunki kwalifikacyjne i wymagania dotyczące zasiłku dla bezrobotnych. Jednym z zapisów zawartych w oświadczeniu było to, że pracownicy, którzy zrezygnowali z miejsca zatrudnienia, nie mogą ubiegać się o zasiłek z funduszu. Fundusz stwierdził, że ” świadczenia nie są wypłacane w przypadku rezygnacji, chyba że udowodniono przypadek konstruktywnego zwolnienia.”
wyjaśniając, czym jest konstruktywne zwolnienie, południowoafrykański Przewodnik pracy opisuje go jako „sytuację w miejscu pracy, która została stworzona przez pracodawcę i która sprawia, że kontynuacja stosunku pracy jest nie do zniesienia dla pracownika – do tego stopnia, że pracownik nie ma innej możliwości niż rezygnacja.”
oznaczałoby to, że aby złożyć wniosek z funduszu, potrzebny byłby pisemny lub weryfikowalny dowód, czy to dokumentacja, czy komisja pojednawcza, Mediacyjna i arbitrażowa (CCMA), która potwierdza, że rezygnacja nie była z wyboru.
Sabelo Makhubo
[email protected]