退職時にUIFを請求する方法
労働者が勤務先を退職した場合、労働者は基金から請求する資格がない。
失業保険基金（UIF）は、失業、出産、養子縁組休暇、または労働者が病気のために働くことができない場合などの理由で、労働者に短期的な財政的救済を提 最近、ファンドは、それが提供する様々な請求のための適格条件と要件を明確にするために、複数の投稿を共有しています。
過去8ヶ月間、UIFはCOVID-19臨時雇用者・従業員救済制度（TERS）の助成金に大きく焦点を当ててきた。 COVID-19TERSスキームは、ロックダウンの高さの間に失業の急増に対処するために開始され、基金から主張する雇用者を通じて従業員に報酬を提供することを
UIFの最近の声明の一つは、失業給付の適格条件と要件を明らかにした。 声明に記載されている規定の一つは、雇用の彼らの場所から辞任した労働者が基金から請求することは許可されていないということでした。 ファンドは、”建設的な解雇の場合が証明されていない限り、退職の場合には支払われない利点。”
建設的な解雇とは何かを説明するにあたり、南アフリカの労働ガイドは、”雇用者によって作成され、雇用関係の継続が従業員にとって耐え難いもの”
これは、基金から請求するためには、辞任が選択によるものではないことを確認する文書または調停、調停および仲裁委員会（CCMA）からの書面または検証可能な証拠が必要であることを意味する。
サベロ-マフボ
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