jak nárokovat UIF při rezignaci

pokud pracovník odstoupil z místa zaměstnání, pracovník nebude mít nárok na nárok z fondu, protože nároky jsou pouze pro ty, kteří byli propuštěni nebo obnoveni.

Fond pojištění v nezaměstnanosti (UIF)je dceřinou společností státu, která poskytuje pracovníkům krátkodobou finanční úlevu z důvodů, jako je nezaměstnanost, Mateřská, adopční dovolená nebo pokud pracovník nemůže pracovat z důvodu nemoci. Nedávno, fond sdílí několik příspěvků, aby objasnil kvalifikační podmínky a požadavky na různá tvrzení, která nabízí.

za posledních osm měsíců se UIF silně zaměřuje na grant COVID-19 dočasný zaměstnavatel-zaměstnanecký Relief Scheme (TERS). Program COVID-19 TERS byl spuštěn s cílem řešit nárůst nezaměstnanosti během výšky uzamčení a jeho cílem bylo poskytnout zaměstnancům odměnu prostřednictvím zaměstnavatelů, kteří si nárokují z fondu.

jedno z nedávných prohlášení UIF objasnilo kvalifikační podmínky a požadavky na dávky v nezaměstnanosti. Jedním z ustanovení uvedených v prohlášení bylo, že pracovníci, kteří rezignovali na místo svého zaměstnání, nesmějí požadovat od fondu. Fond uvedl: „dávky nejsou splatné v případě rezignace.“, pokud není prokázán případ konstruktivního propuštění.“

při vysvětlování toho, co je konstruktivní propuštění, Jihoafrický pracovní průvodce popisuje jako “ situaci na pracovišti, kterou vytvořil zaměstnavatel a která činí pokračování pracovního poměru pro zaměstnance nesnesitelným – do té míry, že zaměstnanec nemá k dispozici jinou možnost, než odstoupit.“

to by znamenalo, že za účelem uplatnění nároku z fondu by bylo nutné písemný nebo ověřitelný důkaz, ať už je to dokumentace nebo od Komise pro smírčí řízení, zprostředkování a arbitráž (CCMA), který potvrzuje, že rezignace nebyla na základě volby.

Sabelo Makhubo
[email protected]

Leave a Reply

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna.