Miten hakea UIF: ää irtisanoutuneena
jos työntekijä on irtisanoutunut asemapaikastaan, työntekijä ei ole oikeutettu vaatimaan rahastosta, koska korvausvaatimukset koskevat vain niitä, jotka on irtisanottu tai palkattu uudelleen.
Työttömyysvakuutusrahasto (UIF) on valtion tytäryhtiö, joka tarjoaa työntekijöille lyhytaikaista taloudellista huojennusta esimerkiksi työttömyyden, äitiyden, adoptiovapaan tai sairauden vuoksi, jos työntekijä ei voi tehdä työtä. Viime aikoina rahasto on jakanut useita virkoja selventääkseen tarjoamiensa erilaisten korvausten ehdot ja vaatimukset.
viimeiset kahdeksan kuukautta UIF on keskittynyt voimakkaasti COVID-19 Temporary Employer-Employee Relief Scheme (TERS) – avustukseen. COVID-19 TERS-ohjelma käynnistettiin sulkukauden aikana puhjenneen työttömyyden piikkiin puuttumiseksi, ja sen tarkoituksena oli tarjota työntekijöille palkkaa rahastosta perivien työnantajien kautta.
yksi UIF: n tuoreista lausunnoista selvensi työttömyysturvan edellytyksiä ja vaatimuksia. Yksi lausumassa mainituista ehdoista oli, että työpaikaltaan irtisanoutuneet työntekijät eivät saa hakea korvauksia rahastosta. Rahaston mukaan ” etuuksia ei makseta erotilanteessa, ellei rakentavaa irtisanomista todisteta.”
selittäessään, mitä rakentava irtisanominen on, South African Labour Guide kuvailee sitä ” työnantajan luomaksi työpaikkatilanteeksi, joka tekee työsuhteen jatkamisen työntekijän kannalta sietämättömäksi – siinä määrin, että työntekijällä ei ole muuta vaihtoehtoa kuin irtisanoutua.”
tämä tarkoittaisi sitä, että rahaston vaatiminen edellyttäisi kirjallista tai todennettavissa olevaa todistetta, olipa kyse sitten asiakirjoista tai sovittelu -, välitys-ja Välimiesmenettelykomissiolta (CCMA), joka vahvistaa, ettei ero tapahtunut vapaaehtoisesti.
Sabelo Makhubo
[email protected]