Hogan Personality Inventory Test
ett personlighetstest är en bedömning av mänsklig personlighet. Varje test är utformat för att mäta karaktärsdrag som människor kan uppvisa i olika situationer.
detta kan vara något som görs för anställning – för att säkerställa att din personlighet matchar vad organisationen/verksamheten kräver. Utbildningsutövare använder också personlighetstester.
en av dessa tester kallas Hogan Personality Inventory. Denna artikel kommer att beröra vad testet innebär, övningstest och mer.
Vad är Hogan Personality Inventory?
kort sagt, Hogan Personality Inventory (HPI) är ett test som är utformat för att beskriva personlighet på ljusa sidor-hur människor relaterar till andra när de är som bäst.
arbetsgivare kan använda HPI för extra insikt om de anställer rätt kandidat för en viss roll. Detta kan vara för ledarpositioner och roller där vissa personlighetsdrag kan spela in.
det kan också hjälpa rekryterare att hitta talanger med potential att utvecklas inom sina roller och flytta upp inom företaget. Detta kan bidra till att minska tiden genom att se till att de hittar rätt person för jobbet.
ibland används bedömningen som ett pre-screeningverktyg, som spelar en viktig roll innan du ens kommer till den första delen av intervjuprocessen. Rekryteraren kanske vill spara tid på intervjuer genom att kontrollera personlighetsdrag som ett första steg.
när uppfanns Hogan Personality Inventory?
HPI utvecklades på 1980-talet och bygger på Femfaktormodellen av personlighet skapad av Robert McCrae och Paul Costa i mitten av 20-talet, med socio-analytisk teori i åtanke.
att komma före andra i samma sociala roller som dig själv är ett dominerande mänskligt tema. Testet visar nyckelbeteende som är relevant för dessa teman.
testet är baserat på femfaktormodellen (FFM) av personlighet-som mäter både de ljusa och mörka sidorna av en individs personlighet.
vad används det för?
Hogan-bedömningen används av medelstora till stora företag som ett av stegen i rekryteringsprocessen. Eftersom testet är utvecklat av Hogan assessments kommer arbetsgivaren att bli ombedd vilken roll testet kommer att ta inom anställningsprocessen.
om du är en potentiell anställd är det bra att veta om du förväntas ta en HPI före intervjuprocessen så att du har gott om tid att förbereda – som du skulle göra för de flesta tester.
HPI-bedömningen tar hänsyn till sju personlighetsdrag:
- Ambition
- sällskaplighet
- interpersonell känslighet
- försiktighet
- nyfikenhet
- inlärningsmetod
- justering
samt testning för ovanstående egenskaper, HPI bedömer också kandidater på sex yrkesskalor:
- stresstolerans
- serviceorientering
- Kontorspotential
- tillförlitlighet
- försäljningspotential
- Chefspotential
kandidater kanske inte vill uppnå ett lågt poäng, men det kanske inte är bra att göra poäng antingen för högt eller för lågt för vissa egenskaper.
beroende på vad arbetsgivaren letar efter kan en hög poäng för vissa egenskaper komma över som För ambitiös och kraftfull.
ibland vill de ha kandidater som kommer att lära sig inom positionen, och medan en viss grad av ambition är en fördel, kan för mycket ses som aggressivt. Detta kan också påverka hur arbetaren arbetar tillsammans med sina kollegor.