Test inwentaryzacji osobowości
test osobowości to ocena osobowości człowieka. Każdy test ma na celu zmierzenie cech charakteru, które ludzie mogą wykazywać w różnych sytuacjach.
to może być coś podjętego w celu zatrudnienia – aby upewnić się, że twoja osobowość pasuje do tego, czego wymaga organizacja/firma. Praktycy edukacyjni korzystają również z testów osobowości.
jeden z tych testów nazywa się Hogan Personality Inventory. W tym artykule omówimy, na czym polega test, testy praktyczne i wiele innych.
Co To jest inwentarz osobowości Hogana?
krótko mówiąc, Hogan Personality Inventory (HPI) jest testem mającym na celu opisanie jasnej strony osobowości-jak ludzie odnoszą się do innych, gdy są w najlepszej formie.
pracodawcy mogą korzystać z HPI, aby uzyskać dodatkowy wgląd w to, czy zatrudniają odpowiedniego kandydata do określonej roli. Może to dotyczyć stanowisk kierowniczych i ról, w których pewne cechy osobowości mogą wejść w grę.
może również pomóc menedżerom zatrudniającym w znalezieniu talentów, które mogą się rozwijać w ramach swoich ról i awansować w firmie. Może to pomóc w skróceniu czasu, zapewniając, że znajdą odpowiednią osobę do pracy.
czasami ocena jest używana jako narzędzie wstępnego przesiewania, odgrywając ważną rolę, zanim jeszcze przejdziesz do pierwszej części procesu rozmowy kwalifikacyjnej. Kierownik rekrutacji może chcieć zaoszczędzić czas na rozmowach kwalifikacyjnych, sprawdzając cechy osobowości jako pierwszy krok.
kiedy wynaleziono inwentarz osobowości Hogana?
HPI została opracowana w latach 80. i opiera się na pięcioskładnikowym modelu osobowości stworzonym przez Roberta McCrae ’ a i Paula Costę w połowie XX wieku, z myślą o teorii społeczno-analitycznej.
wyprzedzanie innych w tych samych rolach społecznych, co ty, jest dominującym tematem ludzkim. Test pokazuje kluczowe zachowanie, które jest istotne dla tych tematów.
test opiera się na pięcio-factor model (FFM) osobowości – który mierzy zarówno jasne, jak i ciemne strony osobowości jednostki.
do czego służy?
ocena Hogan jest stosowana przez średnie i duże firmy jako jeden z etapów procesu rekrutacji. Po opracowaniu testu przez Hogan assessments pracodawca zostanie zapytany o rolę, jaką test będzie pełnił w procesie rekrutacji.
jeśli jesteś potencjalnym pracownikiem, dobrze jest wiedzieć, czy będziesz musiał wziąć HPI przed procesem rozmowy kwalifikacyjnej, więc masz dużo czasu na przygotowanie się-tak jak w przypadku większości testów.
ocena HPI uwzględnia siedem cech osobowości:
- ambicja
- towarzyskość
- wrażliwość interpersonalna
- roztropność
- dociekliwość
- podejście do nauki
- dostosowanie
jako testowanie powyższych cech, HPI ocenia również kandydatów na sześciu skalach zawodowych:
- tolerancja na stres
- orientacja na usługi
- potencjał biurowy
- niezawodność
- potencjał sprzedażowy
- potencjał menedżerski
kandydaci mogą nie chcieć osiągnąć niskiego wyniku, ale może nie być dobry wynik albo zbyt wysoki lub zbyt niski dla niektórych cech.
w zależności od tego, czego szuka pracodawca, wysoki wynik dla niektórych cech może okazać się zbyt ambitny i stanowczy.
czasami chcą kandydatów, którzy nauczą się na tym stanowisku, i chociaż pewien stopień ambicji jest korzyścią, zbyt wiele może być postrzegane jako agresywne. Może to również mieć wpływ na sposób, w jaki pracownik działa wraz z kolegami.