Il test Hogan Personality Inventory
Un test di personalità è una valutazione della personalità umana. Ogni test è progettato per misurare i tratti caratteriali che le persone potrebbero presentare in diverse situazioni.
Questo potrebbe essere qualcosa intrapreso per l’occupazione – per garantire che la tua personalità corrisponda a ciò che l’organizzazione/azienda richiede. I professionisti dell’istruzione fanno anche uso di test di personalità.
Uno di questi test è chiamato Hogan Personality Inventory. Questo articolo toccherà ciò che il test comporta, prove pratiche e altro ancora.
Qual è l’inventario della personalità di Hogan?
In breve, l’Hogan Personality Inventory (HPI) è un test progettato per descrivere la personalità dal lato positivo-come le persone si relazionano con gli altri quando sono al loro meglio.
I datori di lavoro potrebbero utilizzare HPI per ulteriori informazioni sul fatto che stiano assumendo il candidato giusto per un ruolo specifico. Questo potrebbe essere per posizioni di leadership e ruoli in cui alcuni tratti della personalità potrebbero entrare in gioco.
Potrebbe anche aiutare i responsabili delle assunzioni a trovare talenti con il potenziale per svilupparsi all’interno dei loro ruoli e salire all’interno dell’azienda. Questo può aiutare a ridurre il tempo assicurando che trovano la persona giusta per il lavoro.
A volte la valutazione viene utilizzata come strumento di pre-screening, svolgendo un ruolo importante prima ancora di arrivare alla prima parte del processo di intervista. Il gestore assumente potrebbe voler risparmiare tempo sulle interviste controllando i tratti della personalità come primo passo.
Quando è stato inventato l’inventario della personalità di Hogan?
HPI è stato sviluppato nel 1980 e si basa sul modello a cinque fattori di personalità creato da Robert McCrae e Paul Costa a metà del 20 ° secolo, con la teoria socio-analitica in mente.
Superare gli altri negli stessi ruoli sociali di te stesso è un tema umano dominante. Il test mostra il comportamento chiave che è rilevante per questi temi.
Il test si basa sul modello a cinque fattori (FFM) della personalità-che misura sia i lati chiari che quelli oscuri della personalità di un individuo.
A cosa serve?
La valutazione Hogan viene utilizzata dalle aziende di medie e grandi dimensioni come una delle fasi del processo di reclutamento. Poiché il test è sviluppato da Hogan assessments, al datore di lavoro verrà chiesto il ruolo che il test assumerà all’interno del processo di assunzione.
Se sei un potenziale dipendente, è bene sapere se ci si aspetta di prendere un HPI prima del processo di intervista in modo da avere tutto il tempo per preparare – come si farebbe per la maggior parte dei test.
La valutazione HPI prende in considerazione sette tratti della personalità:
- Ambizione
- Socievolezza
- Sensibilità interpersonale
- Prudenza
- Curiosità
- Approccio di apprendimento
- Regolazione
Così come test per i tratti di cui sopra, l’HPI valuta anche i candidati su sei scale professionali:
- tolleranza allo Stress
- Servizio di orientamento
- Segreteria potenziale
- Sicurezza
- potenziale di Vendita
- potenziale Manageriale
i Candidati non possono desidera ottenere un punteggio basso, ma non può essere buono per un punteggio troppo alto o troppo basso per alcuni tratti.
A seconda di ciò che il datore di lavoro sta cercando, un punteggio elevato per alcuni tratti può venire attraverso come troppo ambizioso e forte.
A volte vogliono candidati che impareranno all’interno della posizione, e mentre un certo grado di ambizione è un vantaggio, troppo potrebbe essere visto come aggressivo. Ciò potrebbe anche avere un impatto sul modo in cui il lavoratore opera a fianco dei colleghi.