Hogan Personality Inventory Test
en personlighedstest er en vurdering af menneskelig personlighed. Hver test er designet til at måle de karaktertræk, folk kan udvise i forskellige situationer.
dette kan være noget, der udføres for beskæftigelse – for at sikre, at din personlighed matcher, hvad organisationen/virksomheden kræver. Uddannelsespraktikere gør også brug af personlighedstest.
en af disse tests kaldes Hogan Personality Inventory. Denne artikel vil berøre, hvad testen indebærer, praksis tests og mere.
Hvad er Hogan Personality Inventory?
kort sagt er Hogan Personality Inventory (HPI) en test designet til at beskrive den lyse side personlighed-hvordan folk forholder sig til andre, når de er bedst.
arbejdsgivere kan bruge HPI til ekstra indsigt i, om de ansætter den rigtige kandidat til en bestemt rolle. Dette kan være for lederstillinger og roller, hvor visse personlighedstræk kan komme i spil.
det kan også hjælpe ansættelse af ledere med at finde talent med potentiale til at udvikle sig inden for deres roller og bevæge sig op i virksomheden. Dette kan hjælpe med at reducere tiden ved at sikre, at de finder den rigtige person til jobbet.
nogle gange bruges vurderingen som et pre-screeningsværktøj, der spiller en vigtig rolle, før du overhovedet kommer til den første del af samtaleprocessen. Ansættelseslederen vil måske spare tid på samtaler ved at kontrollere personlighedstræk som et første skridt.
Hvornår blev Hogan Personality Inventory opfundet?
HPI blev udviklet i 1980 ‘ erne og er baseret på den Femfaktormodel af personlighed skabt af Robert McCrae og Paul Costa i midten af det 20.århundrede med socio-analytisk teori i tankerne.
at komme foran andre i de samme sociale roller som dig selv er et dominerende menneskeligt tema. Testen viser nøgleadfærd, der er relevant for disse temaer.
testen er baseret på femfaktormodellen (FFM) af personlighed-som måler både de lyse og mørke sider af en persons personlighed.
Hvad bruges det til?
Hogan-vurderingen bruges af mellemstore til store virksomheder som et af trinene i rekrutteringsprocessen. Da testen er udviklet af Hogan assessments, bliver arbejdsgiveren bedt om den rolle, testen vil tage inden for ansættelsesprocessen.
hvis du er en potentiel medarbejder, er det godt at vide, om du forventes at tage en HPI inden samtaleprocessen, så du har masser af tid til at forberede dig – som du ville gøre ved de fleste tests.
HPI-vurderingen tager højde for syv personlighedstræk:
- Ambition
- omgængelighed
- interpersonel følsomhed
- forsigtighed
- nysgerrighed
- læringsmetode
- justering
samt test for ovenstående træk vurderer HPI også kandidater på seks erhvervsmæssige skalaer:
- stresstolerance
- serviceorientering
- Kontorpotentiale
- pålidelighed
- salgspotentiale
- ledelsespotentiale
kandidater ønsker måske ikke at opnå en lav score, men det er måske ikke godt at score enten for høj eller for lav til nogle træk.
afhængigt af hvad arbejdsgiveren leder efter, kan en høj score for nogle træk komme på tværs som for ambitiøs og kraftig.
nogle gange vil de have kandidater, der vil lære inden for stillingen, og mens en vis grad af ambition er en fordel, kan for meget ses som aggressiv. Dette kan også have indflydelse på, hvordan arbejdstageren fungerer sammen med deres kolleger.