Hogan Personality Inventory Test
en personlighetstest er en vurdering av menneskelig personlighet. Hver test er utformet for å måle karaktertrekk folk kan stille ut i ulike situasjoner.
Dette kan være noe foretatt for sysselsetting – for å sikre at personligheten din samsvarer med hva organisasjonen / virksomheten krever. Pedagogiske utøvere også gjøre bruk av personlighetstester.
En av disse testene kalles Hogan Personality Inventory. Denne artikkelen vil berøre hva testen innebærer, praksis tester og mer.
Hva Er Hogan Personality Inventory?
Kort sagt, Hogan Personality Inventory (HPI) er en test designet for å beskrive bright-side personlighet – hvordan folk forholder seg til andre når de er på sitt beste.
Arbeidsgivere kan bruke HPI for ekstra innsikt i om De ansetter den rette kandidaten for en bestemt rolle. Dette kan være for lederstillinger og roller der visse personlighetstrekk kan komme inn i bildet.
Det kan også hjelpe ansette ledere i å finne talent med potensial til å utvikle seg innenfor sine roller og flytte opp i selskapet. Dette kan bidra til å redusere tiden ved å sikre at de finner den rette personen for jobben.
noen ganger blir vurderingen brukt som et pre-screening verktøy, og spiller en viktig rolle før du kommer til den første delen av intervjuprosessen. Ansettelsesansvarlig vil kanskje spare tid på intervjuer ved å sjekke personlighetstrekk som et første skritt.
når ble Hogan Personality Inventory oppfunnet?
HPI ble utviklet på 1980-tallet og er basert På Fem-Faktor Modell Av Personlighet skapt Av Robert McCrae Og Paul Costa i midten av det 20. århundre, med sosio-analytisk teori i tankene.
Å komme foran andre i samme sosiale roller som deg selv er et dominerende menneskelig tema. Testen viser nøkkeladferd som er relevant for disse temaene.
testen er basert på femfaktormodellen (ffm) av personlighet-som måler både de lyse og mørke sidene av individets personlighet.
Hva Brukes den til?
Hogan-vurderingen brukes av mellomstore til store bedrifter som et av trinnene i rekrutteringsprosessen. Som testen er utviklet Av Hogan assessments, arbeidsgiver vil bli spurt hvilken rolle testen vil ta i ansettelsesprosessen.
hvis du er en potensiell medarbeider, er det godt å vite om du vil bli forventet å ta EN HPI før intervjuprosessen, slik at du har god tid til å forberede – som du ville for de fleste tester.
HPI-vurderingen tar hensyn til syv personlighetstrekk:
- Ambisjon
- Sosialitet
- Mellommenneskelig følsomhet
- Forsiktighet
- Nysgjerrighet
- Læringstilnærming
- Justering
samt testing for ovennevnte egenskaper, hpi vurderer også kandidater på seks yrkesskalaer:
- stresstoleranse
- tjenesteorientering
- Geistlig potensial
- Pålitelighet
- Salgspotensial
- Lederpotensial
Kandidater vil kanskje ikke oppnå en lav score, men det kan ikke være bra å score enten for høyt eller for lavt for noen egenskaper.
avhengig av hva arbeidsgiveren er ute etter, kan en høy score for noen egenskaper komme over som for ambisiøs og kraftig.
noen ganger vil de ha kandidater som vil lære i stillingen, og mens en viss grad av ambisjon er en fordel, kan for mye bli sett på som aggressiv. Dette kan også ha innvirkning på hvordan arbeideren opererer sammen med sine kolleger.