Hoganin persoonallisuustesti
persoonallisuustesti on ihmisen persoonallisuuden arviointi. Jokainen testi on suunniteltu mittaamaan luonteenpiirteitä ihmiset voivat esiintyä eri tilanteissa.
tämä voisi olla jotain, joka on tehty työtä varten-sen varmistamiseksi, että persoonallisuutesi vastaa sitä, mitä organisaatio/liike vaatii. Myös kasvatustieteilijät hyödyntävät persoonallisuustestejä.
yksi näistä testeistä on nimeltään Hogan Personality Inventory. Tässä kirjoituksessa käsitellään muun muassa sitä, mitä kokeeseen sisältyy.
mikä on Hoganin Persoonallisuusluettelo?
lyhyesti sanottuna Hogan Personality Inventory (HPI) on testi, jonka tarkoituksena on kuvata valoisan puolen persoonallisuutta-sitä, miten ihmiset suhtautuvat toisiin silloin, kun he ovat parhaimmillaan.
työnantajat saattavat käyttää HPI: tä saadakseen lisävalaistusta siihen, palkkaavatko he sopivan ehdokkaan tiettyyn tehtävään. Tämä voisi olla johtotehtävissä ja rooleja, joissa tietyt persoonallisuuden piirteet voisivat tulla peliin.
se voisi myös auttaa esimiesten palkkaamisessa löytämään lahjakkuuksia, joilla olisi potentiaalia kehittyä rooleissaan ja siirtyä ylöspäin yrityksessä. Tämä voi auttaa vähentämään aikaa varmistamalla, että he löytävät oikean henkilön työhön.
joskus arviointia käytetään ennakkoseulontavälineenä, ja sillä on tärkeä rooli jo ennen haastatteluprosessin ensimmäistä osaa. Palkkaava johtaja voi haluta säästää aikaa haastatteluissa tarkistamalla persoonallisuuden piirteet ensimmäisenä askeleena.
milloin Hoganin Persoonallisuusinventaario keksittiin?
HPI kehitettiin 1980-luvulla, ja se perustuu Robert McCraen ja Paul Costan 1900-luvun puolivälissä luomaan Viisikertoimiseen Persoonallisuusmalliin, jossa on sosioanalyyttinen teoria.
toisten edelle pääseminen samoissa yhteiskunnallisissa rooleissa itsensä kanssa on vallitseva inhimillinen teema. Testi esittelee keskeisiä näiden teemojen kannalta oleellisia käyttäytymismalleja.
testi perustuu persoonallisuuden viisikertoimiseen (ffm), joka mittaa sekä yksilön persoonallisuuden valoisia että pimeitä puolia.
mihin valmistetta käytetään?
keskisuuret ja suuret yritykset käyttävät Hoganin arviota yhtenä askeleena rekrytointiprosessissa. Koska testi on Hogan assessmentsin kehittämä, työnantajalta kysytään, millaisen roolin testi ottaa palkkausprosessissa.
jos olet potentiaalinen työntekijä, on hyvä tietää, odotetaanko sinulta HPI – testiä ennen haastatteluprosessia, joten sinulla on runsaasti aikaa valmistautua-kuten useimmissa testeissä.
HPI-arvioinnissa otetaan huomioon seitsemän persoonallisuuden piirrettä:
- kunnianhimo
- sosiaalisuus
- Ihmissuhdeherkkyys
- varovaisuus
- Inkvisitio
- oppimistapa
- sopeutuminen
sekä kokeet edellä mainittuja piirteitä HPI arvioi myös kuudella ammattiasteikolla:
- stressinsietokyky
- palvelualttius
- Toimistopotentiaali
- luotettavuus
- myyntipotentiaali
- Johtopotentiaali
hakijat eivät välttämättä halua saavuttaa alhaisia pisteitä, mutta se ei välttämättä ole hyvä pisteet joko liian korkea tai liian alhainen joillekin ominaisuuksille.
riippuen siitä, mitä työnantaja etsii, joidenkin piirteiden korkea pistemäärä voi tuntua liian kunnianhimoiselta ja voimakkaalta.
joskus he haluavat tehtävään oppivia ehdokkaita, ja vaikka tietynlainen kunnianhimo on eduksi, liika saatetaan nähdä aggressiivisena. Tämä voi vaikuttaa myös siihen, miten työntekijä toimii kollegoidensa rinnalla.