testul de inventariere a personalității Hogan
un test de personalitate este o evaluare a personalității umane. Fiecare test este conceput pentru a măsura trăsăturile de caracter pe care oamenii le pot prezenta în situații diferite.
acest lucru ar putea fi ceva întreprins pentru ocuparea forței de muncă – pentru a vă asigura că personalitatea dvs. se potrivește cu ceea ce necesită organizația/afacerea. Practicanții educaționali folosesc, de asemenea, teste de personalitate.
unul dintre aceste teste se numește inventarul personalității Hogan. Acest articol va atinge ceea ce implică testul, practica teste și mai mult.
ce este inventarul personalității Hogan?
pe scurt, Hogan Personality Inventory (HPI) este un test conceput pentru a descrie personalitatea din partea luminoasă-modul în care oamenii se raportează la ceilalți atunci când sunt la cel mai bun nivel.
angajatorii ar putea folosi HPI pentru informații suplimentare cu privire la angajarea candidatului potrivit pentru un anumit rol. Acest lucru ar putea fi pentru poziții de conducere și roluri în care anumite trăsături de personalitate ar putea intra în joc.
ar putea ajuta, de asemenea, angajarea managerilor în găsirea de talente cu potențialul de a se dezvolta în cadrul rolurilor lor și de a se deplasa în cadrul companiei. Acest lucru poate ajuta la reducerea timpului, asigurându-se că găsesc persoana potrivită pentru locul de muncă.
uneori evaluarea este folosită ca instrument de pre-screening, jucând un rol important înainte de a ajunge chiar la prima parte a procesului de interviu. Managerul de angajare ar putea dori să economisească timp la interviuri, verificând trăsăturile de personalitate ca prim pas.
când a fost inventat inventarul personalității Hogan?
HPI a fost dezvoltat în anii 1980 și se bazează pe modelul de personalitate cu cinci factori creat de Robert McCrae și Paul Costa la mijlocul secolului 20, având în vedere teoria socio-analitică.
a-i depăși pe ceilalți în aceleași roluri sociale ca și tine însuți este o temă umană dominantă. Testul prezintă un comportament cheie care este relevant pentru aceste teme.
testul se bazează pe modelul cu cinci factori (FFM) al personalității-care măsoară atât laturile luminoase, cât și cele întunecate ale personalității unui individ.
pentru ce se utilizează?
evaluarea Hogan este utilizată de întreprinderile mijlocii și mari ca unul dintre pașii procesului de recrutare. Pe măsură ce testul este dezvoltat de Hogan assessments, angajatorului i se va cere rolul pe care îl va lua testul în procesul de angajare.
dacă sunteți un potențial angajat, este bine să știți dacă veți fi așteptat să luați un HPI înainte de procesul de interviu, astfel încât să aveți suficient timp pentru a vă pregăti – așa cum ați face pentru majoritatea testelor.
evaluarea HPI ia în considerare șapte trăsături de personalitate:
- ambiție
- sociabilitate
- sensibilitate interpersonală
- prudență
- curiozitate
- abordare de învățare
- ajustare
precum și testarea pentru trăsăturile de mai sus, HPI evaluează, de asemenea, candidații pe șase scale ocupaționale:
- toleranță la stres
- orientare către servicii
- potențial Clerical
- fiabilitate
- potențial de vânzări
- potențial Managerial
este posibil ca candidații să nu dorească să obțină un scor scăzut, dar este posibil să nu fie bine să înscrie fie prea mare sau prea mică pentru unele trăsături.
în funcție de ceea ce caută angajatorul, un scor mare pentru unele trăsături poate fi considerat prea ambițios și puternic.
uneori își doresc candidați care vor învăța în cadrul funcției și, deși un anumit grad de ambiție este un beneficiu, prea mult ar putea fi văzut ca agresiv. Acest lucru ar putea avea, de asemenea, un impact asupra modului în care lucrătorul operează alături de colegii săi.