o teste de inventário de personalidade Hogan
um teste de personalidade é uma avaliação da personalidade humana. Cada teste é projetado para medir os traços de caráter que as pessoas podem exibir em diferentes situações.
isso pode ser algo empreendido para o emprego-para garantir que sua personalidade corresponda ao que a organização/empresa exige. Os profissionais da educação também fazem uso de testes de personalidade.
um desses testes é chamado de inventário de personalidade de Hogan. Este artigo abordará o que o teste envolve, testes práticos e muito mais.
O Que é o inventário de personalidade Hogan?Em suma, O Hogan Personality Inventory (HPI) é um teste projetado para descrever a personalidade do lado brilhante-como as pessoas se relacionam com os outros quando estão no seu melhor.
os empregadores podem usar o HPI para obter informações extras sobre se estão contratando o candidato certo para uma função específica. Isso pode ser para posições de liderança e papéis em que certos traços de personalidade podem entrar em jogo.
também poderia ajudar os gerentes de contratação a encontrar talentos com potencial para se desenvolver dentro de suas funções e subir dentro da empresa. Isso pode ajudar a reduzir o tempo, garantindo que eles encontrem a pessoa certa para o trabalho.
às vezes, a avaliação é usada como uma ferramenta de pré-triagem, desempenhando um papel importante antes mesmo de chegar à primeira parte do processo de entrevista. O gerente de contratação pode economizar tempo em entrevistas, verificando os traços de personalidade como um primeiro passo.
quando foi inventado o inventário de personalidade Hogan?O HPI foi desenvolvido na década de 1980 e é baseado no modelo de personalidade de cinco fatores criado por Robert McCrae e Paul Costa em meados do século 20, com a teoria sócio-analítica em mente.
ficar à frente dos outros nos mesmos papéis sociais que você é um tema humano dominante. O teste mostra o comportamento chave que é relevante para esses temas.
o teste é baseado no modelo de cinco fatores (FFM) da personalidade-que mede os lados Claro e escuro da personalidade de um indivíduo.
para que serve?
a avaliação de Hogan é usada por médias e grandes empresas como uma das etapas do processo de recrutamento. À medida que o teste é desenvolvido pela Hogan assessments, o empregador será questionado sobre o papel que o teste terá no processo de contratação.
se você é um funcionário em potencial, é bom saber se será esperado que você faça um HPI antes do processo de entrevista para que você tenha muito tempo para se preparar – como faria para a maioria dos testes.
a avaliação do IPH leva em consideração sete traços de personalidade:
- Ambição
- Sociabilidade
- Interpessoais, sensibilidade
- Prudência
- Curiosidade
- abordagem de Aprendizagem
- Ajuste de
, bem Como testes para as características acima, o IPH também avalia os candidatos em seis profissionais escalas:
- tolerância ao Stress
- Serviço de orientação
- Clerical potencial
- Fiabilidade
- potencial de Vendas
- potencial de Gestão
Candidatos não pretende atingir uma pontuação baixa, mas pode não ser bom para marcar demasiado alta ou demasiado baixa para alguns traços.
dependendo do que o empregador está procurando, uma pontuação alta para algumas características pode parecer muito ambiciosa e contundente.
às vezes eles querem candidatos que vão aprender dentro da posição, e enquanto um certo grau de ambição é um benefício, muito pode ser visto como agressivo. Isso também pode ter um impacto na forma como o trabalhador opera ao lado de seus colegas.