facilite o recrutamento de estágio
a corrida é para atrair e recrutar estagiários de hoje. As empresas não esperam mais até o último ano para ir ao campus e fazer ofertas de emprego. Hoje em dia, eles estão usando o recrutamento de estágio, começando no primeiro ano, para criar um pipeline de talentos. É uma mudança que aumenta a competição pelo recrutamento de estágio, especialmente entre os alunos STEM.
mas como exatamente eles estão cambaleando em seus estagiários? Vejamos algumas das maneiras pelas quais as empresas recrutam estagiários, que você pode querer incorporar na estratégia de recrutamento de sua empresa.
mude sua abordagem: recrute estagiários anteriormente em
enquanto algumas empresas usam estagiários para cobrir tarefas de trabalho para funcionários em férias, ou como pessoal temporário para lidar com cargas de trabalho pesadas, 57% das empresas dizem que o objetivo principal dos programas de estágio é desenvolver talentos para emprego em tempo integral, de acordo com uma pesquisa do Instituto de pesquisa de emprego Colegiado da Michigan State University. Pode ser por isso que algumas empresas agora recrutam estagiários usando táticas tradicionalmente reservadas para contratações em tempo integral.Judy Fisher, que dirigiu serviços de carreira para Harvey Mudd College, na Califórnia, dá um exemplo dessas táticas, observando como um de seus estagiários estudantes foi oferecido opções de ações estilo algema de ouro. Se o aluno retornasse à startup no verão seguinte, ou optasse por ficar no campus e fazer pesquisas, ela conseguiria manter as opções. No entanto, se ela decidisse trabalhar para um concorrente, ela perderia as opções, diz Fisher.
as empresas também estão pressionando a retenção de estagiários, fazendo ofertas antecipadas. “Como parte da demanda contínua por talentos em Engenharia de software, as organizações estão contratando alunos do primeiro e segundo anos enquanto estão em estágios de verão para retornar no próximo verão”, diz Fisher. “A razão é que uma organização tem medo de que os alunos voltem ao campus para encontrar muitas outras oportunidades.”
o que exatamente os estagiários querem?
se as opções de ações não estiverem no menu de benefícios de recrutamento de estágio em sua organização, você ainda pode competir por talentos estudantis usando as táticas certas. Aqui estão algumas sugestões:
diga a eles o que aprenderão
os alunos do Milênio de hoje veem os estágios como construtores de currículos, portanto, um anúncio de emprego que descreve as habilidades que o estagiário adquirirá os atrairá. “Os alunos querem um ambiente onde possam tirar muito conhecimento”, diz Jason Parks, presidente da Agência de marketing digital de serviço completo the Media Captain.Ele se oferece para vir no início ou nos fins de semana para ensinar estagiários sobre as últimas tendências de marketing digital. “Esse tipo de atenção individualizada permite que eles saibam que eu quero que eles contribuam para nossa equipe, mas também quero que eles aprendam muito”, diz ele.
criar experiências significativas
ninguém quer buscar café e rolos mais, mas cada trabalho inclui algumas tarefas mundanas. Encontre maneiras de misturar o emocionante com a rotina. Criar um projeto de curto prazo, médio e longo prazo para cada estagiário também ajuda a manter o interesse durante todo o verão. “Os alunos podem não saber o que querem, mas sabem que querem uma experiência significativa”, diz Pushkala Raman, Ph. D, Professora Associada de marketing da Texas Woman’s University.
proprietários de Pequenos negócios que a falta de recursos humanos experiência pode chegar a comunidade local faculdades ou universidades para obter ajuda a configurar um programa de estágio e a selecção de tarefas para estagiários, diz Mary Ann Gaschnig, um trabalho de desenvolvimento de carreira de assessoria do departamento de Keene State College, em New Hampshire.
“geralmente há um centro de carreira e esses representantes se dedicam a ajudar a fazer essas conexões entre a comunidade educacional e a comunidade empresarial”, diz ela. O coordenador de estágio saberá quais habilidades os alunos mais desejam adquirir, seja gerenciamento de banco de dados, pesquisa de desenvolvimento de negócios ou as habilidades sociais importantes.
colocar Estagiários em equipes
estudantes universitários estão acostumados a trabalhar em equipes. Eles vivem em dormitórios e trabalham em projetos de grupo em aulas. Se possível, coloque Estagiários em equipes onde eles trabalham ao lado de funcionários mais experientes.No Media Captain, o ambiente de trabalho fisicamente Aberto da empresa ajuda a promover o trabalho em equipe, diz Parks. “Nossa equipe é relativamente pequena, com quatro funcionários em tempo integral. Quando um candidato entra em nosso escritório, ele pode sentir a unidade da equipe e que, se acabasse trabalhando para nossa empresa, faria parte de uma atmosfera de equipe unida”, diz ele.
configurar eventos sociais
Millennials são socialmente orientados, então emparelhar estagiários com mentores ou parceiros. Se você os tiver, conecte-os aos grupos sociais ou de afinidade de seus funcionários. Não é grande o suficiente para ter redes de afinidade? Encontre uma atividade pós-trabalho que todos possam desfrutar, seja uma equipe de kickball ou entrando em torneios de poker.
“as empresas inteligentes estruturaram programas de estágio onde se encontram com os estagiários durante as atividades sociais”, diz Fisher. As empresas menores podem obter os mesmos resultados ao levar seus estagiários a passeios regulares de almoço ou uma noite com a equipe.
use estagiários para recrutar estagiários
uma das maneiras mais fáceis de recrutar mais estagiários é fazer com que estagiários existentes recrutem seus amigos e colegas de classe. “Se você contratou um estagiário, peça que eles voltem no próximo ano e tragam um amigo”, diz Fisher. Envie novas contratações de pós-graduação de volta à sua alma maters para feiras de carreira de trabalho. “Eles vão se lembrar do calouro e do segundo ano”, acrescenta ela.
rede para preencher estágios
a antiga estratégia de dizer a todos que você sabe que está procurando um emprego também funciona para aqueles do outro lado do balcão de contratação. “Diga a todos que você sabe que está contratando”, diz Gaschnig. “Seja conversando com colegas em uma conferência ou na reunião local do rotary, é bom compartilhar essas informações. Você nunca sabe quem conhece alguém que pode estar procurando um estágio.”
não limite seus cursos
aceitar inscrições apenas de alunos que buscam um conjunto limitado de cursos pode limitar desnecessariamente o pool de recrutamento de estágio. Em vez de se concentrar em cursos, concentre-se nas habilidades necessárias para fazer o trabalho. Um especialista em inglês com boas habilidades no Excel pode ser mais adequado do que um especialista em negócios que nunca usou software do mundo dos negócios.
trate-os bem, mas não como funcionários
há um grande valor para estágios, particularmente aqueles no mundo corporativo. Mas como você está desenvolvendo o papel que os estagiários desempenham em sua organização, você precisa lembrar que eles não são funcionários. Tratá-los dessa maneira pode cruzar linhas legais dolorosas.
existem vários fatores que, juntos, podem determinar se um estagiário não remunerado é realmente um funcionário com direito a um salário mínimo e outras proteções. Aqui estão algumas perguntas que você deve estar pensando:
- o estágio acomoda o calendário acadêmico do aluno?
- o estágio oferece treinamento semelhante ao ministrado em um ambiente acadêmico?
- o trabalho do estagiário complementa o trabalho de funcionários remunerados ou o desloca?
- o empregador e o estagiário entendem claramente que não há expectativa de compensação?
quando se trata de configurar o seu estágio no local de trabalho, uma boa idéia seria executar suas idéias passado um advogado de direito do trabalho para se certificar de que você está ficando entre as linhas.
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cada organização tem algo a oferecer aos estudantes universitários. Descobrir o que você pode oferecer é fundamental para desenvolver um programa de estágio de sucesso. Se você precisar de Ajuda para aprimorar seus esforços de recrutamento, não procure mais soluções de contratação de Monstros, onde você terá acesso aos mais recentes insights de recrutamento e dados do mercado de trabalho para colocá-lo à frente do pacote.Aviso Legal: Nenhuma das informações aqui fornecidas constitui aconselhamento jurídico em nome da Monster.