maak stagewerving eenvoudiger
de race is begonnen om stagiaires van vandaag aan te trekken en te werven. Bedrijven wachten niet langer tot het laatste jaar om naar de campus te gaan en werkaanbiedingen te doen. Tegenwoordig gebruiken ze stagewerving, al vanaf het eerste jaar, om een talentenpijplijn te creëren. Het is een verschuiving die zorgt voor meer concurrentie voor stagewerving, vooral onder STEM-studenten.
maar hoe halen ze hun stagiaires precies binnen? Laten we eens kijken naar een aantal van de manieren waarop bedrijven werven stagiairs, die u misschien wilt opnemen in uw bedrijf wervingsstrategie.
Wijzig uw aanpak: eerder stagiaires werven
terwijl sommige bedrijven stagiaires gebruiken om werkopdrachten voor vakantiewerknemers te dekken, of als tijdelijk personeel om zware werklasten aan te kunnen, zegt 57% van de bedrijven dat het primaire doel van stageprogramma ‘ s is om talent te ontwikkelen voor fulltime werk, volgens een enquête van het Collegiate Employment Research Institute van de Michigan State University. Dat kan de reden zijn waarom sommige bedrijven nu stagiaires werven met behulp van tactieken die traditioneel zijn gereserveerd voor fulltime aanwervingen.Judy Fisher, die career services regisseerde voor Harvey Mudd College in Californië, geeft een voorbeeld van deze tactiek door te noteren hoe een van haar stagiaires aandelenopties in gouden handboeien-stijl kreeg aangeboden. Als de student de volgende zomer terugkeerde naar de startup, of ervoor koos om op de campus te blijven en onderzoek te doen, zou ze de opties kunnen behouden. Echter, als ze besloot om te werken voor een concurrent, ze zou de opties te verliezen, zegt Fisher.
bedrijven stimuleren ook het vasthouden van stagiairs door year-ahead-aanbiedingen te doen. “Als onderdeel van de voortdurende vraag naar software engineering talent, organisaties huren eerste – en tweedejaars studenten terwijl ze op zomerstages om terug te keren de volgende zomer,” Fisher zegt. “De reden is dat een organisatie bang is dat studenten terugkeren naar de campus om veel andere kansen te vinden.”
wat willen stagiairs precies?
als aandelenopties niet in het menu voor stagewervingsvoordelen van uw organisatie staan, kunt u nog steeds wedijveren om studententalent door de juiste tactiek te gebruiken. Hier zijn een paar suggesties:
vertel hen wat ze zullen leren
de huidige duizendjarige studenten zien stages als cv bouwers, dus een vacature die de vaardigheden beschrijft die de stagiair zal verwerven zal hen aanspreken. “Studenten willen een omgeving waar ze veel kennis kunnen wegnemen”, zegt Jason Parks, voorzitter van full-service digital marketing agency the Media Captain.
hij biedt aan om vroeg of in het Weekend te komen om stagiaires te onderwijzen over de nieuwste digitale marketingtrends. “Dit soort geïndividualiseerde aandacht laat ze weten dat ik wil dat ze een bijdrage leveren aan ons team, maar Ik wil ook dat ze veel leren”, zegt hij.
Creëer belangrijke ervaringen
Niemand wil nog koffie en broodjes halen, maar elke taak bevat een aantal alledaagse taken. Vind manieren om het spannende te mengen met de routine. Het bedenken van een korte termijn, een midterm en een lange termijn project voor elke stagiair helpt ook om de interesse gaande de hele zomer. “Studenten weten misschien niet wat ze willen, maar ze weten dat ze een belangrijke ervaring willen”, zegt Pushkala Raman, Ph.D, universitair hoofddocent marketing aan de Texas Woman ‘ s University.
eigenaren van kleine bedrijven die geen expertise op het gebied van human resources hebben, kunnen lokale scholen of universiteiten helpen bij het opzetten van een stageprogramma en het selecteren van taken voor stagiairs, zegt Mary Ann Gaschnig, een jobontwikkelaar in de afdeling loopbaanadvies van Keene State College in New Hampshire.
” er is meestal een career center en die vertegenwoordigers zijn toegewijd aan het helpen maken van die verbindingen tussen de onderwijsgemeenschap en het bedrijfsleven,” zegt ze. De stagecoördinator weet welke vaardigheden studenten het meest willen verwerven, of dat nu databasemanagement is, business development research of de allerbelangrijkste soft skills.
stagiairs in teams
universiteitsstudenten zijn gewend om in teams te werken. Ze wonen in slaapzalen en werken aan groepsprojecten in klassen. Indien mogelijk, sleuf stagiairs in teams waar ze werken samen met meer ervaren medewerkers.Bij de Media Captain helpt de fysiek open werkomgeving van het bedrijf teamwerk te bevorderen, aldus Parks. “Ons team is relatief klein met vier fulltime medewerkers. Wanneer een kandidaat ons kantoor binnenstapt, kunnen ze de eenheid van het team voelen en dat als ze uiteindelijk voor ons kantoor zouden gaan werken, ze deel zouden uitmaken van een hechte teamsfeer,” zegt hij.
sociale evenementen opzetten
Millennials zijn sociaal georiënteerd, dus koppel stagiaires aan mentoren of partners. Als je ze hebt, verbind ze dan met de sociale of affiniteitsgroepen van je medewerkers. Niet groot genoeg om affiniteitsnetwerken te hebben? Zoek een after-work activiteit waar iedereen van kan genieten, of dat nu een kickball team is of het deelnemen aan poker toernooien.
“de slimme bedrijven hebben stageprogramma’ s gestructureerd waar ze de stagiaires ontmoeten tijdens sociale activiteiten,” zegt Fisher. Kleinere bedrijven kunnen hetzelfde bereiken door hun stagiaires mee te nemen naar reguliere lunchuitjes of een avondje uit met het team.
gebruik stagiairs om stagiairs aan te werven
een van de makkelijkste manieren om meer stagiairs aan te werven is om bestaande stagiairs hun vrienden en klasgenoten te laten werven. “Als je een stagiair hebt ingehuurd, vraag ze dan om volgend jaar terug te komen en een vriend mee te nemen”, zegt Fisher. Stuur nieuwe afgestudeerde medewerkers terug naar hun alma maters om carrièrebeurzen te werken. “Ze zullen zich de eerstejaars en tweedejaars herinneren,” voegt ze eraan toe.
netwerk voor stages
de eeuwenoude strategie om iedereen te vertellen dat je op zoek bent naar een baan werkt ook voor degenen aan de andere kant van de wervingsbalie. “Vertel iedereen die je kent dat je in dienst neemt”, zegt Gaschnig. “Of het nu gaat om praten met collega’ s op een conferentie of de lokale rotary meeting, het is goed om die informatie te delen. Je weet nooit wie iemand kent die op zoek is naar een stage.”
beperk uw majors niet
het accepteren van sollicitaties alleen van studenten die een beperkt aantal majors volgen, kan de wervingspool voor stages onnodig beperken. In plaats van zich te concentreren op majors, richten op de vaardigheden die nodig zijn om het werk te doen. Een Engels major met slechte goede Excel vaardigheden misschien een betere pasvorm dan een business major die nog nooit business world software heeft gebruikt.
behandel ze goed, maar niet zoals werknemers
is er een grote waarde aan stages, met name in het bedrijfsleven. Maar terwijl je de rol ontwikkelt die stagiaires spelen in je organisatie, moet je onthouden dat ze geen werknemers zijn. Ze op die manier behandelen kan pijnlijke juridische grenzen overschrijden.
er zijn een aantal factoren die samen kunnen bepalen of een onbetaalde stagiair daadwerkelijk een werknemer is die recht heeft op een minimumloon en andere bescherming. Hier zijn een paar vragen die u moet denken over:
- is de stage geschikt voor de academische kalender van de student?
- biedt de stage opleidingen die vergelijkbaar zijn met die in een academische omgeving?
- vult het werk van de stagiair het werk van betaalde werknemers aan of vervangt het het werk?
- begrijpen de werkgever en de stagiair duidelijk dat er geen verwachting is van een vergoeding?
als het gaat om het opzetten van uw werkplek stage, een goed idee zou zijn om uw ideeën te lopen langs een arbeidsrecht advocaat om ervoor te zorgen dat u tussen de lijnen blijft.
wilt u de werving van stages vergemakkelijken? Word vandaag verbonden met Monster
elke organisatie heeft studenten iets te bieden. Uitzoeken wat je kunt bieden is van cruciaal belang voor het ontwikkelen van een succesvolle stage programma. Als je hulp nodig hebt om je wervingsinspanningen aan te scherpen, zoek dan geen Monsterhuuroplossingen meer, waar je toegang krijgt tot de nieuwste wervingsinzichten en arbeidsmarktgegevens om je voor te zijn.
juridische Disclaimer: geen van de hierin verstrekte informatie vormt juridisch advies namens Monster.