Erleichtern Sie die Einstellung von Praktikanten
Es geht darum, die heutigen Praktikanten zu gewinnen und zu rekrutieren. Unternehmen warten nicht mehr bis zum Abschlussjahr, um auf den Campus zu gehen und Stellenangebote zu machen. Heutzutage nutzen sie die Rekrutierung von Praktika, die bereits im ersten Jahr beginnen, um eine Talent-Pipeline zu erstellen. Es ist eine Verschiebung, die den Wettbewerb um die Rekrutierung von Praktika erhöht, insbesondere unter MINT-Studenten.
Aber wie genau taumeln sie in ihren Praktikanten? Schauen wir uns einige Möglichkeiten an, wie Unternehmen Praktikanten einstellen, die Sie möglicherweise in die Rekrutierungsstrategie Ihres Unternehmens integrieren möchten.
Ändern Sie Ihren Ansatz: Rekrutieren Sie Praktikanten früher
Während einige Unternehmen Praktikanten einsetzen, um Arbeitsaufträge für Urlaubsangestellte abzudecken, oder als Zeitarbeitskräfte, um schwere Arbeitsbelastungen zu bewältigen, geben 57% der Unternehmen an, dass der Hauptzweck von Praktikumsprogrammen darin besteht, Talente für eine Vollzeitbeschäftigung zu entwickeln, so eine Umfrage des Collegiate Employment Research Institute der Michigan State University. Das könnte der Grund sein, warum einige Unternehmen jetzt Praktikanten mit Taktiken rekrutieren, die traditionell Vollzeitbeschäftigten vorbehalten sind.
Judy Fisher, die Career Services für das Harvey Mudd College in Kalifornien leitete, gibt ein Beispiel für diese Taktik, indem sie feststellt, wie einem ihrer Studentenpraktikanten goldene Aktienoptionen im Handschellenstil angeboten wurden. Wenn die Studentin im folgenden Sommer zum Startup zurückkehrte oder sich entschied, auf dem Campus zu bleiben und zu forschen, würde sie die Optionen behalten. Wenn sie sich jedoch entscheiden würde, für einen Konkurrenten zu arbeiten, würde sie die Optionen verlieren, sagt Fisher.
Unternehmen treiben auch die interne Bindung voran, indem sie Angebote für das kommende Jahr unterbreiten. „Als Teil der anhaltenden Nachfrage nach Software-Engineering-Talenten stellen Unternehmen Studenten im ersten und zweiten Jahr ein, während sie Sommerpraktika absolvieren, um im nächsten Sommer zurückzukehren“, sagt Fisher. „Der Grund ist, dass eine Organisation Angst hat, dass Studenten auf den Campus zurückkehren, um viele andere Möglichkeiten zu finden.“
Was genau wollen Praktikanten?
Wenn Aktienoptionen nicht auf dem Praktikum Recruitment Vorteile Menü in Ihrer Organisation sind, können Sie immer noch für Studenten Talent konkurrieren, indem Sie die richtige Taktik. Hier sind ein paar Vorschläge:
Sagen Sie ihnen, was sie lernen werden
Die heutigen tausendjährigen Studenten sehen Praktika als Lebenslaufersteller, so dass eine Stellenausschreibung, die die Fähigkeiten beschreibt, die der Praktikant erwerben wird, sie ansprechen wird. „Die Schüler wollen eine Umgebung, in der sie viel Wissen mitnehmen können“, sagt Jason Parks, Präsident der Full-Service-Agentur für digitales Marketing The Media Captain.
Er bietet an, früh oder am Wochenende zu kommen, um Praktikanten über die neuesten Trends im digitalen Marketing zu unterrichten. „Diese Art der individuellen Aufmerksamkeit lässt sie wissen, dass ich möchte, dass sie zu unserem Team beitragen, aber ich möchte auch, dass sie viel lernen“, sagt er.
Schaffen Sie bedeutende Erfahrungen
Niemand möchte mehr Kaffee und Brötchen holen, aber jeder Job beinhaltet einige weltliche Aufgaben. Finde Wege, das Aufregende mit der Routine zu vermischen. Ein kurzfristiges, ein mittelfristiges und ein langfristiges Projekt für jeden Praktikanten zu entwickeln, hilft auch, das Interesse den ganzen Sommer über aufrechtzuerhalten. „Die Schüler wissen vielleicht nicht, was sie wollen, aber sie wissen, dass sie eine bedeutende Erfahrung machen wollen“, sagt Pushkala Raman, Ph.D., Associate Professor für Marketing an der Texas Woman’s University.
Kleinunternehmer, denen es an Humanressourcen mangelt, können sich an lokale Community Colleges oder Universitäten wenden, um Hilfe bei der Einrichtung eines Praktikumsprogramms und der Auswahl von Aufgaben für Praktikanten zu erhalten, sagt Mary Ann Gaschnig, eine Jobentwicklerin in der Abteilung für Karriereberatung am Keene State College in New Hampshire.
„Normalerweise gibt es ein Karrierezentrum, und diese Vertreter sind bestrebt, diese Verbindungen zwischen der Bildungsgemeinschaft und der Geschäftswelt herzustellen“, sagt sie. Der Praktikumskoordinator weiß, welche Fähigkeiten die Schüler am meisten erwerben möchten, sei es Datenbankmanagement, Geschäftsentwicklungsforschung oder die wichtigen Soft Skills.
Stellen Sie Praktikanten in Teams
College-Studenten sind es gewohnt, in Teams zu arbeiten. Sie leben in Schlafsälen und arbeiten an Gruppenprojekten in Klassen. Wenn möglich, setzen Sie Praktikanten in Teams ein, in denen sie mit erfahreneren Mitarbeitern zusammenarbeiten.
Im Media Captain fördert die physisch offene Arbeitsumgebung des Unternehmens die Teamarbeit, sagt Parks. „Unser Team ist mit vier Vollzeitmitarbeitern relativ klein. Wenn ein Kandidat unser Büro betritt, spürt er die Einheit des Teams und wenn er für unsere Firma arbeiten würde, wäre er Teil einer engen Teamatmosphäre „, sagt er.
Richten Sie gesellschaftliche Veranstaltungen ein
Millennials sind sozial orientiert. Wenn Sie sie haben, verbinden Sie sie mit den sozialen oder Affinitätsgruppen Ihrer Mitarbeiter. Nicht groß genug, um Affinitätsnetzwerke zu haben? Finden Sie eine After-Work-Aktivität, die jeder genießen kann, sei es ein Kickball-Team oder die Teilnahme an Pokerturnieren.
„Die intelligenten Unternehmen haben Praktikumsprogramme strukturiert, in denen sie sich bei sozialen Aktivitäten mit den Praktikanten treffen“, sagt Fisher. Kleinere Unternehmen können die gleichen Ergebnisse erzielen, wenn sie ihre Praktikanten zu regelmäßigen Mittagsausflügen oder einem Abend mit dem Team mitbringen.
Verwenden Sie Praktikanten, um Praktikanten zu rekrutieren
Eine der einfachsten Möglichkeiten, mehr Praktikanten zu rekrutieren, besteht darin, bestehende Praktikanten ihre Freunde und Klassenkameraden rekrutieren zu lassen. „Wenn Sie einen Praktikanten eingestellt haben, bitten Sie ihn, nächstes Jahr wiederzukommen und einen Freund mitzubringen“, sagt Fisher. Schicken Sie neue Absolventen zurück zu ihren Alma Maters, um auf Karrieremessen zu arbeiten. „Sie werden sich an den Neuling und das zweite Jahr erinnern“, fügt sie hinzu.
Netzwerk zur Besetzung von Praktika
Die uralte Strategie, allen, die Sie kennen, mitzuteilen, dass Sie einen Job suchen, funktioniert auch für diejenigen auf der anderen Seite des Einstellungsschalters. „Sagen Sie allen, die Sie kennen, dass Sie einstellen“, sagt Gaschnig. „Ob es darum geht, mit Kollegen auf einer Konferenz oder dem lokalen Rotary-Treffen zu sprechen, es ist gut, diese Informationen zu teilen. Man weiß nie, wer jemanden kennt, der ein Praktikum sucht.“
Beschränken Sie Ihre Majors nicht
Wenn Sie Bewerbungen nur von Studenten annehmen, die eine begrenzte Anzahl von Majors verfolgen, kann dies den Rekrutierungspool für Praktika unnötig einschränken. Anstatt sich auf Majors zu konzentrieren, konzentrieren Sie sich auf die Fähigkeiten, die für die Arbeit erforderlich sind. Ein englischer Major mit sehr guten Excel-Kenntnissen passt möglicherweise besser als ein Business-Major, der noch nie Business World-Software verwendet hat.
Behandle sie gut, aber nicht wie Angestellte
Praktika sind von großem Wert, insbesondere in der Unternehmenswelt. Aber während Sie die Rolle entwickeln, die Praktikanten in Ihrer Organisation spielen, müssen Sie sich daran erinnern, dass sie keine Angestellten sind. Eine solche Behandlung kann schmerzhafte rechtliche Grenzen überschreiten.
Es gibt eine Reihe von Faktoren, die zusammen bestimmen können, ob ein unbezahlter Praktikant tatsächlich ein Arbeitnehmer ist, der Anspruch auf einen Mindestlohn und andere Schutzmaßnahmen hat. Hier sind ein paar Fragen, über die Sie nachdenken sollten:
- Passt das Praktikum in den akademischen Kalender des Studenten?
- Bietet das Praktikum eine Ausbildung, die der in einem akademischen Umfeld ähnelt?
- Ergänzt die Arbeit des Praktikanten die Arbeit bezahlter Mitarbeiter oder verdrängt sie sie?
- Verstehen der Arbeitgeber und der Praktikant klar, dass keine Entschädigung erwartet wird?
Wenn es um die Einrichtung Ihres Praktikums am Arbeitsplatz geht, wäre es eine gute Idee, Ihre Ideen an einem Anwalt für Arbeitsrecht vorbeizuführen, um sicherzustellen, dass Sie zwischen den Zeilen bleiben.
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Jede Organisation hat College-Studenten etwas zu bieten. Herauszufinden, was Sie anbieten können, ist entscheidend für die Entwicklung eines erfolgreichen Praktikumsprogramms. Wenn Sie Hilfe bei der Verbesserung Ihrer Rekrutierungsbemühungen benötigen, suchen Sie nicht weiter Monster Hiring Solutions, wo Sie Zugriff auf die neuesten Rekrutierungserkenntnisse und Arbeitsmarktdaten erhalten, um Ihnen einen Vorsprung zu verschaffen.
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