인턴십 모집이 쉬워집니다
경주는 유치하고 오늘날의 인턴을 모집에 있습니다. 회사는 더 이상 캠퍼스에 머리와 일자리를 제공하기 위해 학년 때까지 기다릴 수 없습니다. 요즘,그들은 인재 파이프 라인을 만들기 위해,신입생으로 일찍 시작,인턴십 모집을 사용하고 있습니다. 그것은 특히 줄기 학생들 사이에서 인턴십 모집을위한 경쟁을 증가시키는 변화입니다.
하지만 그들은 인턴에서 정확히 어떻게 낚시를하고 있습니까? 기업이 인턴을 모집하는 몇 가지 방법을 살펴 보겠습니다.이 인턴은 회사의 채용 전략에 통합 할 수 있습니다.
접근 방식 변경:이전에 인턴을 모집
일부 회사는 인턴을 사용하여 휴가 직원을위한 작업 할당을 충당하거나 과도한 작업 부하를 처리하기 위해 임시 직원으로 사용하는 반면,57%의 기업은 인턴십 프로그램의 주요 목적은 풀 타임 고용을위한 인재를 개발하는 것이라고 응답했습니다. 일부 기업은 이제 전통적으로 풀 타임 고용을 위해 예약 된 전술을 사용하여 인턴을 모집하는 이유가있을 수 있습니다.
주디 피셔,누가 캘리포니아 하비 머드 대학에 대한 경력 서비스를 지시,그녀의 학생 인턴 중 하나가 황금 수갑 스타일의 스톡 옵션을 제공하는 방법을 지적하여 이러한 전술의 예를 제공합니다. 학생이 다음 여름에 스타트 업으로 돌아 왔거나 캠퍼스에 머물면서 연구를하기로 결정했다면 그녀는 옵션을 유지할 것입니다. 그러나 그녀가 경쟁자를 위해 일하기로 결정했다면,그녀는 옵션을 상실 할 것이라고 피셔는 말한다.
기업들도 연말 연시 제안을 통해 인턴 유지를 추진하고 있습니다. “소프트웨어 엔지니어링 인재에 대한 지속적인 수요의 일환으로 조직은 내년 여름에 복귀하기 위해 여름 인턴십을 진행하는 동안 1 학년 및 2 학년 학생들을 고용하고 있습니다.”라고 피셔는 말합니다. “그 이유는 조직이 다른 많은 기회를 찾기 위해 캠퍼스로 돌아 오는 학생들을 두려워하기 때문입니다.”
인턴은 정확히 무엇을 원합니까?
조직의 인턴쉽 채용 혜택 메뉴에 스톡 옵션이 없으면 올바른 전술을 사용하여 학생 재능을 놓고 경쟁 할 수 있습니다. 여기에 몇 가지 제안 사항이 있습니다:
그들이 배울 내용을 말해
오늘날의 천년 학생들은 이력서 빌더로 인턴십을 참조,그래서 인턴이 습득 할 기술을 설명하는 채용 공고는 그들에게 호소 할 것이다. “학생들은 지식을 많이 빼앗아 할 수있을 것입니다 환경을 원한다”제이슨 공원,풀 서비스 디지털 마케팅 대행사 미디어 주장의 사장은 말한다.
그는 인턴들에게 최신 디지털 마케팅 트렌드에 대해 가르치기 위해 일찍 또는 주말에 올 것을 제안합니다. “이러한 유형의 개별화 된 관심을 통해 나는 그들이 우리 팀에 기여하기를 원한다는 것을 알 수 있지만,나는 또한 그들이 많은 것을 배우기를 원합니다.”라고 그는 말합니다.
중요한 경험 만들기
아무도 더 이상 커피와 롤을 가져 오기를 원하지 않지만 모든 작업에는 일상적인 작업이 포함됩니다. 일과에 호쾌한 것 섞는 방법을 발견하십시요. 각 인턴에 대한 단기,중간 및 장기 프로젝트를 생각해내는 것도 여름 내내 관심을 유지하는 데 도움이됩니다. “학생들은 자신이 원하는 것을 알 수 없습니다,하지만 그들은 중요한 경험을 원하는 알고,”푸시 칼라 라만 박사,텍사스 여자 대학의 마케팅 부교수는 말한다.
인적 자원 전문 지식이 부족한 중소기업 소유자는 인턴십 프로그램을 설정하고 인턴 작업을 선택하는 데 도움을 지역 사회 대학 또는 대학에 밖으로 도달 할 수 있습니다,메리 앤 가스치닉는 말한다,뉴햄프셔 킨 주립 대학에서 경력 자문 부서의 작업 개발.
“일반적으로 커리어 센터가 있으며 그 대표자들은 교육 커뮤니티와 비즈니스 커뮤니티 간의 연결을 돕는 데 전념하고 있습니다.”라고 그녀는 말합니다. 인턴쉽 코디네이터는 데이터베이스 관리,비즈니스 개발 연구 또는 모든 중요한 소프트 기술이든 학생들이 가장 습득하기를 원하는 기술을 알 수 있습니다.
인턴 팀 배치
대학생들은 팀에서 일하는 데 익숙합니다. 그들은 기숙사에 살고 클래스의 그룹 프로젝트 작업. 가능한 경우,그들은 경험이 많은 직원과 함께 작업 팀에 슬롯 인턴.
미디어 선장,회사의 물리적으로 열린 작업 공간 환경은 팀워크를 육성하는 데 도움이,공원은 말한다. “우리 팀은 4 명의 풀 타임 직원으로 상대적으로 작습니다. 후보자가 우리 사무실에 들어올 때,그들은 팀 단결을 느낄 수 있으며,우리 회사에서 일하게된다면 긴밀한 팀 분위기의 일부가 될 것입니다.”라고 그는 말합니다.
소셜 이벤트 설정
밀레니엄 세대는 사회적 지향적이므로 인턴을 멘토 또는 파트너와 짝을 이룹니다. 당신이 그(것)들이 있는 경우에,당신의 직원의 사회 선호도 그룹과 그(것)들을 연결하십시오. 선호도 네트워크를 가질 정도로 크지 않습니까? 그 킥볼 팀 또는 포커 토너먼트를 입력 여부,모두가 즐길 수있는 후 작업 활동을 찾을 수 있습니다.
“똑똑한 회사는 사회 활동 중에 인턴과 만나는 인턴십 프로그램을 구조화했습니다.”라고 피셔는 말합니다. 소규모 회사는 인턴을 정규 점심 외출이나 팀과 함께 밤을 보내는 것과 동일한 결과를 얻을 수 있습니다.
인턴 모집에 인턴 사용
더 많은 인턴을 모집하는 가장 쉬운 방법 중 하나는 기존 인턴이 친구와 급우를 모집하도록하는 것입니다. “인턴을 고용했다면 내년에 다시 와서 친구를 데려 오라고 요청하십시오.”라고 피셔는 말합니다. 직업 박람회를 작동 하는 그들의 모교에 다시 새로운 대학원 고용 보내기. “그들은 신입생과 2 학년 학생들을 기억할 것입니다.”라고 그녀는 덧붙입니다.
인턴쉽을 채우기 위해 네트워크
당신은 당신이 일자리를 찾고 있다는 것을 알고 모두를 말하는 오래된 전략은 또한 고용 데스크의 반대편에 사람들을 위해 작동합니다. “당신이 고용하고 있다는 것을 아는 모든 사람에게 말하십시오.”라고 가스 치니는 말합니다. “지구대회나 지역 로타리 회의에서 동료들과 대화하든,그 정보를 공유하는 것이 좋다. 인턴쉽을 찾는 사람을 누가 알 수 있는지 결코 알 수 없습니다.”
당신의 전공을 제한하지 마십시오
전공의 제한된 세트를 추구하는 학생들에서만 응용 프로그램을 수락 불필요하게 인턴십 모집 풀을 제한 할 수 있습니다. 대신 전공에 초점을 맞추고,작업을 수행하는 데 필요한 기술에 초점. 사악한 좋은 엑셀 기술을 가진 영어 전공은 비즈니스 세계 소프트웨어를 사용한 적이없는 비즈니스 전공보다 더 적합 할 수 있습니다.
그들을 잘 대하지만 직원처럼 취급하지 마십시오
인턴십,특히 기업 세계의 인턴십에는 큰 가치가 있습니다. 그러나 인턴이 조직에서 수행하는 역할을 개발할 때 직원이 아니라는 것을 기억해야합니다. 그런 식으로 그들을 치료하는 것은 고통스러운 법적 선을 넘을 수 있습니다.
무급 인턴이 실제로 최저 임금 및 기타 보호를받을 자격이있는 직원인지 여부를 결정할 수있는 여러 가지 요소가 있습니다. 여기 너가 대략 생각했음 에 약간 질문은 있는다:
- 인턴쉽이 학생의 학업 달력을 수용합니까?
- 인턴쉽은 학업 환경에서 주어진 것과 유사한 교육을 제공합니까?
- 인턴의 업무가 유급 직원의 업무를 보완합니까,아니면 대체합니까?
- 고용주와 인턴은 보상에 대한 기대가 없다는 것을 분명히 이해하고 있습니까?
직장 인턴쉽을 설정할 때,좋은 아이디어는 당신이 줄 사이에 머물고 있는지 확인하기 위해 고용 법률 변호사 과거 당신의 아이디어를 실행하는 것입니다.
인턴쉽 채용을 더 쉽게 만들고 싶습니까? 몬스터 투데이와 연결하기
모든 조직은 대학생을 제공 할 수있는 뭔가가. 당신이 제공 할 수있는 것을 알아내는 것은 성공적인 인턴십 프로그램을 개발하는 데 중요합니다. 당신이 당신의 채용 노력을 선명하게하는 데 도움이 필요한 경우,당신은 앞서 팩의 당신을 넣어 최신 채용 통찰력과 고용 시장 데이터에 액세스 할 수 있습니다 더 괴물 고용 솔루션을 봐.
법적 고지:여기에 제공된 정보 중 어느 것도 몬스터를 대신하여 법률 자문을 구성하지 않습니다.