könnyítse meg a gyakornoki toborzást
a verseny a mai gyakornokok vonzására és toborzására irányul. A vállalatok már nem várják meg az idősebb évet, hogy az egyetemre menjenek, és állásajánlatokat tegyenek. Ezek a napok, gyakornoki toborzást használnak, már az első évben kezdve, hogy létrehozzanak egy tehetségvezetéket. Ez egy olyan váltás, amely fokozta a versenyt a gyakornoki toborzásért, különösen a STEM hallgatók körében.
de pontosan hogyan tántorognak a gyakornokaikban? Nézzünk meg néhány olyan módszert, amellyel a vállalkozások gyakornokokat toboroznak, amelyeket érdemes beépíteni a vállalat toborzási stratégiájába.
változtasd meg a megközelítést: recruit gyakornokok korábban
míg egyes vállalatok használják gyakornokok fedezésére munkafeladatokat vakációzó alkalmazottak, vagy ideiglenes alkalmazottak kezelni nehéz munkaterhelés, 57%-a vállalatok azt mondják, az elsődleges célja gyakornoki programok fejlesztése tehetség teljes munkaidős foglalkoztatás, egy felmérés szerint a Michigan State University kollégiumi foglalkoztatási Kutatóintézet. Ez lehet az oka annak, hogy egyes vállalatok gyakornokokat toboroznak olyan taktikával, amelyet hagyományosan a teljes munkaidőben foglalkoztatottak számára tartanak fenn.
Judy Fisher, aki a kaliforniai Harvey Mudd Főiskola karrierszolgáltatásait irányította, példát mutat ezekre a taktikákra, megjegyezve, hogy egyik diák gyakornokának arany bilincs stílusú részvényopciókat kínáltak. Ha a hallgató a következő nyáron visszatért az indításhoz, vagy úgy döntött, hogy az egyetemen marad és kutatást végez, megtarthatja a lehetőségeket. Ha azonban úgy dönt, hogy egy versenytársnál dolgozik, elveszíti a lehetőségeket-mondja Fisher.
a vállalatok a gyakornok megtartását is szorgalmazzák azáltal, hogy évre szóló ajánlatokat tesznek. “A szoftvermérnöki tehetségek iránti folyamatos kereslet részeként a szervezetek első – és másodéves hallgatókat vesznek fel, miközben nyári szakmai gyakorlaton vannak, hogy visszatérjenek a következő nyárra”-mondja Fisher. “Ennek oka az, hogy egy szervezet fél attól, hogy a hallgatók visszatérnek az egyetemre, hogy sok más lehetőséget találjanak.”
pontosan mit akarnak a gyakornokok?
ha a részvényopciók nem szerepelnek a szervezet gyakornoki toborzási előnyei menüjében, a megfelelő taktikával továbbra is versenyezhet a hallgatói tehetségekért. Íme néhány javaslat:
mondd el nekik, mit fognak tanulni
a mai millenniumi diákok a szakmai gyakorlatokat újraépítőknek tekintik, így egy olyan álláshirdetés, amely leírja a gyakornok által megszerzett készségeket, vonzó lesz számukra. “A diákok olyan környezetet akarnak, ahol sok tudást tudnak elvenni” -mondja Jason Parks, a The Media Captain teljes körű szolgáltatást nyújtó digitális marketing Ügynökség elnöke.
felajánlja, hogy korán vagy hétvégén érkezik, hogy gyakornokokat tanítson a legújabb digitális marketing trendekről. “Ez a fajta individualizált figyelem tudatja velük, hogy szeretném, ha hozzájárulnának a csapatunkhoz, de azt is szeretném, ha sokat tanulnának” – mondja.
hozzon létre jelentős élményeket
senki sem akar többé kávét és tekercset hozni, de minden munka tartalmaz néhány hétköznapi feladatot. Keresse meg a módját, hogy keverje az izgalmas a rutin. Jön egy rövid távú, félidős és hosszú távú projekt minden gyakornok is segít, hogy az érdeklődés megy egész nyáron. “A diákok nem tudják, mit akarnak, de tudják, hogy jelentős tapasztalatot akarnak” – mondja Pushkala Raman, Ph.D., A Texas Woman University marketing professzora.
a kisvállalkozások tulajdonosai, akik nem rendelkeznek emberi erőforrás szakértelemmel, a helyi közösségi főiskolákhoz vagy egyetemekhez fordulhatnak, hogy segítséget nyújtsanak a gyakornoki program felállításához és a gyakornokok feladatainak kiválasztásához-mondja Mary Ann Gaschnig, a New Hampshire-i Keene State College karrier-tanácsadási osztályának fejlesztője.
“általában van egy Karrierközpont, és ezek a képviselők elkötelezettek az oktatási közösség és az üzleti közösség közötti kapcsolatok megteremtésében” – mondja. A gyakornoki koordinátor tudni fogja, hogy a hallgatók mely készségeket szeretnék megszerezni, legyen az adatbázis-kezelés, üzletfejlesztési kutatás vagy a legfontosabb puha készségek.
gyakornokok elhelyezése csapatokban
a főiskolai hallgatók megszokták, hogy csapatokban dolgoznak. Kollégiumokban élnek és csoportos projekteken dolgoznak az osztályokban. Ha lehetséges, slot gyakornok rá csapatok, ahol együtt dolgoznak tapasztaltabb alkalmazottak.
a Media Captainnél a cég fizikailag nyitott munkaterülete elősegíti a csapatmunkát-mondja Parks. “Csapatunk viszonylag kicsi, négy teljes munkaidős alkalmazottal. Amikor egy jelölt belép az irodánkba, érezheti a csapat egységét, és hogy ha végül a cégünknél dolgoznak, akkor egy szoros csapat légkör részét képezik”-mondja.
társadalmi események felállítása
az Ezredfordulók társadalmilag orientáltak, ezért párosítsák a gyakornokokat mentorokkal vagy partnerekkel. Ha vannak, csatlakoztassa őket az alkalmazottak társadalmi vagy affinitási csoportjaihoz. Nem elég nagy ahhoz, hogy affinitási hálózatokkal rendelkezzen? Keressen egy munka utáni tevékenységet, amelyet mindenki élvezhet, legyen szó kickball csapatról vagy pókerversenyekre való belépésről.
“az intelligens vállalatok strukturált gyakornoki programokat szerveztek, ahol társadalmi tevékenységek során találkoznak a gyakornokokkal” – mondja Fisher. A kisebb vállalatok ugyanazokat az eredményeket érhetik el, ha gyakornokaikat rendszeres ebédkirándulásokra vagy egy éjszakára viszik a csapattal.
használja gyakornokok toborozni gyakornokok
az egyik legegyszerűbb módja, hogy toborozni több gyakornok, hogy a meglévő gyakornokok toborozni a barátok és osztálytársai. “Ha bérelt egy gyakornokot, kérje meg őket, hogy jöjjenek vissza jövőre, és hozzanak egy barátot” – mondja Fisher. Küldj új diplomás bérlő vissza az alma maters dolgozni karrier vásárokon. “Emlékezni fognak a gólyákra és a másodévesekre” – tette hozzá.
hálózat a szakmai gyakorlatok kitöltéséhez
az ősrégi stratégia, hogy mindenkinek elmondja, hogy munkát keres, a felvételi pult másik oldalán lévők számára is működik. “Mondd el mindenkinek, hogy tudod, hogy felveszel” – mondja Gaschnig. “Legyen szó akár a kollégákkal való beszélgetésről egy konferencián vagy a helyi rotary találkozón, jó megosztani ezeket az információkat. Soha nem tudhatod, ki ismer valakit, aki esetleg szakmai gyakorlatot keres.”
ne korlátozza a szakokat
a pályázatok elfogadása csak korlátozott számú szakot folytató hallgatóktól szükségtelenül korlátozhatja a gyakornoki toborzási készletet. Ahelyett, hogy a szakokra összpontosítana, összpontosítson a munka elvégzéséhez szükséges készségekre. Egy angol nagy gonosz jó Excel készségek lehet egy jobb illeszkedés, mint egy üzleti Nagy, aki még soha nem használt üzleti világ szoftver.
bánj velük jól, de nem úgy, mint az alkalmazottak
van egy nagy érték, hogy szakmai, különösen a vállalati világban. De ahogy fejleszted a gyakornokok szerepét a szervezetedben, emlékezned kell arra, hogy nem alkalmazottak. Az ilyen bánásmód fájdalmas jogi vonalakat átléphet.
számos olyan tényező van, amelyek együttesen meghatározhatják, hogy a fizetetlen gyakornok valójában minimálbérre és egyéb védelemre jogosult alkalmazott. Itt van néhány kérdés, amit meg kell gondolni:
- a szakmai gyakorlat megfelel-e a hallgató tudományos naptárának?
- nyújt-e a szakmai gyakorlat olyan képzést, amely hasonló lenne az akadémiai környezetben nyújtott képzéshez?
- a gyakornok munkája kiegészíti a fizetett alkalmazottak munkáját, vagy kiszorítja azt?
- a munkáltató és a gyakornok tisztában van-e azzal, hogy nem várható kártérítés?
amikor a munkahelyi szakmai gyakorlat felállításáról van szó, jó ötlet lenne, ha ötleteit egy munkajogi ügyvéd mellett futtatná, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a sorok között tartózkodik-e.
szeretné megkönnyíteni a gyakornoki toborzást? Csatlakozzon a Monster today-hez
minden szervezetnek van valami, amit a főiskolai hallgatóknak kínál. Kitalálni, hogy mit tud ajánlani kritikus a fejlődő sikeres gyakornoki program. Ha segítségre van szüksége a toborzási erőfeszítések élesítéséhez, ne keressen tovább Monster felvételi megoldásokat, ahol hozzáférést kap a legfrissebb toborzási információkhoz és munkaerő-piaci adatokhoz, hogy a csomag előtt álljon.
jogi nyilatkozat: Az itt megadott információk egyike sem minősül jogi tanácsadásnak a Monster nevében.