Wat zijn je ontslagrechten als je ontslagen wordt in Alberta?
het was een uitdagend jaar voor veel Albertanen (en de hele wereld). Het economische klimaat heeft geleid tot duizenden mensen in onze provincie worden “los” als gevolg van kostenbesparingen, herstructurering, sluiting van bedrijven, en meer. In Alberta, als je zonder reden werd ontslagen, zijn er wetten om je te beschermen tegen het uitdrogen, zogezegd. Terwijl werkgevers zijn binnen hun wettelijke recht om een werknemer te beëindigen op elk gewenst moment, moeten ze de regels van de Arbeidsstandaarden Code te volgen en te betalen ontslagvergoeding wanneer ontslagvergoeding verschuldigd is.
als u langer dan 90 dagen in dienst was…
moet uw werkgever u op de hoogte brengen van de beëindiging (of betalen in plaats van de tijd die u zou hebben gewerkt). Afhankelijk van de duur van uw dienstverband, kunnen de wettelijke minima (hierover later meer) variëren van 1 tot 8 weken. De meeste werkgevers zullen ervoor kiezen om u het geld dat u zou hebben verdiend tijdens het werken tijdens de opzegtermijn betalen. Dit is over het algemeen bekend als “ontslagvergoeding” en bespaart u van het hebben om terug te gaan naar het werk voor de rest van uw dienstverband.
u kunt recht hebben op meer dan de wettelijke minima…
naast de opzeggings-of opzeggingsvergoeding kunt u in aanmerking komen voor een ontslagvergoeding. Het bedrag waarop u recht heeft, hangt af van uw arbeidsovereenkomst en andere belangrijke factoren zoals:
- uw leeftijd;
- uw titel of functie;
- de duur van uw dienstverband;
- de reden van uw ontslag;
- hoe bent u ontslagen?;
- de aard van uw werk (d.w.z. is het een gespecialiseerd vakgebied?); of,
- de arbeidsmarkt.
uw uitkering bij vertrek is ook afhankelijk van de uitkeringen die u hebt ontvangen en van zaken als jaarlijkse bonussen, stimuleringsprogramma ‘ s, winstdeling, commissies en meer.
een advocaat kan helpen bij het beoordelen van een ontslagvergoeding, onderhandelingen en meer…