hoe te verzoeken UIF bij ontslag
indien een werknemer ontslag heeft genomen, komt de werknemer niet in aanmerking om aanspraak te maken op het fonds, aangezien de aanvragen alleen gelden voor degenen die ontslagen of ontslagen zijn.
het Werkloosheidsverzekeringsfonds (UIF) is een dochteronderneming van de staat die werknemers kortlopende financiële steun verleent om redenen zoals werkloosheid, Moederschap, adoptieverlof of als een werknemer wegens ziekte niet kan werken. Onlangs heeft het fonds meerdere posten gedeeld om de kwalificatievoorwaarden en vereisten voor de verschillende claims die het biedt te verduidelijken.
de afgelopen acht maanden is de UIF sterk gericht geweest op de COVID-19 Temporary Employer-Employee Relief Scheme (TERS) grant. De covid-19 TERS-regeling werd gelanceerd om de piek in de werkloosheid aan te pakken tijdens het hoogtepunt van de lockdown, en was bedoeld om werknemers te voorzien van een vergoeding door werkgevers claimen van het fonds.
een van de recente verklaringen van de UIF verduidelijkte de Voorwaarden en vereisten om in aanmerking te komen voor de werkloosheidsuitkeringen. Een van de bepalingen in de verklaring was dat werknemers die ontslag hebben genomen uit hun standplaats geen aanspraak kunnen maken op het fonds. Het fonds verklaarde, ” uitkeringen niet verschuldigd in geval van ontslag, tenzij een geval van constructief ontslag is bewezen.”
door uit te leggen wat constructief ontslag is, beschrijft de South African Labour Guide het als “een situatie op de werkplek die door de werkgever is gecreëerd en die de voortzetting van de arbeidsverhouding voor de werknemer ondraaglijk maakt – in die mate dat de werknemer geen andere optie heeft dan ontslag te nemen.”
dit zou betekenen dat om aanspraak te maken op het fonds, er schriftelijk of verifieerbaar bewijs nodig zou zijn, hetzij documentatie, hetzij van de Commissie voor bemiddeling, bemiddeling en arbitrage (CCMA), dat bevestigt dat het ontslag niet vrijwillig was.
Sabelo Makhubo
[email protected]