Hvordan kreve UIF når resignert
hvis en arbeidstaker har resignert fra sitt arbeidssted, vil arbeideren ikke være kvalifisert til å kreve fra fondet, som krav er bare for de som har blitt permittert eller retrenched.
Arbeidsledighetsforsikringsfondet (UIF) er et datterselskap av staten som gir arbeidstakere kortsiktig økonomisk lettelse av grunner som arbeidsledighet, fødselspermisjon, adopsjonspermisjon, eller hvis en arbeidstaker ikke kan jobbe på grunn av sykdom. Nylig har fondet delt flere innlegg for å avklare kvalifikasjonsbetingelsene og kravene til de ulike kravene det tilbyr.
I løpet av de siste åtte månedene har UIF vært sterkt fokusert på COVID-19 Midlertidig Arbeidsgiver-Ansatt Relief Scheme (TERS) grant. COVID-19 TERS-ordningen ble lansert for å takle økningen i arbeidsledigheten under høyden av lockdown, og hadde som mål å gi ansatte godtgjørelse gjennom arbeidsgivere som hevdet fra fondet.
En AV UIFS siste uttalelser avklart kvalifikasjonsbetingelsene og kravene til dagpenger. En av bestemmelsene nevnt i uttalelsen var at arbeidstakere som har trukket seg fra sitt arbeidssted ikke har lov til å kreve fra fondet. Fondet uttalte: «Ytelser som ikke betales ved oppsigelse, med mindre et tilfelle av konstruktiv oppsigelse er bevist.»
I å forklare hva konstruktiv oppsigelse er, Beskriver Den Sørafrikanske Arbeidsguiden Det som » en situasjon på arbeidsplassen, som er skapt av arbeidsgiveren, og som gjør fortsettelsen av ansettelsesforholdet uutholdelig for den ansatte – i en slik grad at den ansatte ikke har noe annet valg tilgjengelig enn å trekke seg.»
Dette ville bety at for å kunne kreve fra fondet, ville det måtte skriftlig eller verifiserbart bevis, det være seg dokumentasjon eller Fra Kommisjonen For Forliksråd, Mekling og Voldgift (CCMA), som bekrefter at oppsigelsen ikke var ved valg.
Sabelo Makhubo
[email protected]