호건 성격 재고 테스트

성격 테스트는 인간의 성격에 대한 평가입니다. 각 테스트는 사람들이 다른 상황에서 전시 할 수있는 캐릭터 특성을 측정하도록 설계되었습니다.

이것은 당신의 성격이 조직/비즈니스가 필요로하는 것과 일치하도록 고용을 위해 착수 된 것일 수 있습니다. 교육 실무자는 또한 성격 테스트를 사용합니다.

이러한 테스트 중 하나를 호건 성격 인벤토리라고합니다. 이 문서는 테스트 포함,연습 테스트 및 더 많은 따라 터치 합니다.

호건 성격 인벤토리는 무엇입니까?

요컨대,호건 성격 인벤토리는 밝은 면의 성격,즉 사람들이 최선을 다했을 때 다른 사람들과 어떻게 관련되는지를 설명하기 위해 고안된 테스트입니다.

고용주는 특정 역할에 적합한 후보자를 고용하는지 여부에 대한 추가 통찰력을 위해 고용주를 사용할 수 있습니다. 이것은 리더십 직책과 특정 성격 특성이 작용할 수있는 역할에 대한 것일 수 있습니다.

또한 채용 관리자가 자신의 역할 내에서 개발하고 회사 내에서 이동할 수있는 잠재력을 가진 인재를 찾는 데 도움이 될 수 있습니다. 이것은 그들이 작업에 적합한 사람을 찾을 수 있도록하여 시간을 줄이는 데 도움이 될 수 있습니다.

때로는 평가는 당신도 인터뷰 과정의 첫 번째 부분에 도착하기 전에 중요한 부분을 재생,사전 심사 도구로 사용됩니다. 고용 매니저는 첫걸음으로 개성 특색에 검사해서 면접시험에 시간을 절약하고 싶는.

1980 년대에 개발되었으며,20 세기 중반에 로버트 맥크레이와 폴 코스타가 창조한 인격의 5 요소 모델을 바탕으로 사회 분석 이론을 염두에 두고 있다.

자신과 같은 사회적 역할에서 다른 사람들보다 앞서 나가는 것은 지배적 인 인간 주제입니다. 이 테스트에서는 이러한 주제와 관련된 주요 동작을 보여 줍니다.

이 테스트는 개인의 성격의 밝은면과 어두운면을 모두 측정하는 성격의 5 요소 모델을 기반으로합니다.

호건 평가는 채용 프로세스의 단계 중 하나로서 대기업에 중소 기업에 의해 사용된다. 시험은 호건 평가에 의해 개발 될 때,고용주는 테스트가 채용 과정에서 취할 역할을 묻는 메시지가 표시됩니다.

당신이 잠재적 인 직원 인 경우,그것은 당신이 준비 할 시간이 많이있다,그래서 당신은 면접 과정 전에 에이치피에를 취할 것으로 예상 될 경우 알고하는 것이 좋다–당신은 대부분의 시험에서와 같이.

7 가지 성격 특성을 고려한다.:

위의 특성은 또한 6 개의 직업 척도에 대한 후보자를 평가합니다:

후보자는 낮은 점수를 얻고 싶지 않을 수도 있지만,후보자는 낮은 점수를 얻는 것이 좋지 않을 수도 있습니다.일부 특성에 대해 너무 높거나 너무 낮은 점수.

고용주가 무엇을 찾고 있는지에 따라 일부 특성에 대한 높은 점수가 너무 야심적이고 강력한 것으로 나타날 수 있습니다.

때때로 그들은 위치 내에서 배울 후보를 원하고,야망의 어느 정도는 이익이지만,너무 많은 공격적으로 볼 수 있습니다. 이것은 또한 작업자가 동료와 함께 일하는 방식에 영향을 줄 수 있습니다.