ホーガン人格インベントリテスト

人格テストは人間の人格の評価です。各テストは、さまざまな状況で人々が示す可能性のある性格を測定するように設計されています。

これは雇用のために行われる何かであることができる–あなたの人格が構成/ビジネスが要求するものを一致させることを保障するため。教育実践者はまた、人格テストを利用します。

これらのテストの1つはHogan Personality Inventoryと呼ばれています。この記事では、テストが何を含むか、模擬試験などに触れます。

ホーガン-パーソナリティー-インベントリーとは何ですか？

要するに、Hogan Personality Inventory(HPI)は明るい性格を記述するために設計されたテストです。

雇用者は、特定の役割のために適切な候補者を雇用しているかどうかについての余分な洞察のためにHPIを使用するかもしれません。これは、特定の性格特性が発揮される指導的地位と役割のためのものかもしれません。

それはまた彼らの役割の内で成長し、会社の内で動く潜在性の才能を見つけることの雇用のマネージャーを助けることができる。これは彼らが仕事のための右の人を見つけることの保障によって時間を減らすのを助けることができる。

評価は事前審査ツールとして使用されることがあり、面接プロセスの最初の部分に到達する前に重要な役割を果たします。雇用のマネージャーは第一歩として人格特性で点検によってインタビューで時間を節約したいと思うかもしれない。

HPIは1980年代に開発され、20世紀半ばにRobert McCraeとPaul Costaによって作成された人格の五要素モデルに基づいており、社会分析理論を念頭に置いています。

自分と同じ社会的役割で他の人よりも先に進むことは、支配的な人間のテーマです。このテストでは、これらのテーマに関連する重要な動作を紹介します。

このテストは、人格の5因子モデル（FFM）に基づいており、個人の人格の明るい側面と暗い側面の両方を測定します。

ホーガンの評価は、採用プロセスのステップの一つとして、中規模から大規模の企業によって使用されています。テストはHogan assessmentsによって開発されているため、雇用主はテストが雇用プロセス内で取る役割を尋ねられます。

あなたが潜在的な従業員であれば、面接プロセスの前にHPIを取ることが期待されるかどうかを知ることは良いことです。

HPI評価には、七つの性格特性が考慮されています:

同様に上記の特性のためのテストとして、hpiはまた六つの職業スケールで候補者を評価します:

候補者は低いスコアを達成したくないかもしれませんが、スコアを獲得するのは良いことではないかもしれませんいくつかの特性のために高すぎるか低すぎるかのいずれか。

雇用主が探しているものに応じて、いくつかの特性のためのハイスコアはあまりにも野心的で説得力のあるものに出くわすかもしれません。

時には、そのポジションの中で学ぶ候補者を望んでおり、ある程度の野心が利益であるが、あまりにも積極的であると見なされることがある。これはまた、労働者が同僚と一緒にどのように動作するかに影響を与える可能性があります。