kis csoportok
Megjegyzés: Ez a cikk részlet a forrásunkból, vezetők toborzása egyházi kampány nélkül.
a vezetők kiválasztása fontos felelősség, olyannyira, hogy Pál megbízta Timóteust, hogy nevezzen ki felvigyázókat az efézusi egyház számára, és Titust kifejezetten erre a célra hagyta Kréta szigetén. Mindkettőjüknek útmutatást adott arra vonatkozóan, hogy mit keressenek az egyházi vezetőknél (1 Tim. 3:1-12; Titusz 1: 5-9). Pál Timóteusnak és Titusznak adott utasításai—bár nem annyira kötelezőek a kiscsoportos vezetők számára, mint az egyházi vezetők számára-hasznos útmutatásokat kínálnak arra vonatkozóan, hogy mit kell keresni a potenciális kiscsoportos vezetőknél.
karakter
Pál tömören részletezi a vezetéshez szükséges jellemvonásokat: “feddhetetlen…tiszteletreméltó…jó hírnévnek örvend…becsületes…Szent…tiszta lelkiismerettel… feddhetetlen…” (1 Tim. 3:2, 7-9; Titusz 1: 6-8). Természetesen ez nem jelenti azt, hogy a vezetőnek bűntelennek kell lennie—ez Jézus lenne az egyetlen képzett kiscsoportos vezető!- de beszél a karakter fontosságáról, mint a vezetők azonosításának elsődleges szempontjáról.
egy jó hírnévvel rendelkező kiscsoportos vezető, akinek jelleme feddhetetlen, az, akit a kiscsoport tagjai követni akarnak-és akinek hasznára válik a követésük. Pál azt mondta a Filippieknek: “csatlakozzatok az én példámhoz, testvéreim és nővéreim, és amint példaképetek vagyunk, tartsátok szemeteket azokon, akik úgy élnek, mint mi” (Fil. 3:17). Pál ismét azt tanítja: “amit tanultatok, fogadtatok vagy hallottatok tőlem, vagy láttatok énbennem—azt valósítsátok meg” (Fil. 4:9). Ahogy értékeljük a potenciális kiscsoportos vezetőket, az egyik kérdés, amelyet figyelembe kell venni: “szeretném, ha ennek a személynek a kis csoportjának tagjai követnék a példájukat?”
fegyelem
Pál hangsúlyozza az önuralom fontosságát a vezető életében, példákat hozva azokra a területekre, ahol az önuralom kulcsfontosságú tulajdonság: mértékletesség az alkoholfogyasztásban (és általában), hűség a házasságban (1 Tim. 3: 2, 12; Titusz 1:6-8). Figyeljük meg, hogy míg Pál a házasságban való hűségről beszél, maga Pál egyedülálló volt. A házasságban való hűség magában foglalja a potenciális jövőbeli házastárs iránti hűséget azáltal, hogy tartózkodik szex házasságon kívül.
a lélek gyümölcsének részeként (Gal. 5: 22-23), az önkontroll minden hívő számára fontos jellemző, de különösen a vezetők számára kulcsfontosságú. A kiscsoportos tagok hajlamosak lesznek követni vezetőik példáját, és azok a vezetők, akiknek nincs önuralmuk, nem fognak istenfélő példát mutatni. A fegyelmezetlen vezetőkre sem lehet számítani, hogy jól felkészülnek a kiscsoportos összejövetelekre—akár a bibliatanulmányozás előkészítésében, akár a logisztika megtervezésében, akár az egyháztagokkal való egészséges kapcsolat fenntartásában.
temperamentum
a szelídség—a lélek gyümölcsének egy másik aspektusa—lehetővé teszi a kiscsoportos vezetők számára, hogy kapcsolatba lépjenek a tagokkal és kapcsolatokat építsenek ki, és Pál kifejezetten megnevezi ezt a tulajdonságot (1 Tim. 3:3-4; Titusz 1:7). Az a vezető, aki erőszakos és veszekedő, tiszteletlenséget mutat a csoport tagjai iránt—és ezt gyorsan felismerik. Ez a fajta vezető csak az értelmezésükhöz ragaszkodik, visszatartja a tagokat attól, hogy eltérő gondolatokat fejezzenek ki, és a csoportos beszélgetést nem más, mint egy előadás.
ezzel szemben az a vezető, aki szelíd és alázatos, tiszteli a kiscsoportos tagokat-tiszteletben tartja a véleményüket és bátorítja a vitát. Pál arra hív minket, hogy alázatban értékeljünk másokat önmagunk felett (Fil. 2:3). Az a vezető, aki képes közölni a csoporttagokkal, hogy hozzájárulásukat értékelik-akár a bibliatanulmányozás során, akár máshol—, elkötelezettségre ösztönöz a csoporton belül, és ösztönzi a szellemi növekedést.
az a vezető, aki képes elkerülni a veszekedéseket, és aki gyengéden irányítja a vitát, jó helyzetben van ahhoz, hogy segítse a csoport tagjait az elkerülhetetlenül felmerülő vélemény-vagy értelmezési különbségek leküzdésében. A vezetőnek érzékenynek kell lennie a nem fontos vitatémákra, és a beszélgetést a pályán kell tartania, ahelyett, hogy a triviális ügyekről szóló vitákat támogatná (Titusz 3:9).
őszinteség
a vezetőnek kell a szíve és a kincs a megfelelő helyen (Matt. 6:19–21). Aki rossz indítékokra keresi a vezetést—bármi is legyen az -, nem fogja a csoport tagjainak szükségleteit és növekedését előtérbe helyezni (1 Tim. 3: 8; Titusz 1:7-8). Az őszinte vezető-aki azért akar vezetni, hogy szolgáljon—a csoporttagok szükségleteit és növekedését tartja a legfontosabbnak.
emberközpontú
a Modern nyugati kultúra nem helyez ugyanolyan nagy hangsúlyt a vendégszeretetre, mint a keleti kultúra tette (és még mindig teszi). Ennek ellenére a vezetőnek bizonyos értelemben “népszemélynek” és vendégszeretőnek kell lennie, képesnek kell lennie arra, hogy kapcsolatba lépjen a kiscsoport tagjaival (1 Tim. 3:2; Titusz 1: 8). Ez nem azt jelenti, hogy a vezetőnek extrovertáltnak kell lennie, vagy folyamatosan részt kell vennie társadalmi kirándulásokon. A vezetőnek azonban törődnie kell másokkal, és vágynia kell arra, hogy kielégítse szükségleteiket (Fil. 2). A vendégszerető ember szíve a szolgaság, aki a vendégeket kényelmessé akarja tenni, és olyan környezetet szeretne teremteni, amelyben a csoport tagjai szellemileg növekedni fognak.
a szolga vezető túlmutat a már azonosított szükségletek kielégítésén—az igazán vendégszerető vezető előre látja a csoporttagok szükségleteit, és azon dolgozik, hogy kielégítse azokat. A csoport tagjai pozitívan reagálnak az ilyen típusú vezetőkre, és nagyobb valószínűséggel követik a bevett példát, kielégítve egymás szükségleteit, ahogy a korai egyház tette (ApCsel 2:44-45; 4:32-37). A csoportvezető nem parancsolhat az ilyen típusú szolgaságnak—ezt példáznia kell életében és vezetésében.
hűséges az igéhez
a vezetőnek szilárdnak kell lennie—és folyamatosan növekednie kell—Isten Igéjében, megtartva “a hit mély igazságait” (1 Tim. 3:9; Titusz 1: 9). Ez a csoport számára két konkrét módon előnyös lesz. Először is, a vezető képes lesz arra ösztönözni a csoport tagjait, hogy használják Isten szavát anélkül, hogy félrevezetnék őket azáltal, hogy a Szentírást kiragadják a kontextusból. Azáltal, hogy “helyesen kezeli az igazság szavát” (2 Tim. 2:15), a vezető segíthet a csoport tagjainak eligazodni az élet nehézségeiben.
másodszor, az a vezető, aki az igére épül, képes lesz megcáfolni a hamis tanításokat. Pál külön megemlíti azokat a tanítókat, akik azt állították, hogy a feltámadás már megtörtént, és akik elriasztották a hívők hitét (1 Tim. 6: 20-21; 2 Tim. 2:16–18). Mint mindezen jellemzők esetében, a szó ismerete—és a bölcsesség alkalmazása-olyan utazás, amelyben mindannyian folyamatosan fejlődünk. A fontos érték itt az, hogy a potenciális kiscsoportos vezetők megértsék és szilárdan higgyenek az Ige alapvető doktrínáiban.
amikor egy évben kiscsoportos vezető voltam egy Urbana missziós konferencián, egy kora reggeli vezetői találkozón figyelmeztettek minket egy szekta csoportról az egyetemen, amely a keresztség megújítását tanította-azt az elképzelést, hogy a keresztség, és csak a keresztség hozza meg az üdvösséget. Edzőink megmutatták nekünk a Szentírásban ennek a doktrínának a hibáját, és felkészítettek minket arra, hogy megválaszoljunk minden olyan kérdést, amelyet a csoport tagjai felmerülhetnek a szekta egyik tagjával való találkozás után. Azáltal, hogy megalapoztak minket az Igében, edzőink felkészítettek minket arra, hogy megvédjük csoporttagjainkat attól, hogy hamis tanok tévútra vezessenek.
néhány doktrinális kihívás még a kis csoportból is származhat, amelyek gyakran különböző teológiai háttérrel rendelkező tagokból állnak, beleértve azokat az embereket is, akiknek bibliátlan hitük lehet az egyik vagy másik témában. A vezetőnek szilárdan meg kell alapulnia az Igében, hogy felismerje és megcáfolja a hamis tanokat, miközben megvan a tapintata, hogy megakadályozza az ilyen vitát a csoport felosztásában.
tapasztalt
a legtöbb esetben egy kiscsoportos vezető nem lehet teljesen új hívő (1 Tim. 3:6, 10). Lehet, hogy korábbi kiscsoportos vezetői tapasztalattal rendelkeznek, és nem feltétlenül szükséges, hogy “a hit őszülő veteránjai” legyenek, de rendelkezniük kell némi tapasztalattal a keresztény élet megélésében, mielőtt olyan helyzetbe kerülnének, hogy másokat vezethessenek.
az Ige erős ismerete és a Szentlélek által átalakított élet olyan jellemvonások, amelyek összhangban állnak azzal, hogy Krisztus a hívőben él, és azt jelentik, hogy bizonyos ideig tanítvány volt. Nem számít a vágy, ezek a tulajdonságok nem jönnek egyik napról a másikra az új hívők számára.
egy új hívő további akadályokkal néz szembe egy kis csoport vezetésében ahhoz képest, aki egy ideje követi Krisztust. Például nem ismerik fel a hamis tanítást vagy a romboló beszéd-vagy viselkedési mintákat a csoporton belül. Lehet, hogy nem értik az egység fontosságát, vagy a hallgatás elsőbbségét a beszéddel szemben. Ezen alapok nélkül a vezető nem biztos, hogy képes megvédeni a csoportot az esetlegesen felmerülő különféle nehézségektől, ami nem szándékos kárt okoz mind a vezetőnek, mind a csoportnak.
végül Pál azt javasolja, hogy először teszteljék a vezetőt. A kis csoportok világában, ennek legjobb módja egy jó gyakornoki program – a potenciális vezetők párosítása tapasztalt vezetőkkel, hogy segítsenek felkészíteni őket. Annak a potenciálnak, aki még soha nem volt jó kis csoportban, szintén szüksége van arra a tapasztalatra, hogy tagja legyen egy ilyen csoportnak, mielőtt megpróbálná vezetni.
folyamatban lévő munkák
szem előtt kell tartanunk, hogy a potenciális kiscsoportos vezetők-csakúgy, mint a többiek—folyamatban vannak. Egyetlen jelölt sem fog teljesíteni minden lehetséges képesítést. Mindannyiunknak vannak gyengeségei és vakfoltjai. Óvakodj a csoportvezető jelölttől, aki nem közli a bűn gyengeségeit vagy területeit—az ilyen személy vagy nem ad teret Istennek, hogy megkeresse a szívét és felfedje a bűnösséget, vagy hazudik magának és Istennek. 139: 23-24; 1 János 1:8-10).
a jó kiscsoportos vezetők azonosítása nem a tökéletes jelöltek megtalálásának gyakorlata. Ehelyett ez egy olyan folyamat, amely azonosítja a hívőket bizonyos alapvető képesítésekkel, majd olyan környezetet teremt, amely ösztönzi a további növekedést. Kiscsoportos vezetőink—jelenlegi és jövőbeli-sikerének kulcsfontosságú eleme az a képességünk, hogy folyamatos képzést, ösztöndíjat, elszámoltathatóságot és támogatást nyújtsunk.
ez azt jelenti, hogy kezdve azokkal a vezetőkkel, akik megfelelnek az általunk tárgyalt bibliai normáknak, maximalizálják esélyeiket a csoportok vezetésében, ösztönzik az elkötelezettséget és a növekedést a kiscsoportos tagokban, és a kiscsoportos szolgálatot a termékenység útján tartják.
Egy Utolsó Szó-Imádkozz!
hanyagság lenne, ha nem fejeznénk be az imádság elsőbbségét. Az apostolok kiválasztása előtt Jézus egy egész éjszakát imádságban töltött. Isten Fia-aki mindenkinél jobban ismerte az emberek szívét-egy egész éjszakát töltött az Atyával, hogy ki legyen az egyház alapja (Lukács 6:12-16). Fontosak a jelentkezések, interjúk és képesítések—de mindenekelőtt Isten akaratának keresése és felismerése az ima által.