a Hogan Personality Inventory Test
a személyiségteszt az emberi személyiség értékelése. Minden tesztet arra terveztek, hogy mérje azokat a jellemvonásokat, amelyeket az emberek különböző helyzetekben mutathatnak ki.
ez lehet valami a foglalkoztatás érdekében-annak biztosítása érdekében, hogy személyisége megfeleljen annak, amit a szervezet/vállalkozás igényel. Az oktatási szakemberek személyiségteszteket is alkalmaznak.
ezen tesztek egyikét Hogan Personality Inventory-nak hívják. Ez a cikk kitér arra, hogy mit tartalmaz a teszt, a gyakorlati tesztek és így tovább.
mi a Hogan személyiség leltár?
röviden, A Hogan Personality Inventory (HPI) egy teszt, amelynek célja a fényes oldalú személyiség leírása-hogyan viszonyulnak az emberek másokhoz, amikor a legjobbak.
a munkaadók a HPI-t további betekintésre használhatják arra vonatkozóan, hogy a megfelelő jelöltet alkalmazzák-e egy adott szerepre. Ez lehet a vezetői pozíciók és szerepek, ahol bizonyos személyiségjegyek jöhet szóba.
ez segítheti a felvételi vezetőket abban is, hogy olyan tehetségeket találjanak, amelyek képesek a szerepükön belül fejlődni és feljebb lépni a vállalaton belül. Ez segíthet az idő csökkentésében azáltal, hogy biztosítja, hogy megtalálják a megfelelő embert a munkához.
néha az értékelést előszűrő eszközként használják, ami fontos szerepet játszik, mielőtt még az interjú első részéhez jutna. A bérleti menedzser érdemes időt takaríthat meg interjúk ellenőrzésével személyiségjegyek, mint az első lépés.
mikor találták fel a Hogan Személyiségleltárt?
a HPI-t az 1980-as években fejlesztették ki, és a Robert McCrae és Paul Costa által a 20.század közepén létrehozott Ötfaktoros Személyiségmodellen alapul, a szocio-analitikus elméletet szem előtt tartva.
a másokkal azonos társadalmi szerepekben való előrejutás domináns emberi téma. A teszt bemutatja a kulcsfontosságú viselkedést, amely releváns ezeknek a témáknak.
a teszt a személyiség ötfaktoros modelljén (FFM) alapul – amely mind az egyén személyiségének világos, mind sötét oldalát méri.
mire használható?
a Hogan-értékelést a közepes és nagyvállalatok használják a toborzási folyamat egyik lépéseként. Mivel a tesztet a Hogan assessments fejlesztette ki, a munkáltatótól megkérdezik, hogy a teszt milyen szerepet tölt be a felvételi folyamatban.
ha potenciális alkalmazott vagy, jó tudni, hogy elvárják – e a HPI-t az interjú folyamata előtt, így rengeteg ideje van a felkészülésre-mint a legtöbb tesztnél.
a HPI értékelése hét személyiségjegyet vesz figyelembe:
- ambíció
- szociabilitás
- interperszonális érzékenység
- óvatosság
- kíváncsiság
- tanulási megközelítés
- kiigazítás
valamint a a fenti tulajdonságok, a HPI hat foglalkozási skálán is értékeli a jelölteket:
- stressztűrés
- szolgáltatásorientáció
- irodai potenciál
- megbízhatóság
- értékesítési potenciál
- vezetői potenciál
a jelöltek nem akarnak alacsony pontszámot elérni, de lehet, hogy nem jó pontszámot elérni vagy túl magas vagy túl alacsony bizonyos tulajdonságokhoz.
attól függően, hogy mit keres a munkáltató, a magas pontszám bizonyos tulajdonságok túl ambiciózusak és erőteljesek lehetnek.
néha olyan jelölteket akarnak, akik tanulnak a pozíción belül, és bár bizonyos fokú ambíció előny, túl sok lehet agresszívnek tekinteni. Ez hatással lehet arra is, hogy a munkavállaló hogyan működik együtt kollégáival.