The Hogan Personality Inventory Test
Un test de personnalité est une évaluation de la personnalité humaine. Chaque test est conçu pour mesurer les traits de caractère que les gens peuvent présenter dans différentes situations.
Cela pourrait être quelque chose entrepris pour l’emploi – pour vous assurer que votre personnalité correspond à ce dont l’organisation / l’entreprise a besoin. Les praticiens de l’éducation utilisent également des tests de personnalité.
L’un de ces tests s’appelle l’inventaire de la personnalité de Hogan. Cet article abordera ce que le test implique, des tests pratiques et plus encore.
Qu’est-ce que l’Inventaire de la Personnalité Hogan ?
En bref, l’Inventaire de la personnalité de Hogan (HPI) est un test conçu pour décrire la personnalité du bon côté – comment les gens se rapportent aux autres lorsqu’ils sont à leur meilleur.
Les employeurs peuvent utiliser HPI pour savoir s’ils embauchent le bon candidat pour un rôle spécifique. Cela pourrait être pour des postes de direction et des rôles où certains traits de personnalité pourraient entrer en jeu.
Il pourrait également aider les gestionnaires d’embauche à trouver des talents ayant le potentiel de se développer dans leurs rôles et d’évoluer au sein de l’entreprise. Cela peut aider à réduire le temps en s’assurant qu’ils trouvent la bonne personne pour le travail.
Parfois, l’évaluation est utilisée comme un outil de présélection, jouant un rôle important avant même d’arriver à la première partie du processus d’entrevue. Le responsable du recrutement pourrait vouloir gagner du temps lors des entretiens en vérifiant les traits de personnalité dans un premier temps.
Quand l’inventaire de la personnalité de Hogan a-t-il été inventé ?
HPI a été développé dans les années 1980 et est basé sur le Modèle de personnalité à cinq facteurs créé par Robert McCrae et Paul Costa au milieu du 20e siècle, avec la théorie socio-analytique à l’esprit.
Devancer les autres dans les mêmes rôles sociaux que soi est un thème humain dominant. Le test présente un comportement clé pertinent pour ces thèmes.
Le test est basé sur le modèle à cinq facteurs (FFM) de la personnalité – qui mesure à la fois les côtés lumineux et sombres de la personnalité d’un individu.
À quoi Sert-il?
L’évaluation Hogan est utilisée par les moyennes et grandes entreprises comme l’une des étapes du processus de recrutement. Comme le test est développé par Hogan assessments, on demandera à l’employeur le rôle que le test prendra dans le processus d’embauche.
Si vous êtes un employé potentiel, il est bon de savoir si vous devrez passer un HPI avant le processus d’entrevue afin que vous ayez suffisamment de temps pour vous préparer – comme vous le feriez pour la plupart des tests.
L’évaluation HPI prend en compte sept traits de personnalité:
- Ambition
- Sociabilité
- Sensibilité interpersonnelle
- Prudence
- Curiosité
- Approche d’apprentissage
- Ajustement
Ainsi que tests pour les caractéristiques ci-dessus, l’IPH évalue également les candidats sur six échelles professionnelles:
- Tolérance au stress
- Orientation service
- Potentiel de bureau
- Fiabilité
- Potentiel de vente
- Potentiel de gestion
Les candidats peuvent ne pas vouloir obtenir un score faible, mais il peut ne pas être bon de marquer soit trop haut ou trop bas pour certains traits.
Selon ce que l’employeur recherche, un score élevé pour certains traits peut sembler trop ambitieux et trop énergique.
Parfois, ils veulent des candidats qui apprendront dans le poste, et bien qu’un certain degré d’ambition soit un avantage, trop peut être considéré comme agressif. Cela pourrait également avoir un impact sur la façon dont le travailleur fonctionne aux côtés de ses collègues.