Comment réclamer l’UIF en cas de démission
Si un travailleur a démissionné de son lieu de travail, le travailleur ne sera pas éligible au fonds, car les demandes ne concernent que ceux qui ont été licenciés ou licenciés.
La Caisse d’assurance chômage (UIF) est une filiale de l’État qui fournit aux travailleurs une aide financière à court terme pour des raisons telles que le chômage, la maternité, le congé d’adoption ou si un travailleur ne peut pas travailler pour cause de maladie. Récemment, la caisse a partagé plusieurs postes pour clarifier les conditions et les exigences de qualification pour les différentes réclamations qu’elle offre.
Au cours des huit derniers mois, l’UIF s’est fortement concentrée sur la subvention du Régime de secours temporaire Employeur-Employé (TERS) COVID-19. Le régime des TER COVID-19 a été lancé afin de faire face à la hausse du chômage au plus fort du confinement et visait à rémunérer les employés par le biais des employeurs qui réclamaient du fonds.
Une des déclarations récentes de l’UIF a clarifié les conditions d’éligibilité et les exigences pour les allocations de chômage. L’une des stipulations mentionnées dans la déclaration était que les travailleurs qui ont démissionné de leur lieu de travail ne sont pas autorisés à réclamer du fonds. La caisse a déclaré: « Prestations non payables en cas de démission, à moins qu’un cas de licenciement déguisé ne soit prouvé. »
Pour expliquer ce qu’est le licenciement déguisé, le South African Labour Guide le décrit comme « une situation sur le lieu de travail, créée par l’employeur et qui rend la poursuite de la relation de travail intolérable pour le salarié – à tel point que le salarié n’a d’autre choix que de démissionner. »
Cela signifierait que pour prétendre au fonds, il faudrait une preuve écrite ou vérifiable, qu’il s’agisse de documents ou de la Commission de Conciliation, de Médiation et d’Arbitrage (CCMA), qui confirme que la démission n’a pas été faite par choix.
Sabelo Makhubo
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